新媒体求职技能

大家好，我是天天“恨铁不成钢、盼着你成长”的沙拉老师。 金三银四已经到来，越来越多的小伙伴也快马加鞭进入了求职状态。但经过大量的跟进和沟通之后，我发现很多小伙伴在面对求职时，脑海中都存在一个非常影响求职的思维误区——工作经验年限不符合，就不能给该岗位投简历。 01工作经验年限是硬性要求吗...

金三银四面试季开始，转行到新媒体运营的人越来越多。 面试人员中90后跳槽频率较高，但公司却普遍喜欢稳定的员工。 人们普遍喜欢稳定的工作，那么一份工作做多久才算稳定？什么时候跳槽比较合适？ 其实稳定因人而异，而当自己的才华和能力足以支撑自己野心的时候才适合跳槽。 下文干货预警，请提前收藏 1、为什么喜欢稳定的员工？...

在撇小哥做新媒体培训以来，遇到太多想从事运营的转行咨询，“XXX岁转行新媒体运营还来得及”的问题，我回答了无数遍。 有个真实的咨询案例： 一位快30岁的同学，在行政管理部门工作了五六年，看着越来越多新媒体运营岗位月薪上万，对比自己每天无厘头的忙碌，于是乎按耐不住，选择裸辞。...

眼看着2020年的秋招在11月已经接近尾声了，我又回想起当年找第一份工作的艰辛史。 对于找运营工作，作品真的太太太重要了！我记得我起先投递简历的时候，还傻傻的把大学很多比赛项目写进去，但是根本没有任何的面试邀请，所以后面才知道大部分都需要有自己的项目或者实习项目。...

前几天，一位大学毕业没多久、刚步入职场的师妹跑来找我诉苦： 领导天天追着要运营活动方案、活动数据，责怪她做事拖拉，没点时间观念； 但领导没给活动经费和资源做活动，工作好难做啊； 花了好长时间查资料写数据做出来的报告，到头来发现根本不是领导想要的，白白浪费了很多工作时间；...

撇小哥我今天在逛知乎时，意外刷到了一个关于离职原因的问题。看了看它的关注度和浏览量，竟然都这么高。 我心里不禁疑惑道：2020 年为什么这么多人想要辞职？ 出于好奇，我便看了一些网友们的回答和评论。...

最近公司招人，撇小哥自己也跟了几场面试，接触到了很多没有相关工作经验的转行这和应聘生。我发现很多人在第一个问题「请你介绍一下你自己」就开始卡壳。 我还了解到，很多人对自己的自我介绍都迷之自信。他们是这么说的：...

虽然前一段时间，受到疫情的影响，企业的招聘需求冷却的了许多。 但是随着大量的企业复工，最近我自己的所在新媒体部门，也慢慢开始采用线下面试了，眼睛能看到的：每天来参加面试的人，几乎是2月初的3倍。 虽然不是HR，但是从去年年底开始，公司大部分新媒体运营岗位的简历筛选，都是我们部门来负责的。...

疫情期间，因为许多HR和业务主管都是在家办公，因此许多的面试通常都是以视频和语音面试为主。 但是，无论是实地面试还是视频面试，大部分情况下，面试结束后，面试官大约会跟你说：我们会在3个工作日左右完成评估，请耐心等待通知。 许多人认为：所谓「等通知」其实是面试官委婉地给你「发拒信」。 但是，这不是「等通知」的全部真相。...

我在广州工作7年，前两年辞职回老家北海发展。回到三四线城市后，求职的时候才发现能够适合互联网人的工作机会，要对比大城市少非常多。 而且更重要的一点是，可能大部分岗位的薪酬都相对固定。在这一种情况下，你如何找到一家最适合你的公司呢？...

成长的意义在于实践过程的不断积累和收获，是一个从0到1的过程。 实习前，我是一个没有任何经验，只会靠扯点专业名词忽悠人的运营小白，在半撇私塾实习后我从只会写口水文到掌握各大类型文章的写作技巧，从0到1的渠道运营技能，社群运营，SEO优化等等各项运营能力。 对我来说，实习给我带来的五个成长意义是： 1. 学会破解难题...

很多大四毕业的学生都会找一份新媒体运营的工作，但是一开始，他们对于新媒体运营的职责要求有着不清晰的认识。 我也一样，作为一只有大四焦虑症的日语狗，已经不允许我再在家里当两个月的咸鱼了。当时我进了一个广州暑假实习群，恰巧看到了半撇私塾的招聘。...