很多求职者或者应届生可能从来没有想过,其实找工作选岗位,就跟做「数学题」一样。

2019年写了30多篇的职场类的文章后,在公众号和知乎的后台,每天都会收到许多类似的问题:“老师,我所在的城市有很多新媒体运营岗位,我该怎么选择一家合适的公司呢?”。

带着很多人经历过无数的社招,自己亲身经历过秋招和春招,我其实非常能理解这种焦虑的心情:每天都有很多诱人的招聘信息涌入,而毕竟求职时间也十分有限,不可能在每个公司上都付出同样的精力。

如何在广投简历的同时,把时间和精力高效地利用在最重要的机会上呢?我想是大部分人在求职季都面临的难题。

在这篇文章中,我将介绍在求职选择公司过程中的「NCFE」量化评估模型,帮助你在求职阶段更高效、更精准地找到自己心仪的公司。而且这种量化方式也非常的简单,只需要4个步骤,就可以帮助你找到自己心仪的公司:

  1. Need:了解自身需求
  2. Criteria:制定清晰的标准
  3. Find:广泛搜寻公司
  4. Evaluation:了解和评估公司

关注半撇私塾微信公众号,回复「岗位评估表」,即可领取《求职岗位评估表》模板

下面我们就正式进入「NCFE」量化评估模型的教程啦~

第一步:了解自身需求(Need)

无论是找对象还是找工作,尤其是找一个想要长期发展的对象,或者是一份长久待下去的工作,首先要做的工作就是了解自身的需求。只有充分地了解自己的需求,才能够和他人或是公司发展一段长远的合作关系

了解自身的需求可以是多方面的,比如说了解自己想要从事的行业、生活的城市、等等方面的内容。在这里,我列出一些很多求职者会考虑的因素,供大家参考,帮助大家思考和整理自身需求:

  1. 行业:如果你确定了自己想要从事的职业,你可以更加细化职业所在的行业领域。比如我想要从事新媒体运营的工作,那么有电商行业的新媒体运营、企业服务、在线教育、旅游行业的等等,需要了解自己是想从事哪个领域相关的新媒体运营呢
  2. 薪资水平:确定了行业之后,可以去了解该行业在市场的一般薪酬是多少,根据自己的能力大概可以拿到多少。这需要我们对市场和个人能力有很好的了解和评估。
  3. 晋升空间:了解该行业的晋升发展历程如何、晋升难易程度如何、需要具备什么样的知识和能力。
  4. 公司投资轮:我们在很多招聘平台的公司信息中可以看到天使轮、ABC轮、上市公司等信息。这些信息表明了一家公司的融资情况,在某种程度上反映了一家公司的当下情况和发展前景。大家可以具体地去了解一下融资轮次和公司发展有什么关系。个人认为,这只是公司发展的一个侧面反映因素,不能够完全依赖。
  5. 公司使命:每个人都会被不同的使命所驱动,我们都希望从事可以让自己感觉到骄傲的工作,那么你加入和你的个人使命相吻合的企业中。关于公司使命的具体信息,你可以在类似IT桔子等企业数据库或者具体行业的数据库中找到。
  6. 公司文化: 公司文化也是一个很重要的因素,这个和你自己的性格相关,有人喜欢扁平化的管理氛围,有人喜欢更规范化的企业管理氛围,有人喜欢比如媒体公司的浪漫自由型,有人喜欢更狼性、销售驱动的公司,在限定求职目标的时候,这也是一个常见的条件,关于公司文化,你可以通过脉脉/人脉/linked in找到一些相关的人,或者通过内部论坛和知乎了解到相关的信息。
  7. 岗位职责:有些岗位需要处理的业务比较单一,有的岗位需要处理的义务比较综合,岗位的具体职责可以在招聘平台的JD中大致了解。
  8. 岗位重要性:公司中所设立的部门具体是要处理什么业务,也是需要好好了解的。比如我想要进入某公司的新媒体运营部门,我就会去了解这个部门在公司整个战略中的位置是什么?在公司主要是负责什么业务?是只负责内容生产?还是负责编辑排版?还是说是综合业务比较强的部分,需要覆盖综合地覆盖运营等多个方面?这些都是有必要提前了解的。
  9. 加班情况:这个可以根据自己的情况进行选择,对于一些人而言,可能不想要去加班情况非常严重的公司,那么可以找到公司内部的员工,或者是到知乎、贴吧上多多去了解公司的加班情况。

当然,这些内容会根据不同人的不同价值序列进行排列的,比如有的人认为城市是最重要的,有的人认为薪酬是最重要的,有的人则认为发展空间更加重要,所以我们也要了解对于自己而言什么是重要的硬性条件、什么是非硬性条件。我们可以根据重要性的不同,来对每一项内容分配不同的权重,如下图所示(不同的人看中的东西不一样,因此下图的要素占比也各不相同):

完成这个阶段,你需要明确你的求职目标,或者说你需要知道,你目标的岗位是长什么样子

举个例子。通过半个月的时间,我评估了个人能力和梳理了个人需求之后,我在求职之前确定了一个这样的目标:岗位是新媒体运营专员,城市在广州,行业选择是在线教育平台或者是SaaS企业服务,薪资大概在7K—8K左右。对我个人而言,在开始工作的阶段,学习到新技能和有比较好的发展空间是很重要的,能够在比较不错的公司里面,在核心的团队里学习新技能,工资没有这么高也没有太大关系。因此我会把更多的比重放在部门业务和发展空间上。

因此,结合我自身的情况,我的配比是这样的:

第二步:制定清晰的标准(Criteria)

列出自己在意的要素,按照自己的需求,对每个要素给予合适的配比之后,我们在寻找公司之前还需要完成最后一个步骤:对可以量化的指标给出一条清晰的标准

就像是一所名校在招生一样,招生委员会想要招到优秀的学生,就需要制定一定的标准来帮助他们衡量什么是优秀的学生,比如高考分数必须在全省排名前1000名的学生。

因此,我们想要找到一家心仪的公司,也可以对那些可以量化的要素制定一些标准。比如公司给出的薪资水平、所在行业领域、公司轮次可能是可以做量化的要素,那么公司文化和公司使命就是难以量化的要素,可以根据我们的心理预期来进行评估。

在之前我举例的求职目标中,对我来说,一家公司的薪资水平、行业领域、公司轮次、岗位职责、岗位重要性是我比较看重的要素,而且这一些要素都是可以评估的内容。

比如对公司行业来说就可以区分为在线教育和SaaS企业服务,那么我会备注一个标准是“公司所在行业为在线教育,给100分;是SaaS企业服务,给90分”;再比如说,公司轮次也会有天使轮/ABC轮/上市公司的区分,那么我统一会对此备注一个标准是“上市公司,给100分;C轮,给90分….以此类推”更直观的方式,可以参考下图的表格:

需要注意的是:

  1. 客观量化:在评估公司和岗位的要素中,有一些要素是可以计算出来的,比如你理想薪酬是8K,如果岗位写了8K,那么就是满分100分,如果另外一个岗位4K,那么对应的就是50分,这个是可以直接计算的,属于客观量化。
  2. 主观量化:但是对于像公司文化、公司使命、晋升空间这类要素,不同的公司有不同的标准,很难做一个划分和归类,我就会根据我自己的经验和偏好来进行打分,比如某一家公司使命我很认同,100分,另外一家不是很认同,但是也还可以,我打85分。

有了清晰的求职目标和标准之后,我开始搜索我想要入职的公司。

第三步:广泛搜索公司(Find)

在了解了自身的需求和目标之后,我们需要去寻找可以提供这些机会的公司。现在网络资讯的发达,找公司并不是一件困难的事情。

除了在各大招聘网站上面搜索公司之外,有一些比较大型的公司,比如腾讯、携程等还会有专门的招聘网站,在那里可以跟踪到最新的岗位招聘信息。

除了各公司的网站之外,也可以通过私人的社交关系网介绍,或者是脉脉找到一些有效的人脉,帮助自己找到工作。

因为当时的我是属于应届生求职,所以我会比较关注互联网公司的校招平台。因为我想要找互联网公司的新媒体运营,所以我会在拉勾网、猎聘网、Boss直聘、脉脉等有互联网招聘通道的平台上寻找好的工作机会

在一开始的时候,我会去各大招聘平台和校招平台,非常快速且粗略地浏览工作岗位信息。其实当我们完成了第一个步骤,心里有了一个明确的标准,使用招聘平台的过滤器进行筛选,已经可以自动过滤掉很大一部分公司了。

我个人的做法是,现在招聘平台用过滤器筛选符合个人需求的岗位。看到有合适的机会,我就会把岗位信息放在浏览器的收藏夹里面,同时也放在刚刚制作的表格里:

第四步:认真了解和评估公司(Evaluation)

在广泛搜索和初步筛选公司的过程中,可能只是用招聘平台的过滤功能粗略地筛选,一般来说过滤功能可以帮助我们筛选出在行业领域、薪资水平、公司轮次上符合要求的公司。

但想要挑选到真正适合自己的公司,这些还远不足够,我们还需要有更加具体的了解,比如公司文化是什么?公司管理模式是上下级分明的还是开放的?……

如何了解到这些比较内部的信息呢?:

  1. 校招会:对于校招的学生来说,有一个比较方便的方式,就是参加公司的校招会。通过参加公司的招聘会,可以很具体地了解到公司的具体发展情况、业务情况、以及各部门的职能等信息,有时候还可能会有Q&A环节。
  2. 内部渠道:除此之外,我们还可以通过脉脉/人脉/linked in找到一些公司内部的工作人员或者是在公司工作的学长学姐,通过与公司内部员工的沟通,可以比较真实地了解到公司的具体情况。除此之外,也可以通过公司内部论坛、知乎、百度贴吧等方式了解相关信息。
  3. 面试现场:可能存在一些信息,仍然比较难通过网络或者社交平台直接地获取到,但是在面试环节的最后,面试官一定都会问你有什么想要问的问题,这些问题都可以好好地提前进行准备,抓住机会向面试官提问

当收集到了表格中的所有信息之后,我们要及时地进行评估,把分数填入到表格中,得出一个非常直观的分数,如下图所示:

通过上面这个表格,我们可以很直观地看出哪些公司更加符合我们的求职需求,需要我们投入更多的时间和精力做充足的准备,或者当面试时间有冲突的时候,我们应该做什么样的取舍,从而做一个更高效的求职者。

如果你想要了解更多新媒体运营知识和技能,欢迎加入干货满满的新媒体自习室免费领取2W+好评的转行新媒体运营课程!