大家好，我是天天“恨铁不成钢、盼着你成长”的沙拉老师。
金三银四已经到来，越来越多的小伙伴也快马加鞭进入了求职状态。但经过大量的跟进和沟通之后，我发现很多小伙伴在面对求职时，脑海中都存在一个非常影响求职的思维误区——工作经验年限不符合，就不能给该岗位投简历。
- “沙拉老师，招聘要求好高呀，个个都要求相关行业经验。”
- “我刷了好多JD（Job Description），最少都要求一年工作经验，转行的岂不是都没戏了？”
- “老师，我是校招生，可以投社招的岗位吗？可是我没那么多经验。”
以上都是我收到过的提问，可见问题并非个例。
上到已经工作好几年的小伙伴：
大家实际上都是被同一个问题绊住了前进的脚步：“工作经验年限是硬性要求吗”？当！然！不！是！
招人的第一要务，是找到能力匹配、价值观契合、能够完成领导安排的工作任务的员工。
在第一要务面前，工作经验年限是一个并没有那么重要的影响因素。
看到这里，有的小伙伴可能会感到疑惑：既然工作经验年限不是硬性条件，那把它要求写进招聘公告的意义是？网上有个俏皮点的说法，叫做招聘年限要求的“潜规则”，大意如下：
各行各业的要求不同，但整体来说，年限其实更多的是一个“参考指标”，它象征着需要承担的责任、背负的指标的多少，并不是一个抠数字的死要求。而且在入行早期（3年内），工作经验年限上的不足往往可以通过其他方面的长处来补充。
需要注意的是，招聘的第一步【简历筛选】，往往是由HR来完成的。由于与业务存在一定距离，HR并不能像直接主管一样Get到简历中比较个性化的表达，在筛选简历时更为注重的是简历上的关键词与招聘启示上的要求是否一致，这就要求你简历上的描述必须十分贴近JD上的描述。
对于转行的小伙伴来说，大家本身行业经验不多，因而展示自己拥有适应新行业的潜力就成了十分重要的一环。而如果因为简历问题被HR刷掉，你连向业务主管描述运营思路、展示自身潜力的机会都没有。所以一定要把自己的经历往JD靠拢，让HR注意到你、给你一个见到主管的面试机会！
这也是为什么，除了教基础知识的必修班和运营账号的实战班之外，半撇私塾还开设了“助力临门一脚”的求职面试班。
在求职面试班，每位同学都要提交自己的作品集和简历，老师会一一批改并给出针对性意见，再加上简历指导会和面试模拟会的助力，好好完成任务的你，进面率将会大大增加。金三银四已经降临，准备立即找工作的学员小伙伴，如果你还没有完成实战班，也可以腾出一点时间把求职面试班的课程看起来；已经通过实战班的，就赶紧报名求职面试班的小班群啦。
还没加入半撇私塾的小伙伴怎么办呢？嘿嘿不着急，你往下看。
千万不要想着“一招吃遍天下”，面对心仪的企业岗位，必须有针对性地做好准备。这里的充分准备有几个层面的含义：
就像前文中强调的那样，简历匹配JD十分重要。因此，每遇到一个心仪的企业岗位，最好都能按照对方的招聘启事，把自己的简历重新梳理润色一遍。
知己知彼，方能百战不殆，企业要背调候选人，候选人也要背调企业。面试之前，把公司背景和相关行业信息上网查一遍，了解目标公司及其所在领域的行业动态，起码让自己对业内的高频术语心中有数。
对自己，这是确认是否要入行的判断机会；对企业，这是展示你信息搜集能力和加入意愿的一面窗口。
自我介绍背顺溜了吗？“宝洁八大问”准备好了吗？
面试时敢看面试官眼睛了吗？
会不会忍不住抖腿、抓耳挠腮？
啥，你说还不确定？这一步没有捷径，赶紧写好稿子、对着镜子练起来！已经在面试班的小伙伴，可以跟群里的同学约面试噢。
还没加入半撇私塾的小伙伴，如果你想快速恶补一下关于简历和面试的知识，欢迎来参加咱们的新媒体自习室，现在还有少量免费体验名额嗷~
前面说的是技能和意识，最后咱们来说说心态。站在企业的角度，一位候选人如果能够满足招聘启事里的所有要求，那自然是最好不过了。
但事实是，每一位候选人都有自己的长处和短处，招聘方需要从许多人中选出一位综合来看最为合适的。每一条要求都符合的候选人，往往是遇不到的。
因此，你并不需要成为一个面面俱到的人，再去求职。
站在求职者的角度，参与面试总是十分划算的，无论最后是否被企业录取。
除了因为可以参加面试可以积累问答经验、锻炼表达能力，还因为一般情况下，普通人很少有机会直接与一位企业主管一对一地沟通行业动态与工作经验。
因此，面对心仪的岗位，勇敢地用简历和作品集砸过去吧~
