有多少简历,把100分的写成了60分

虽然前一段时间,受到疫情的影响,企业的招聘需求冷却的了许多。

但是随着大量的企业复工,最近我自己的所在新媒体部门,也慢慢开始采用线下面试了,眼睛能看到的:每天来参加面试的人,几乎是2月初的3倍。

虽然不是HR,但是从去年年底开始,公司大部分新媒体运营岗位的简历筛选,都是我们部门来负责的。

公司给每天给到我这边,差不多有40份「匹配简历」,但是最后发出去的面试邀请大约是5个左右。

有的简历看一眼就想邀约,有的一看就想Pass,这背后究竟是什么原因呢?

我承认,的确存在有的很厉害的新媒体运营,不靠简历找工作,或者简历一塌糊涂。

但是对于绝大部分的人,求职前期,你的实习还是需要通过简历来展现的。

这一篇文章,我想从雇主的角度,分享3个避坑经验。

如果你是近期准备跳槽或者找工作,不要跳坑,把原本100分的实力,写成了60分。

第1坑:不写数字

对于新媒体运营岗位,没有什么比数字更重要了,虽然我知道,很多时候简历的数字是有「水分」的。

但是,没有数字简历,大部分时候只能告诉HR一个问题:这是一个没有结果导向意识的运营者

比如:

有多少简历,把100分的写成了60分

 

我们自己公司的招聘,简历没有看到任何量化结果的,直接Pass

但是怎么用数字呢?

如果你是一个厉害的运营者,我想着对于你,这不是一个问题。

那么问题在哪里?

问题在于:对于一部分新媒体运营来说,可能过去的几段经历,的确做的一般,没啥好写,但是简历还是得写好。

对于这样的简历,你可以怎么用「数字」呢?

  1. 强调存量:存量就是你现在有多少。比如订阅号粉丝有多少W,比如全网累计多少W的阅读。相信我,当你把东西全部加起来以后,数字总是比较好看的。
  2. 强调增量:如果存量不多,那么可以强调增量。比如在职期间,提升了2倍的打开率(可能只是1%的阅读到2%),那么2倍是不是比较好看了一些?

第2坑:写公司不写产品

我看到了许多新媒体运营简历上,工作经历的描述这样的:

xxxx公司,新媒体运营负责

公司订阅号的日更,2个月期间将打开率提升150%。

……

 

但是如果作为雇主,你要好好了解这个求职者,一定会想去看一下这个订阅号:标题怎么样?文章怎么样?引流文案怎么样?

但是如果只写公司,那么就很麻烦了。

你需要去搜索这一家公司的名称,如果幸运的话,可能可以查到这一家公司的商标,然后再用商标名称再去搜索公众号。

但是如果直接写上对应的产品名称,或者xxx公众号的名称,就非常方便了。

有多少简历,把100分的写成了60分

毕竟用户思维,对于新媒体运营来说,也是很重要的能力嘛~

 

第3坑:堆积作品集

作品对于新媒体运营真的很重要,因为雇主能直接从作品集中,看到你真实的业务能力。

特别对于新媒体运营岗位,一篇具备代表性的推文,能看出你的:

  • 选题能力
  • 标题能力
  • 写作能力
  • 排版能力
  • 文案能力

但是,在选简历的过程中,我遇到的大部分情况不是没有作品集,而是:简历放了太多的作品集。

那么多少合适呢?

原则:挑选3-5个不同类型「经典文章」,并且备注上「边缘信息」

  1. 经典文章:你可以从观点文、干货文、集锦文、销售型推文中,各找一篇最经典的代表作。
  2. 边缘信息:如果是微信链接,那么提供的时候,备注上公众号名称、标题和对应的打开率。

比如:

有多少简历,把100分的写成了60分


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