很多求职者或者应届生可能从来没有想过，其实找工作选岗位，就跟做「数学题」一样。
2019年写了30多篇的职场类的文章后，在公众号和知乎的后台，每天都会收到许多类似的问题：“老师，我所在的城市有很多新媒体运营岗位，我该怎么选择一家合适的公司呢？”。
带着很多人经历过无数的社招，自己亲身经历过秋招和春招，我其实非常能理解这种焦虑的心情：每天都有很多诱人的招聘信息涌入，而毕竟求职时间也十分有限，不可能在每个公司上都付出同样的精力。
如何在广投简历的同时，把时间和精力高效地利用在最重要的机会上呢？我想是大部分人在求职季都面临的难题。
在这篇文章中，我将介绍在求职选择公司过程中的「NCFE」量化评估模型，帮助你在求职阶段更高效、更精准地找到自己心仪的公司。而且这种量化方式也非常的简单，只需要4个步骤，就可以帮助你找到自己心仪的公司：
- Need：了解自身需求
- Criteria：制定清晰的标准
- Find：广泛搜寻公司
- Evaluation：了解和评估公司
关注半撇私塾微信公众号，回复「岗位评估表」，即可领取《求职岗位评估表》模板
下面我们就正式进入「NCFE」量化评估模型的教程啦~
第一步：了解自身需求（Need）
无论是找对象还是找工作，尤其是找一个想要长期发展的对象，或者是一份长久待下去的工作，首先要做的工作就是了解自身的需求。只有充分地了解自己的需求，才能够和他人或是公司发展一段长远的合作关系
了解自身的需求可以是多方面的，比如说了解自己想要从事的行业、生活的城市、等等方面的内容。在这里，我列出一些很多求职者会考虑的因素，供大家参考，帮助大家思考和整理自身需求：
- 行业：如果你确定了自己想要从事的职业，你可以更加细化职业所在的行业领域。比如我想要从事新媒体运营的工作，那么有电商行业的新媒体运营、企业服务、在线教育、旅游行业的等等，需要了解自己是想从事哪个领域相关的新媒体运营呢
- 薪资水平：确定了行业之后，可以去了解该行业在市场的一般薪酬是多少，根据自己的能力大概可以拿到多少。这需要我们对市场和个人能力有很好的了解和评估。
- 晋升空间：了解该行业的晋升发展历程如何、晋升难易程度如何、需要具备什么样的知识和能力。
- 公司投资轮：我们在很多招聘平台的公司信息中可以看到天使轮、ABC轮、上市公司等信息。这些信息表明了一家公司的融资情况，在某种程度上反映了一家公司的当下情况和发展前景。大家可以具体地去了解一下融资轮次和公司发展有什么关系。个人认为，这只是公司发展的一个侧面反映因素，不能够完全依赖。
- 公司使命：每个人都会被不同的使命所驱动，我们都希望从事可以让自己感觉到骄傲的工作，那么你加入和你的个人使命相吻合的企业中。关于公司使命的具体信息，你可以在类似IT桔子等企业数据库或者具体行业的数据库中找到。
- 公司文化： 公司文化也是一个很重要的因素，这个和你自己的性格相关，有人喜欢扁平化的管理氛围，有人喜欢更规范化的企业管理氛围，有人喜欢比如媒体公司的浪漫自由型，有人喜欢更狼性、销售驱动的公司，在限定求职目标的时候，这也是一个常见的条件，关于公司文化，你可以通过脉脉／人脉／linked in找到一些相关的人，或者通过内部论坛和知乎了解到相关的信息。
- 岗位职责：有些岗位需要处理的业务比较单一，有的岗位需要处理的义务比较综合，岗位的具体职责可以在招聘平台的JD中大致了解。
- 岗位重要性：公司中所设立的部门具体是要处理什么业务，也是需要好好了解的。比如我想要进入某公司的新媒体运营部门，我就会去了解这个部门在公司整个战略中的位置是什么？在公司主要是负责什么业务？是只负责内容生产？还是负责编辑排版？还是说是综合业务比较强的部分，需要覆盖综合地覆盖运营等多个方面？这些都是有必要提前了解的。
- 加班情况：这个可以根据自己的情况进行选择，对于一些人而言，可能不想要去加班情况非常严重的公司，那么可以找到公司内部的员工，或者是到知乎、贴吧上多多去了解公司的加班情况。
当然，这些内容会根据不同人的不同价值序列进行排列的，比如有的人认为城市是最重要的，有的人认为薪酬是最重要的，有的人则认为发展空间更加重要，所以我们也要了解对于自己而言什么是重要的硬性条件、什么是非硬性条件。我们可以根据重要性的不同，来对每一项内容分配不同的权重，如下图所示（不同的人看中的东西不一样，因此下图的要素占比也各不相同）：
完成这个阶段，你需要明确你的求职目标，或者说你需要知道，你目标的岗位是长什么样子。
举个例子。通过半个月的时间，我评估了个人能力和梳理了个人需求之后，我在求职之前确定了一个这样的目标：岗位是新媒体运营专员，城市在广州，行业选择是在线教育平台或者是SaaS企业服务，薪资大概在7K—8K左右。对我个人而言，在开始工作的阶段，学习到新技能和有比较好的发展空间是很重要的，能够在比较不错的公司里面，在核心的团队里学习新技能，工资没有这么高也没有太大关系。因此我会把更多的比重放在部门业务和发展空间上。
因此，结合我自身的情况，我的配比是这样的：
第二步：制定清晰的标准（Criteria）
列出自己在意的要素，按照自己的需求，对每个要素给予合适的配比之后，我们在寻找公司之前还需要完成最后一个步骤：对可以量化的指标给出一条清晰的标准。
就像是一所名校在招生一样，招生委员会想要招到优秀的学生，就需要制定一定的标准来帮助他们衡量什么是优秀的学生，比如高考分数必须在全省排名前1000名的学生。
因此，我们想要找到一家心仪的公司，也可以对那些可以量化的要素制定一些标准。比如公司给出的薪资水平、所在行业领域、公司轮次可能是可以做量化的要素，那么公司文化和公司使命就是难以量化的要素，可以根据我们的心理预期来进行评估。
在之前我举例的求职目标中，对我来说，一家公司的薪资水平、行业领域、公司轮次、岗位职责、岗位重要性是我比较看重的要素，而且这一些要素都是可以评估的内容。
比如对公司行业来说就可以区分为在线教育和SaaS企业服务，那么我会备注一个标准是“公司所在行业为在线教育，给100分；是SaaS企业服务，给90分”；再比如说，公司轮次也会有天使轮/ABC轮/上市公司的区分，那么我统一会对此备注一个标准是“上市公司，给100分；C轮，给90分....以此类推”更直观的方式，可以参考下图的表格：
需要注意的是：
- 客观量化：在评估公司和岗位的要素中，有一些要素是可以计算出来的，比如你理想薪酬是8K，如果岗位写了8K，那么就是满分100分，如果另外一个岗位4K，那么对应的就是50分，这个是可以直接计算的，属于客观量化。
- 主观量化：但是对于像公司文化、公司使命、晋升空间这类要素，不同的公司有不同的标准，很难做一个划分和归类，我就会根据我自己的经验和偏好来进行打分，比如某一家公司使命我很认同，100分，另外一家不是很认同，但是也还可以，我打85分。
有了清晰的求职目标和标准之后，我开始搜索我想要入职的公司。
第三步：广泛搜索公司（Find）
在了解了自身的需求和目标之后，我们需要去寻找可以提供这些机会的公司。现在网络资讯的发达，找公司并不是一件困难的事情。
除了在各大招聘网站上面搜索公司之外，有一些比较大型的公司，比如腾讯、携程等还会有专门的招聘网站，在那里可以跟踪到最新的岗位招聘信息。
除了各公司的网站之外，也可以通过私人的社交关系网介绍，或者是脉脉找到一些有效的人脉，帮助自己找到工作。
因为当时的我是属于应届生求职，所以我会比较关注互联网公司的校招平台。因为我想要找互联网公司的新媒体运营，所以我会在拉勾网、猎聘网、Boss直聘、脉脉等有互联网招聘通道的平台上寻找好的工作机会。
在一开始的时候，我会去各大招聘平台和校招平台，非常快速且粗略地浏览工作岗位信息。其实当我们完成了第一个步骤，心里有了一个明确的标准，使用招聘平台的过滤器进行筛选，已经可以自动过滤掉很大一部分公司了。
我个人的做法是，现在招聘平台用过滤器筛选符合个人需求的岗位。看到有合适的机会，我就会把岗位信息放在浏览器的收藏夹里面，同时也放在刚刚制作的表格里：
第四步：认真了解和评估公司（Evaluation）
在广泛搜索和初步筛选公司的过程中，可能只是用招聘平台的过滤功能粗略地筛选，一般来说过滤功能可以帮助我们筛选出在行业领域、薪资水平、公司轮次上符合要求的公司。
但想要挑选到真正适合自己的公司，这些还远不足够，我们还需要有更加具体的了解，比如公司文化是什么？公司管理模式是上下级分明的还是开放的？......
如何了解到这些比较内部的信息呢？：
- 校招会：对于校招的学生来说，有一个比较方便的方式，就是参加公司的校招会。通过参加公司的招聘会，可以很具体地了解到公司的具体发展情况、业务情况、以及各部门的职能等信息，有时候还可能会有Q&A环节。
- 内部渠道：除此之外，我们还可以通过脉脉/人脉/linked in找到一些公司内部的工作人员或者是在公司工作的学长学姐，通过与公司内部员工的沟通，可以比较真实地了解到公司的具体情况。除此之外，也可以通过公司内部论坛、知乎、百度贴吧等方式了解相关信息。
- 面试现场：可能存在一些信息，仍然比较难通过网络或者社交平台直接地获取到，但是在面试环节的最后，面试官一定都会问你有什么想要问的问题，这些问题都可以好好地提前进行准备，抓住机会向面试官提问。
当收集到了表格中的所有信息之后，我们要及时地进行评估，把分数填入到表格中，得出一个非常直观的分数，如下图所示：
通过上面这个表格，我们可以很直观地看出哪些公司更加符合我们的求职需求，需要我们投入更多的时间和精力做充足的准备，或者当面试时间有冲突的时候，我们应该做什么样的取舍，从而做一个更高效的求职者。
如果你想要了解更多新媒体运营知识和技能，欢迎加入干货满满的新媒体自习室，免费领取2W+好评的转行新媒体运营课程！