三四线城市工作怎么找：求职选岗过程中8个不容忽视的要素

我在广州工作7年，前两年辞职回老家北海发展。回到三四线城市后，求职的时候才发现能够适合互联网人的工作机会，要对比大城市少非常多。

而且更重要的一点是，可能大部分岗位的薪酬都相对固定。在这一种情况下，你如何找到一家最适合你的公司呢？

在我回老家找工作的这2个月，我自己花了大约2个礼拜的时间，对但是提供目标岗位（新媒体运营）的公司做了非常详细的评估，最后自己入职的岗位也算是最满意的一份工作，无论从福利、培训还是成长性来看。

在这个过程中，我自己总结出了8个最重要的评估要素，如果你也是计划在非一线城市求职，希望本文的经验能够对你有帮助。

1.行业兴趣

无论是一线城市求职还是非一线城市求职，行业是第一个首先需要筛选的因素。兴趣是最大的老师。找到自己感兴趣的行业，在职业的道路上会让给你更有冲劲。

同样做新媒体运营，有人喜欢教育，有人喜欢企业服务，有人喜欢旅行公司，虽然工作内容差不多，但是兴趣不一样。我们在选择行业的时候，要根据自己的兴趣选择。


因此，特别在三线四城市在新媒体运营，我建议先通过行业的偏好把岗位挑选出来。

2.薪酬水平

薪酬很重要，不仅是我们生存的根本，薪酬也直接体现了岗位价值。

在查找岗位的时候，可以选择达到自己内心期望值的薪资公司。如果不清楚行情怎么样，可以查看多几家公司的薪资情况来衡量。

如果平均工资是3000-5000的工资，不建议找2000-3500的工资，因为薪酬太低只能说明岗位价值也低，公司的盈利情况可能并没有很好。涨工资也会比较困难。



3.五险一金

五险一金是对你自身的一种保障，这也是属于薪酬的一部分。

现在国家要求每个企业都要为员工购买五险一金，这证明了五险一金对员工的重要性。不管是我们看病、买房还是养老都是有一定保障。

在很多小城市，比如北海，很多小企业没有按照国家要求购买五险一金。可能两个同样的岗位，薪酬一样，但是其中一家没有缴纳，一家有缴纳，其实到手的钱1年下来还是差别挺大的。

是否缴纳五险一金也是筛选公司和岗位的一个重要条件。



4.公司福利

公司福利一般包含生日补贴、全勤奖、加班工资、假期等。这些也是属于薪酬的一部分，有福利和没福利有差很多。

一个公司如果有生日补贴、假期等会让员工觉得公司会为员工考虑，这些福利可以增加员工的幸福感。如果有全勤奖、加班工资会对员工起到鼓励作用，让员工更努力上班。

比如一个公司的工资不高，但是有生日福利200，每月餐补200，每月交通补贴100，这样加起来工资其实也不少了。所以我们可以整合衡量。

而且这些福利也是属于薪酬的一部分，如果没有这些福利，相当于你的薪酬也会减少很多。所以我们在选择岗位的时候，也要了解公司有哪些福利。



5.系统培训

提供培训的公司，能让你获得更好的成长。

公司能为员工提供培训的，一般都是注重员工成长，公司成长的。我在找工作更倾向于有培训的公司，而且我在面试的时候也会问清楚HR贵公司有哪些培训。因为我们不可能一直都是做同样的事情，培训就是为了学习，充实自己的专业知识，让自己获得成长。

不能担保一份工作做一辈子，所以参与学习也是为了下一份工作做准备。


6.加班情况

同样的薪酬，1周7天班的公司和1周5天班的公司，性价比要低很多，可以通过时薪的角度去看。

没有人想做一份经常加班的工作，虽然你加班的工资会比没有加班的工资高。但是你经常加班就会没有自己的时间，还会让你感觉到很疲惫。俗话说要劳逸结合，才能更好的提高效率。

在找工作岗位也是一样，加班情况严重的建议不选择。在三四线城市，很多岗位没有写明加班情况的，一般会在岗位职责写抗压能力强这种就是会有加班的情况，具体怎么样需要你在面试的时候了解。

还有一种情况就是月休4天，其实就是每周都要加班一天，而且是算入正常上班不是按加班工资计算的。


注意：针对加班情况，需要面试的时候自己咨询HR了解，有些HR不会明说或者一笔带过，面试的时候要敢于询问加班情况。

7. 直接领导

有一个好的领导带你，有时候比薪酬更重要。

常常都说薪酬和平台很重要，但是直接领导更重要。有能力，认可你的领导会让有更多学习的机会，对你的工作是个很大的帮助，让你快速成长。


之前我在广州工作，薪酬、福利等这些都很不错。直接领导也会赞赏你的工作能力和态度，但是没有过多的能力辅助你，工作上没有更多的展现机会。

后来我换了公司，公司福利没有之前公司的好，但是领导很看重我。经常让我写策划方案，出差培训都会让我去。这样让我感觉得到了领导的认可，自己在工作上也很积极。让我成长了很多，因为我以前是不会写策划方案的，因为领导给予的机会，让自己突破了自己，这就是成长。所以我们在找工作的同时，直接领导也是很重要的。

8. 公司大小

公司大小会直接影响你未来工作的晋升。

大公司会给你更好的福利待遇，工作也相对稳定，工作内容比较有针对性。有完整的体系，系统的培训。可以扩大你的眼界，但是可能晋升机会慢。因为大公司员工比较多，而且一般管理者或领导层流动性不大，自然晋升没有那么容易。但是能力出众者是很容易得到晋升的机会。


小公司则相反，体系和培训可能没有那么完整。但是小公司会让你接触的东西比较多，大小事可能都需要你做，可能你会觉得工作内容比较杂。但是你做的事情多，学习的东西也多，对自己的提升也会加快。还有小公司本身就存在员工没有那么多，也会加快你的工作晋升。

因此，你可以根据自己对事业的追求欲，来选择公司。

如果你已经在大城市打拼了一段时间，能力经验都比较丰富，那么我建议你可以选择增长期的初创公司，因为可能对应的业务回报和成长空间都会比较大。

最后，无论怎么样，虽然8个因素都是在求职过程中比较重要的、需要着重考虑的隐私，但是注意：每个人选择的工作都不同，但是不仅要自身的能力匹配也要选择适合自己的岗位才可以。

以上就是我给大家分享我个人在三四线城市如何选择好岗位的真实经验，希望对你有所帮助。如果你也想要转行或者求职从事新媒体运营，你可以点击免费学习半撇私塾《新媒体自习室》90节系统公开

课。