我发现很多人在第一个问题「请你介绍一下你自己」就开始卡壳。
我还了解到，很多人对自己的自我介绍都迷之自信。他们是这么说的：
我也知道「见人说人话，见鬼说鬼话」，所以每次自我介绍都有围绕行业展开啊。比如说面试的是教育行业，我就说自己很喜欢教育，面试母婴行业，我就会说对母婴产品特有兴趣。
我竟无言以对......
面试自我介绍的时候，确实要「见人说人话，见鬼说鬼话」，也就是回答要有「针对性」。
但是他们说的那些，面试官根本不关心，他们关心的是你符不符合招聘JD上写的新媒体能力及素养。
那么，究竟什么样的自我介绍才能打动面试官的心呢？
下面，撇小哥就带领大家来看看一些错误案例，再分步骤拆解如何讲这个题目答得又准又好。
01
无「针对性」的回答
1.背一遍简历上的内容
我叫 XX，就读于 XX 大学 XX 专业，目前是 XX 公司的新媒体运营实习生。我在 XX 公司负责的工作是微信编辑。我曾经运营过一个面向本校学生的公众号，还担任过学校 XX 社团的主席……
这样讲简历复述一遍，毫无亮点、信息重复，都是点到为止，无法体现上述三点，绝不可能引起面试官的任何兴趣。
我还了解到，有的人做自我介绍，直接说：我都写在简历上了。
这样等于放弃了一个自我呈现的机会，直接给面试官一个很不好的印象。
2.明星式的自我介绍
有些同学自我介绍的时候惜字如金，可能是太紧张了。
但是在面试官眼中，就好像请了个大明星一样，一身傲骨！完全看不到你的热情、你的匹配度和你的出众程度。
比如：
你好，我家周星星，来自广东广州，我是来面试新媒体运营编辑的。
面试时应该抓住任何可以呈现自己的机会，像这样简短地明星式地介绍自己，只会成为话题的终结者。
3.自我介绍不找重点
有些同学明明要面试新媒体岗位，却将以前去支教的经历，去小学辅导班的经历呈现得一清二楚。
而和新媒体运营的经历只字不提，或者只是点到为止。
这样的话，就算你说多少话，在面试官听来都等于0。
比如：
您好，我是xxx大学xxx系毕业的，成绩优异。我体重76KG，身高178。我的参与过很多社会实践，去乡村支教两次，一学期去5次老人院当志愿者，还兼职过小学晚托班的老师...
如果这是新朋友聚会，我们这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就是不找重点、无针对性。
自我介绍的正确姿势应该是让面试官觉得我们的闪光点非常适合所应聘的岗位，让他们顺着我们的自我介绍，将话题展开下去。
02
有「针对性」回答的方法技巧
在面对新媒体运营面试的时候，我们首先要抓住三个核心：
热情，就是表现出你对这个行业和这个岗位的热爱；
匹配，就是说出你的经历和岗位的工作内容、能力要求刚好和岗位相匹配。
出众，就是你必须表现你和别人不一样的地方，这就是你出众的地方。
这三个核心词其实并不难理解，但在实际操作的时候，还是很多人回答起来还是摸不着头脑。
这是因为大家没有掌握具体的方法技巧，接下来就是告诉大家怎么通过一个方法来应用这三个核心了！
1.匹配「关键词」
在自我介绍时，要做到「有针对性」，首先你得在自我介绍中呈现出的素质和能力，一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。
想要做到精准匹配，你首先要做的事是从招聘JD里提取关键词。
JD一般包括两个部分：工作职责、任职资格。
工作职责顾名思义就是这个岗位要做什么，你需要提取出做这些事隐射的能力；
任职资格就是招聘的最低线标准，你要提取出最低线的关键词。
下面我们来看一个新媒体的招聘JD：
从JD可以分析出这个岗位的关键词：熟悉运作流程、内容创作能力、内容创新能力、策划能力、工作经验等关键词。
找到关键词后，回忆自己以往实习或实践的经历，提取自己与关键词相关的经历、能力和素质。
你可以从知识、技能、才干三方论证，增加针对性。针对这个案例，你可以这么说：
我曾实习过xx公司的新媒体编辑，撰写了高质量原创文章，平均每周2篇原创推送，平均阅读1w+；不仅负责微信公众号平台，还负责小红书、微博、知乎平台的内容采编和更新；参与团队的项目策划，完成了对用户的深入调查和对新的营销模式的创新...
2.表达「结构化」
提取完自己的优势以后，还要注重表达的逻辑。有结构的表达可以方便你展现自己与该岗位的强关联，而且可以考官一下子影响深刻起来。
你可以先从你的「热情」说起，然后讲「匹配」，之后将「出众点」，并用数字、英文字母将他们串联起来。
比如说，你可以这么讲
各位面试官好，我是来自xxx大学的xxx，下面我用4+3+2+1这个公众来介绍一下自己
4：（热情）我对新媒体行业很感兴趣。首先，我学的专业是网络与新媒体，其次，在校期间参与xx宠粮公众号的运营，另外，曾实习工作也是做的新媒体编辑，而且，还拿了新媒体大赛的xxx一等奖
3：（匹配）去年实习期间，我运营了公众号，平均每周2篇原创推送；负责知乎内容采编和更新，平均每周2篇回答；参与项目策划，帮助公司进行竞品分析和用户调研，提出新的策划方案。
2：（出众）我负责运营的微信公众号在半年内阅读总量达到20w+，有XX篇文章阅读量达到10w+；我负责的知乎账号阅读量累积达到1w+，点赞量达到500+。
3.创造「记忆点」
如果你有一个与该岗位非常匹配的亮点的话，不用拘泥于求职模板，把自己独一无二的亮点展示出来，也就是深化你的「出众点」。
这样面试官会觉得新鲜有趣，也会把你和其他应聘者区分开来。
比如说，你曾经运营的某个新媒体账号，遇到了什么困难，后来又怎么克服，最终达到了什么成果。
讲好了的话这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。
4.设计「小标签」
给自己定个人设，设计小标签，由小标签拓展开，也是提高面试针对性的好方法。
比如你可以这么说：
我是来自xxx的xxx，关于我有三个标签，第一，有闯劲的工作狂；第二，讲求方法的思考者；第三，靠谱界中的杠把子。下面我将分别用实例来证明上面的三个标签。
这样，既可以方便你引出你想要表现的能力，又能引发面试官的兴趣，给你更多的时间，并且看到你思维的逻辑性、归纳总结等优点。
除了上述四个小点，自我介绍还有许多套路可以学习。
如果你想学习更多如何在自我介绍中更好表达自己的方式方法，可以扫描下方二维码，点击课时33，免费学习👉如何做好60s的自我介绍
03 结语
面试的过程中，自我介绍是第一步，也是很关键的一步。
所有的套路归结起来就是，找到自己与应聘岗位的强关联，有自信、有逻辑地表达出来。