眼看着2020年的秋招在11月已经接近尾声了，我又回想起当年找第一份工作的艰辛史。
对于找运营工作，作品真的太太太重要了！我记得我起先投递简历的时候，还傻傻的把大学很多比赛项目写进去，但是根本没有任何的面试邀请，所以后面才知道大部分都需要有自己的项目或者实习项目。
对于这部分，我自己是做了一个自己的公众号，然后持续输出文章和引流，这个亮点一下子就被HR看到了，后面顺利进入了这家公司，成为了一名专业的新媒体运营员。
这两天，我的大四学妹也为找工作忙得焦头烂额，像我发来了求助：“撇小哥，秋招都快结束了，我一个offer都没有，这该怎么办啊。”
我顺手将刚刚看到的《2020年互联网大厂平均薪资出炉》的文章转发给了她，学妹不看不知道，一看吓一跳。
阿里巴巴2020年薪资分布，其中月薪30~50K的人群占比59.3%，也就是说，公司里超过一半的人数实现了月入过三万，而且这个数据呈现逐年递增的趋势。
互联网大厂的未来发展前景是很好，而且大厂的招聘信息一直在各大APP上挂着，但令人尴尬的是，类似于学妹这样的许多大四学生都找不到工作，拿不到心仪的offer。
这是很多人都会面临的一个问题：大学四年没有实习经验、学习能力不突出、也没有一技之长，不知道怎么写简历，找工作屡屡碰壁……
学妹很好奇，问我：“既然互联网大厂的前景这么好，那我该怎么进入大厂呢？”
如果你想进大厂工作，但你对这些一无所知：
1、大厂的薪酬是多少？
2、想进大厂工作，哪些能力是我一定要具备的？
3、我们要怎么做才能达到大厂的岗位要求呢？
不知道也没关系，今天的文章，我就带领着大家，就将上面的三个问题一一给你解答。
如果你关注了各大招聘APP上大厂的招聘信息，你会发现，类似于华为、腾讯、阿里巴巴、人民网之类的大型企业，几乎所有的企业都会有新媒体运营这个岗位。
而且大厂的薪酬确实是比普通企业更多的，月薪酬在6K~25K不等。
我还要悄悄告诉你，在新媒体运营中，工作经验也是跟薪酬有一定的关系：
有三年以上新媒体运营经验的人，薪酬在8~15K左右。
有五年以上新媒体运营经验的人，薪酬最高可以达到25K~30K这样的领域。
看完薪酬，是不是有点心动了，接下来，我再带着大家来探讨一下，如果你要进入这个新媒体部门， 哪些能力是你必须要掌握的——
1.写作能力：
写作能力实在是太太太重要了，是新媒体运营的核心能力，基本上所有的新媒体行业，都会在职位描述里，写上这么一条：“拥有扎实的文案功底和原创策划能力。”
优秀的写作能力意味着你能你拥有较敏锐的思维，和清晰的逻辑思维，还有丰富强有力的观点，这些能够支撑一篇优质的文章。
比如，腾讯对新媒体运营这个岗位的描述就是：“负责微信公众号、微博、大象网等自媒体平台”“撰写文案”。
如果你翻开腾讯的官方公众号和微博，会发现它们的公众号在10月份更新了七篇高质量的推送，推送类型很多，比如腾讯最近的活动策划、人文故事、贫困资助、新奇脑洞等等。
这一篇是昨晚推送的，题目叫《欢迎来到疤痕摄影展》，摄影师拍了一些人身上的疤痕艺术的照片，并且用一小段柔软的文字，记录了这个疤痕背后的故事，文字的叙述肯定是要求你的文笔具有感染力。
2.创新能力：
让我们再来看看人民网里关于新媒体运营的任职要求：“我们希望你富有创新意识和创新思维。”
人民网是一个几乎所有中国人都耳熟能详的账号了，它的公众号发文频率非常高，一天发九条推送，而且阅读量都是10W，坐拥有千万级别的读者，晚上还有夜读环节，而新媒体运营，讲究的就是创新性和发展性，用户是很“喜新厌旧”的。
一个抖音段子，被翻拍了N遍，后面看到就想吐了，一个道理，被N个人讲过了，用户再也提不起兴趣。
针对这点，新媒体运营岗位的创新能力就不言而喻，这就需要我们能够挖掘出更新颖的、更有趣、更好玩的内容，才能吸引更多的用户。
创新能力可以用在很多地方上，比如文章内容、活动策划、排版编辑上……
一个让能用户眼前一亮的创新方案，一定是优质的方案。
