8月的到来,意味着又要迎来“金九银十”,求职招聘也要进入一年中的旺季,很多公司都在招聘纳新。
但很多初入职场的求职者都在为找工作而烦恼,因为企业太多了,简直是五花八门,眼花缭乱。
的确,有许多转行或刚入职新媒体运营的小伙伴在boss直聘上投出简历后,收到许多公司的邀约,满怀热情的进入公司后却发现工作量远远超出JD,直呼:这根本不是我想象中的工作!
那么,对于许多转行或职场小白在boss直聘上找运营岗位的工作,每天被boss直聘的招呼轰炸,但该如何选择适合自己的那家公司呢?
今天撇哥就给大家分享,转行新手或新媒体小白找公司的四点建议。
首先明确你是来应聘运营岗位的,想要在公司得到发展,前提是这家你准备入职或在职的公司是重视新媒体运营的,才会给到新媒体部门更多的资源和预算来运营产品。
如果这家公司设有专门的新媒体运营团队,并且具备完善的线上推广渠道,主要通过在各大新媒体平台上用文字、图片、视频等方式,去拓展客户对品牌的认知宽度与深度,那么新媒体运营在这家公司大概率属于核心部门了。
找工作是双向选择的过程。你可以在面试的时候问HR,这家公司的新媒体运营部门人数有多少,岗位的核心KPI是什么,部门人员主要布局在哪几个平台以及账号数据大概是多少。
这样便可以对这家公司运营人员的大概水平和运营方向有所了解,为自己入职后需要涉及的平台相关工作做好准备。
如果你面对的是一家传统企业,例如电器、服装、食品等公司,没有相应的媒体渠道,受众较窄,那么客户来源大概率是通过线下培训机构、地推等传统推广模式来投放的,那么新媒体在这家公司将很难发展。
如果这家公司的运营有线上和线下的融合,以用户增长和付费转化为主要目的,且有对应的传播理念,你能感受到的品牌独特形象,会让你应聘的运营岗位以及整个公司的发展都走得更长远。
在工作中,个人摸索固然重要,但遇到一个好的上司,就是遇到一个好的老师,他的带领能让你的成长达到质的飞跃。
即使你进入了一家优秀的企业也并不代表你就有了一个好的上司。而一个好的领导是自己能把事情做好,还能教下属把事情做好。
那么,对于尚未入职的小伙伴来说,要怎么判断这家公司是否有个好领导呢?
想要直接了解你的未来领导可能有些许困难,但你可以通过面试来感受。
在面试时如果我面对的是我的直属领导,我就可以去判断这个上司是否待人真诚,是不是能够让我在新媒体运营工作上有较大的发挥空间。
同时我也可以了解到他的性格和价值观是否与我合得来。要知道,能否与上司融洽相处,也是影响你是否能继续待在这家公司并胜任这份工作的重要因素。这一点因人而异,需要通过你自己的感受和需求去磨合。
在面试时你可以直接问HR这个岗位的直接领导是谁,性格如何,TA带领的团队曾有哪些成绩等等。
另外,当你在面试时遇到不能很好把握的问题时,可以反向询问HR看看TA是如何回答的。例如,目前公司内是通过哪些途径提高用户增长率、文章能够获得流量的关键是什么等等。如果HR对问题或者某些条件含糊不清,则也可以判断领导不太靠谱,那你也要果断排除这家公司。
以撇哥自己来说,如果领导不体恤员工,管理水平不高,只是一味把任务甩给我,让我去借鉴别人的文章,那么我大概率不会进入这家企业。
另外,也可以观察员工的工作状态,是不是积极向上,友好和睦,因为领导的工作风格,也可以从公司氛围和企业文化中窥见一二。
新媒体运营属于品牌运营的一部分,负责生产与品牌相关的优质内容。如果这家公司的产品是你感兴趣的领域,那么上手操作也会更加容易,节约时间成本,更好与同事协同合作创新。
的确,一些公司的HR为了完成招聘指标而夸大公司福利、公司给新媒体运营配备的资源来吸引你入职,但你加入后发现对产品了解甚少,提不上兴趣,完不成任务从而陷入情绪内耗。
想要知道一家公司运行的产品或模式是否是你偏爱的那款,可以根据自己的喜爱偏好来选择。
如果你喜欢教育领域,可以选择新媒体教育培训的企业;如果喜欢美妆,可以尝试做抖音、快手等短视频平台的博主;如果你偏爱时尚领域,可以选择多种社交媒体平台做时尚穿搭的内容来运营账号等等,做好准备再来选择是否入职,节省试错成本。
如果你喜欢阅读,擅长写作,可以应聘微信公众号、订阅号等媒体平台的运营岗位;如果你擅长做短视频,可以选择视频后期制作,短视频账号运营等相关岗位。
总之,了解了自身的一技之长或兴趣爱好再来选择是否入职,做好准备,节省试错成本。
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除了以上三点要素,职场新人们在选择公司时也可以根据自己的需求来考虑薪酬要求、工作时间、公司距离、办公环境等综合因素,全面考察公司资质,这样能够帮助你选择一份最适合你的工作。
对于还在积累经验,学习方法职场小白,我建议月薪2k-5k加上理想的分红和年终奖,确定这家公司能够保障。
如果我想五天工作制,但这家公司硬性规定996,且加班时长无限,那我将会果断say no。
对我来说,公司距离近可以最大程度节约通勤时间和通勤成本,距离我家5公里以内的公司撇哥也会优先选择。
友善的同事,和谐融洽的工作氛围无疑能大大提高我的工作效率,在面试时大家也可以在公司内多多观察。
最后,不建议大家选择成立时间在2年以内的公司或5人以内的公司,很有可能做着做着就把新媒体做成了企业内刊,风险比较高。
对于众多运营岗位的工作邀约,小白们需要学会拒绝offer,仔细筛选才能找到the best one!
根据撇哥在新媒体领域十年的工作经验,一定要避开这些企业不要去:
总而言之,面对boss直聘上的众多邀约,新媒体小白们应综合考虑,学会认真辨别,找到一家重视新媒体运营的公司,跟着你的上司慢慢学习着去运营一款你喜欢的产品,一步步实现自己的理想职业生涯。
最后祝大家工作顺利,都能够如愿以偿的找到适合自己的那份工作!