疫情期间视频求职,HR让我等通知,我真的就只能等吗?

疫情期间,因为许多HR和业务主管都是在家办公,因此许多的面试通常都是以视频和语音面试为主。

但是,无论是实地面试还是视频面试,大部分情况下,面试结束后,面试官大约会跟你说:我们会在3个工作日左右完成评估,请耐心等待通知

许多人认为:所谓「等通知」其实是面试官委婉地给你「发拒信」

但是,这不是「等通知」的全部真相。

一、为什么会有「等通知」?

首先,的确存在有的HR不好意思当面拒绝,所以用「等通知」来搪塞求职者。

但是,在真实的招聘中,「等通知」其实是一个客观的需求。

为什么呢?原因主要有几个:

1、大部分的面试,HR是不能直接给出录用结果的:一个员工是否录用,不仅仅取决于面试官,还要结合业务主管甚至是高层管理的意见才能决定,而这一些都需要沟通时间。

2、大部分的面试,都是存在竞争的:企业招聘过程,同一个岗位大部分时候是有多个人应聘的,也就是说,岗位的数量是远远大于面试数量的。因此通常需要在面试阶段结束后,对全部的面试者进行评估对比,才会给出统一的通知。

3、大部分的招聘,录取是需要流程的:还有一种情况是,如果你确实面试被录取了,而公司给你提供offer可能要走流程,所以让你耐心等待通知。

二、「等通知」期间,你可以怎么做?

既然「等通知」可能存在默拒,也可能是真的让你等的两种情况,那么,对于求职者来说,如果这个岗位是你很喜欢的,那么,你都应该尽你最大的可能,去争取哪怕只有1%的机会

你可以怎么做呢?

两件事情。

1、一份带「内含干货」的感谢信

面试结束后,我建议在面试当天,你就应该给面试官发送一份「感谢信」。

看到「感谢信」,我知道你一定会觉得这个就是老生常谈。

的确,一份「纯感谢」的邮件在一面HR阶段,虽然该发,但是作用有限。

但是,如果是一份「xxx-新媒体运营-入职工作计划」的邮件,特别是在业务面试阶段,则会起到完全不同的效果。

我记得2019年有一次招聘社群运营,有4个人选:ABCD。其中,ABCD都差不多,算是良好。

但是B在面试结束后,写了邮件告诉我,她面试过程中关于工作规划的问题没有回答很好,回来重新捋了一下,给了一个更系统的计划。

最后,我们把Offer发给了B。

感谢信不仅仅是在展现礼貌,更重要的是在向雇主展现一种「积极主动」的信号。

相信我,感谢信不仅能够表达你的态度和意愿,让人知道你是一个有心的人。更重要的是,当你在面试中你感觉到了对方的一些顾虑或者犹豫,通过「内含干货」的感谢信,可以进一步解答你的观点。

2、3-5天后,主动询问结果

有时候发了感谢信,你还是需要继续等通知,但是很多人会问「我是不是需要给HR问一下进度呢?」。

可以,但是关键在于什么时候。

我建议在面试后3-5天的时候,你可以主动打个电话/发个邮件,询问一下面试结果。

因为这个时候,面试结果一般都能出来。

如果此时,你没有收到offer,同时收到offer的人却不想来那家公司,这个时间你再询问,刚好可以提醒HR们注意到:这里有一个求职意向很高的员工,说不定你就可以得到这个岗位了。

相信我,企业很多时候不是要找「能力爆表,态度普通」,而是「能力不错,态度爆表」的求职者。

最后,总结一下。

面试中让你「等通知」其实是一种常态,因为面试官大部分情况下,很难直接做决定。

但是在等通知的期间,你是可以做一些事情,来提升你录用的机会的。比如:发一份感谢信,对你的面试回答做进一步的解释和说明;或者,等到3-5天,积极的询问结果,表示自己的入职希望。

祝大家疫情期间,也能顺利收割理想的Offer!


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