为了月薪15K转行新媒体,快30岁的我踩了个大坑……

在撇小哥做新媒体培训以来,遇到太多想从事运营的转行咨询,“XXX岁转行新媒体运营还来得及”的问题,我回答了无数遍。

有个真实的咨询案例:

一位快30岁的同学,在行政管理部门工作了五六年,看着越来越多新媒体运营岗位月薪上万,对比自己每天无厘头的忙碌,于是乎按耐不住,选择裸辞。

最后的结果可想而知,她在毫无新媒体运营经验和作品的情况下,为了15K的新媒体岗位,踩了个大坑——

2、3个月找不到和新媒体运营相关的心仪工作,小家庭的经济来源差点也成了问题。

所以每个来问我转行问题的同学,大致分为两种情况:

第一种:二十五六岁左右的同学,选择了一份不喜欢的工作,想转行新媒体运营。

第二种:三十岁以上的职场“老油条”,虽然有多年工作经验,但对当下的工作产生疲惫,看着新媒体运营比较火,薪资不错,也产生了想转行的念头。

为了月薪15K转行新媒体,快30岁的我踩了个大坑……

无论你们属于哪种情况,我都建议你们做一个更稳妥的选择:

想清楚为什么要转行,不要一开始就选择辞职,零经验转行找新媒体岗位!

如果你正在谋求转行,或者开始产生这种念头的话,无论你的年纪多大,看完这篇文章,你一定会有所收获,帮助你找到更准确的转行方向!

 

01 认清转行目的是王道

 

选择转行没有对错之分,但是你有没有想过自己为啥要转行?根据撇小哥的观察,无非是这两点原因:

1.人云亦云,跟风转行

如果你是单纯地看到吹嘘转行到哪个行业后赚的盆满钵满,那我并不会建议你转行。

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因为你产生这样的想法,只能说明一个问题:你没有明确的职业规划,没有特别热爱当下的工作和行业。

如果你毅然决然地选择转行,往往会导致你从一个坑跳入另一个坑里。

所以撇小哥强烈建议你,参照这几个维度来对转行新媒体运营做衡量:

(1)自己最在意的是什么?薪资?升职空间?人际关系?

(2)是否希望通过新媒体运营具备专业技能?

(3)自己的学历、能力或技能是否相匹配?

(4)是否能接受经常加班,工作压力大?

2.转行就能升职加薪?

很多人厌倦当前的工作,主要是来自工作的压力和生活的焦虑,特别希望能够尽快可以脱离忙碌的苦海,改变职场瓶颈。

甚至觉得自己想要的生活是,工作不用这么忙,不用做一个打杂的工具人,恰巧看到网上转行新媒体运营后就薪资翻倍、升职加薪的宣传营销。

你就误以为,转行新媒体运营是一种快速改变现状的方式。

如果你遇到这种情况,我也是不建议你转行。

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因为转行不是可以让你一步就登天的灵丹妙药。

不管你刚开始觉得手上的这份工作多么新鲜,当你工作年限一长,就慢慢觉得,任何工作到最后都会觉得枯燥无味。

只要是想要在事业上打拼出一番成就,就没有不累、又没有压力的轻松工作。

02 降低风险做两手准备

 

转行本身就是一件重塑工作和生活的事,当你有了转行的想法,撇小哥劝你,抓住时间为转行做准备吧。

毕竟你已经缺少了比别人少了对应的能力经验,甚至是能拿得出手的作品。

如果你想转行新媒体运营,撇小哥根据多年的经验,教你三步走:

1.新媒体不是想象中那样

想要“半路出家”迅速融入新媒体运营并不容易,因为你需要花大量时间和功夫做前期准备。

首先你得先知道这些事情:

新媒体运营每天都做些什么,是自己感兴趣的吗?

新媒体运营的未来发展怎么样?

运营岗位核心工作内容是什么,需要哪些底层能力

你是否能在短时间内通过学习、实践等方式掌握这些能力。

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所以,如果想从事新媒体运营,你需要知道:

如何利用微信、微博、贴吧、知乎等新兴媒体平台,来实现产品推广和营销的目的。

具体的工作内容相对比较冗杂,主要包括内容创作、活动策划、用户运营、社群运营、数据分析等等。

2.认清自己的价值和短板

在详细了解新媒体运营之后,就需要进行自我判断:自己是否真的适合转行这个岗位?

这时候考虑更多关于你自己的因素:

(1)自我审视:能力是否符合岗位要求,能否适应新媒体的工作环境和工作方式?

(2)价值判断:是否真的喜欢新媒体运营,是否能在工作中实现个人价值?

(3)实践检验:通过自己的实践成效,判断自己是否适合新媒体运营。

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撇小哥可以很严肃的和你说:

如果你没有一颗消化不良情绪的大心脏,没有好奇心,只能接受不加班、没有高强度的工作的话,那你绝对不适合做新媒体运营

3.没这些能力别轻易转行

因为每个行业都有特殊的专业技能,如果你贸然转行的话,就只会处处碰壁,因此我强烈建议你:

学习和掌握新媒体运营专业知识和必备能力,如此一来,转行之后便可以得心应手的工作了。

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想要从事新媒体运营岗位,你最需要具备这几样能力:

(1)用户共情能力 :洞察用户的痛点需求,能不能抓住用户的心,为你掏心掏肺地买单。

(2)策划能力:是否能策划起一个吸引用户——成功购买的运营活动,以及在运营工作开始之前,对于某个季度对于目标拆解、执行、监测等方面的工作部署。

(3)文案能力:不管在什么平台,做什么内容(视频、H5、软文等),都需要写出吸引用户的文案,讲用户听得明白的语言,说用户感兴趣的内容。

(4)数据分析能力:用一些数据统计的软件或者平台,从数据中跟踪运营效果,从而及时调整和优化运营方案。

在此前撇小哥写过「新媒体运营需要什么样的能力」的系列文章,深度解读过「编辑能力」「排版能力」「写作能力」「设计能力」「文案能力」「策划能力」和「数据分析能力」。

找到具体转行岗位必备能力后,欢迎来【新媒体自习室】免费学习具体的运营知识。

4.从打磨专业能力入手

对于已经有一定工作年限的职场人来说,当你选择转行新媒体运营后,虽然具备一定的职场基本能力,但缺少新媒体运营岗位所必须的运营思维,相关的经验和作品。

这个时候我们就要通过积累经验或者作品集,来提高求职通过率。

这里有两个积累作品和经验的方法:

(1)尝试文章投稿、文案撰写(包括推广文案、品牌文案、抖音剧本文案等等),积累自己的作品集;

(2)尝试运营一个自媒体账号,不仅积累经验和个人作品,还能学会基本的运营思维。

03 总结

转行须谨慎,跟风要不得!

最后撇小哥要强调一下,对于那些有重大的家庭责任、年纪在30+的同学来说,很大程度上无法舍弃现在拥有的东西。

再加上从零学习新媒体运营知识,积累经验需要花费很长一部分时间,所以贸然从零基础辞职转行新媒体的是错成本太高。

我更建议这类同学在从事当下这份工作的同时,选择兼职做新媒体运营,当你做出一定成绩后,便可以选择辞职转行。

还是那句话,选择转行是一个人的事情,无关对错之分。当你确定好要转行后,学习转行岗位必备的能力,积累相关的经验和作品集,才是王道哈!


本文为「半撇私塾」编辑部出品。半撇私塾是一所项目制的在线新媒体大学,旨在通过3个月的系统项目训练营,帮助零基础学员快速找到新媒体运营工作,目前成功就业率高达95%!

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