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8月的到来,意味着又要迎来“金九银十”,求职招聘也要进入一年中的旺季,很多公司都在招聘纳新。
但很多初入职场的求职者都在为找工作而烦恼,因为企业太多了,简直是五花八门,眼花缭乱。
Boss直聘上太多面试邀约,我该怎么选适合的公司呢?
的确,有许多转行或刚入职新媒体运营的小伙伴在boss直聘上投出简历后,收到许多公司的邀约,满怀热情的进入公司后却发现工作量远远超出JD,直呼:这根本不是我想象中的工作!
那么,对于许多转行或职场小白在boss直聘上找运营岗位的工作,每天被boss直聘的招呼轰炸,但该如何选择适合自己的那家公司呢?
今天撇哥就给大家分享,转行新手或新媒体小白找公司的四点建议。
 
一、 运营在公司处于重要岗位  

首先明确你是来应聘运营岗位的,想要在公司得到发展,前提是这家你准备入职或在职的公司是重视新媒体运营的,才会给到新媒体部门更多的资源和预算来运营产品。

如果这家公司设有专门的新媒体运营团队,并且具备完善的线上推广渠道,主要通过在各大新媒体平台上用文字、图片、视频等方式,去拓展客户对品牌的认知宽度与深度,那么新媒体运营在这家公司大概率属于核心部门了。
那么,作为转行或刚入职的小白们来说该如何判断呢?
1、询问团队规模
找工作是双向选择的过程。你可以在面试的时候问HR,这家公司的新媒体运营部门人数有多少,岗位的核心KPI是什么,部门人员主要布局在哪几个平台以及账号数据大概是多少。
这样便可以对这家公司运营人员的大概水平和运营方向有所了解,为自己入职后需要涉及的平台相关工作做好准备。
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2、自我洞察判断
如果你面对的是一家传统企业,例如电器、服装、食品等公司,没有相应的媒体渠道,受众较窄,那么客户来源大概率是通过线下培训机构、地推等传统推广模式来投放的,那么新媒体在这家公司将很难发展。
如果这家公司的运营有线上和线下的融合,以用户增长付费转化为主要目的,且有对应的传播理念,你能感受到的品牌独特形象,会让你应聘的运营岗位以及整个公司的发展都走得更长远。
 
二、 有愿意带领你工作的上司  

在工作中,个人摸索固然重要,但遇到一个好的上司,就是遇到一个好的老师,他的带领能让你的成长达到质的飞跃。

即使你进入了一家优秀的企业也并不代表你就有了一个好的上司。而一个好的领导是自己能把事情做好,还能教下属把事情做好。
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那么,对于尚未入职的小伙伴来说,要怎么判断这家公司是否有个好领导呢?
1、面试交流感受
想要直接了解你的未来领导可能有些许困难,但你可以通过面试来感受。
在面试时如果我面对的是我的直属领导,我就可以去判断这个上司是否待人真诚,是不是能够让我在新媒体运营工作上有较大的发挥空间。
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同时我也可以了解到他的性格价值观是否与我合得来。要知道,能否与上司融洽相处,也是影响你是否能继续待在这家公司并胜任这份工作的重要因素。这一点因人而异,需要通过你自己的感受和需求去磨合。
2、面试询问HR
在面试时你可以直接问HR这个岗位的直接领导是谁,性格如何,TA带领的团队曾有哪些成绩等等。
另外,当你在面试时遇到不能很好把握的问题时,可以反向询问HR看看TA是如何回答的。例如,目前公司内是通过哪些途径提高用户增长率、文章能够获得流量的关键是什么等等。如果HR对问题或者某些条件含糊不清,则也可以判断领导不太靠谱,那你也要果断排除这家公司。
一个优秀的领导,要做好以下六大因素的管理。
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以撇哥自己来说,如果领导不体恤员工,管理水平不高,只是一味把任务甩给我,让我去借鉴别人的文章,那么我大概率不会进入这家企业。
另外,也可以观察员工的工作状态,是不是积极向上,友好和睦,因为领导的工作风格,也可以从公司氛围和企业文化中窥见一二。
 
三、 公司有喜欢和偏爱的产品  

新媒体运营属于品牌运营的一部分,负责生产与品牌相关的优质内容。如果这家公司的产品是你感兴趣的领域,那么上手操作也会更加容易,节约时间成本,更好与同事协同合作创新。

的确,一些公司的HR为了完成招聘指标而夸大公司福利、公司给新媒体运营配备的资源来吸引你入职,但你加入后发现对产品了解甚少,提不上兴趣,完不成任务从而陷入情绪内耗。
想要知道一家公司运行的产品或模式是否是你偏爱的那款,可以根据自己的喜爱偏好来选择。
1、根据自己喜好的领域
如果你喜欢教育领域,可以选择新媒体教育培训的企业;如果喜欢美妆,可以尝试做抖音、快手等短视频平台的博主;如果你偏爱时尚领域,可以选择多种社交媒体平台做时尚穿搭的内容来运营账号等等,做好准备再来选择是否入职,节省试错成本。
2、根据自己擅长的技能
如果你喜欢阅读,擅长写作,可以应聘微信公众号、订阅号等媒体平台的运营岗位;如果你擅长做短视频,可以选择视频后期制作,短视频账号运营等相关岗位。
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总之,了解了自身的一技之长兴趣爱好再来选择是否入职,做好准备,节省试错成本。
如果你还想get更多关于新媒体运营的干货技巧,欢迎加入新媒体自习室,这里准备了大量免费课程等你来探寻!
四、 看综合因素选择适合的公司  

除了以上三点要素,职场新人们在选择公司时也可以根据自己的需求来考虑薪酬要求工作时间公司距离办公环境等综合因素,全面考察公司资质,这样能够帮助你选择一份最适合你的工作。

1、薪酬要求
对于还在积累经验,学习方法职场小白,我建议月薪2k-5k加上理想的分红和年终奖,确定这家公司能够保障。
2、工作时间
如果我想五天工作制,但这家公司硬性规定996,且加班时长无限,那我将会果断say no。
3、公司距离
对我来说,公司距离近可以最大程度节约通勤时间和通勤成本,距离我家5公里以内的公司撇哥也会优先选择。
4、工作环境
友善的同事,和谐融洽的工作氛围无疑能大大提高我的工作效率,在面试时大家也可以在公司内多多观察。
最后,不建议大家选择成立时间在2年以内的公司或5人以内的公司,很有可能做着做着就把新媒体做成了企业内刊,风险比较高。
 
五、结语

对于众多运营岗位的工作邀约,小白们需要学会拒绝offer,仔细筛选才能找到the best one!

根据撇哥在新媒体领域十年的工作经验,一定要避开这些企业不要去:
1、没有新媒体发展空间的企业
2、招聘纯粹的执行人员的企业
3、办公环境、HR的态度让你明显不适的企业
总而言之,面对boss直聘上的众多邀约,新媒体小白们应综合考虑,学会认真辨别,找到一家重视新媒体运营的公司,跟着你的上司慢慢学习着去运营一款你喜欢的产品,一步步实现自己的理想职业生涯。
Boss直聘上太多面试邀约,我该怎么选适合的公司呢?
最后祝大家工作顺利,都能够如愿以偿的找到适合自己的那份工作!