8月的到来，意味着又要迎来“金九银十”，求职招聘也要进入一年中的旺季，很多公司都在招聘纳新。
但很多初入职场的求职者都在为找工作而烦恼，因为企业太多了，简直是五花八门，眼花缭乱。
的确，有许多转行或刚入职新媒体运营的小伙伴在boss直聘上投出简历后，收到许多公司的邀约，满怀热情的进入公司后却发现工作量远远超出JD，直呼：这根本不是我想象中的工作！
那么，对于许多转行或职场小白在boss直聘上找运营岗位的工作，每天被boss直聘的招呼轰炸，但该如何选择适合自己的那家公司呢？
今天撇哥就给大家分享，转行新手或新媒体小白找公司的四点建议。
一、 运营在公司处于重要岗位
首先明确你是来应聘运营岗位的，想要在公司得到发展，前提是这家你准备入职或在职的公司是重视新媒体运营的，才会给到新媒体部门更多的资源和预算来运营产品。
如果这家公司设有专门的新媒体运营团队，并且具备完善的线上推广渠道，主要通过在各大新媒体平台上用文字、图片、视频等方式，去拓展客户对品牌的认知宽度与深度，那么新媒体运营在这家公司大概率属于核心部门了。
那么，作为转行或刚入职的小白们来说该如何判断呢？
1、询问团队规模
找工作是双向选择的过程。你可以在面试的时候问HR，这家公司的新媒体运营部门人数有多少，岗位的核心KPI是什么，部门人员主要布局在哪几个平台以及账号数据大概是多少。
这样便可以对这家公司运营人员的大概水平和运营方向有所了解，为自己入职后需要涉及的平台相关工作做好准备。
2、自我洞察判断
如果你面对的是一家传统企业，例如电器、服装、食品等公司，没有相应的媒体渠道，受众较窄，那么客户来源大概率是通过线下培训机构、地推等传统推广模式来投放的，那么新媒体在这家公司将很难发展。
如果这家公司的运营有线上和线下的融合，以用户增长和付费转化为主要目的，且有对应的传播理念，你能感受到的品牌独特形象，会让你应聘的运营岗位以及整个公司的发展都走得更长远。
二、 有愿意带领你工作的上司
在工作中，个人摸索固然重要，但遇到一个好的上司，就是遇到一个好的老师，他的带领能让你的成长达到质的飞跃。
即使你进入了一家优秀的企业也并不代表你就有了一个好的上司。而一个好的领导是自己能把事情做好，还能教下属把事情做好。
那么，对于尚未入职的小伙伴来说，要怎么判断这家公司是否有个好领导呢？
1、面试交流感受
想要直接了解你的未来领导可能有些许困难，但你可以通过面试来感受。
在面试时如果我面对的是我的直属领导，我就可以去判断这个上司是否待人真诚，是不是能够让我在新媒体运营工作上有较大的发挥空间。
同时我也可以了解到他的性格和价值观是否与我合得来。要知道，能否与上司融洽相处，也是影响你是否能继续待在这家公司并胜任这份工作的重要因素。这一点因人而异，需要通过你自己的感受和需求去磨合。
2、面试询问HR
在面试时你可以直接问HR这个岗位的直接领导是谁，性格如何，TA带领的团队曾有哪些成绩等等。
另外，当你在面试时遇到不能很好把握的问题时，可以反向询问HR看看TA是如何回答的。例如，目前公司内是通过哪些途径提高用户增长率、文章能够获得流量的关键是什么等等。如果HR对问题或者某些条件含糊不清，则也可以判断领导不太靠谱，那你也要果断排除这家公司。
一个优秀的领导，要做好以下六大因素的管理。
以撇哥自己来说，如果领导不体恤员工，管理水平不高，只是一味把任务甩给我，让我去借鉴别人的文章，那么我大概率不会进入这家企业。
另外，也可以观察员工的工作状态，是不是积极向上，友好和睦，因为领导的工作风格，也可以从公司氛围和企业文化中窥见一二。
三、 公司有喜欢和偏爱的产品
新媒体运营属于品牌运营的一部分，负责生产与品牌相关的优质内容。如果这家公司的产品是你感兴趣的领域，那么上手操作也会更加容易，节约时间成本，更好与同事协同合作创新。
的确，一些公司的HR为了完成招聘指标而夸大公司福利、公司给新媒体运营配备的资源来吸引你入职，但你加入后发现对产品了解甚少，提不上兴趣，完不成任务从而陷入情绪内耗。
想要知道一家公司运行的产品或模式是否是你偏爱的那款，可以根据自己的喜爱偏好来选择。
1、根据自己喜好的领域
如果你喜欢教育领域，可以选择新媒体教育培训的企业；如果喜欢美妆，可以尝试做抖音、快手等短视频平台的博主；如果你偏爱时尚领域，可以选择多种社交媒体平台做时尚穿搭的内容来运营账号等等，做好准备再来选择是否入职，节省试错成本。
2、根据自己擅长的技能
如果你喜欢阅读，擅长写作，可以应聘微信公众号、订阅号等媒体平台的运营岗位；如果你擅长做短视频，可以选择视频后期制作，短视频账号运营等相关岗位。
总之，了解了自身的一技之长或兴趣爱好再来选择是否入职，做好准备，节省试错成本。
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四、 看综合因素选择适合的公司
除了以上三点要素，职场新人们在选择公司时也可以根据自己的需求来考虑薪酬要求、工作时间、公司距离、办公环境等综合因素，全面考察公司资质，这样能够帮助你选择一份最适合你的工作。
1、薪酬要求
对于还在积累经验，学习方法职场小白，我建议月薪2k-5k加上理想的分红和年终奖，确定这家公司能够保障。
2、工作时间
如果我想五天工作制，但这家公司硬性规定996，且加班时长无限，那我将会果断say no。
3、公司距离
对我来说，公司距离近可以最大程度节约通勤时间和通勤成本，距离我家5公里以内的公司撇哥也会优先选择。
4、工作环境
友善的同事，和谐融洽的工作氛围无疑能大大提高我的工作效率，在面试时大家也可以在公司内多多观察。
最后，不建议大家选择成立时间在2年以内的公司或5人以内的公司，很有可能做着做着就把新媒体做成了企业内刊，风险比较高。
五、结语
对于众多运营岗位的工作邀约，小白们需要学会拒绝offer，仔细筛选才能找到the best one!
根据撇哥在新媒体领域十年的工作经验，一定要避开这些企业不要去：
1、没有新媒体发展空间的企业
2、招聘纯粹的执行人员的企业
3、办公环境、HR的态度让你明显不适的企业
总而言之，面对boss直聘上的众多邀约，新媒体小白们应综合考虑，学会认真辨别，找到一家重视新媒体运营的公司，跟着你的上司慢慢学习着去运营一款你喜欢的产品，一步步实现自己的理想职业生涯。
最后祝大家工作顺利，都能够如愿以偿的找到适合自己的那份工作！