帮助

领导让我自己安排工作,我该怎么安排?

每日一个离职小技巧:老板吃饭你转桌,老板喝水你刹车。 初入职场,要想不被离职,做好老板吩咐的工作很重要! 就在刚刚,老板对你说:“小撇啊,今天开始上班,你给自己安排一下工作吧。”你满口答应,背地里却犯了难:到底该怎么安排工作呢? 安排工作可是一门大学问:安排得太少,领导不满意;安排得太多,自己没时间。 而且,要是安排的工作内容不合领导心意,分分钟钟就要被“炒鱿鱼”。 今天我就给大家分享,作为一名职场新人,要如何给自己安排工作。 一、 确定自己的岗位职责 现代打工人的真实写照:入职三天,仍然对自己的工作内容一知半解。...

公司不给转行新人成长机会,怎么办?

撇小哥按: 今天我们要分享的是很多新人包括很多转行同学都“巨害怕面试”的话题。 他们因为恐惧面试,往往倒在了最后一公里的求职道路上,所以我们特地二次邀请了嘉宾王璇老师,教大家如何从面试中脱颖而出。 开场: 江萱:大家好,今天我们直播的主题是走好求职之旅的最后一公里。 想要做这样一个选题,是因为最近收到不少同学的反馈——他们提到,即使通过学习和实战拥有了项目经验之后,依然是恐惧面试的,而且这种恐惧也确实反过来影响到了转行求职的进程。 在后续的沟通的过程中,我们发现很多同学习惯性地去设想困难,包括但不限于以下这几种。...

同事阴阳怪气地说你,你要怎么怼回?

在职场中生存,最考验的不是能力而是情商。 我们在职场,难免会有冲突,真正刺刀见红毕竟少,更多也是言语上的摩擦。 比如说被同事阴阳怪气,刻意针对,当场发作吧,没有那个勇气,怕被同事认为自己心胸狭窄;可不做回击的话,自己心里又不痛快,总是耿耿于怀,说不定时间一长还容易患抑郁。 这种职场中常见的情境,虽然没有触及核心利益,但是终归是让人不舒服。 近期也有不少初入职场的同学来咨询,自己遇到这种职场难题,既不想示弱,又不想忍气吞声,该怎么办? 今天,我们就来教你3种高情商回击的方法,既能四两拨千斤的用巧劲去应对,也不会把气氛和关系闹僵。...

在 HR 眼里,在一家公司待多久不跳槽算稳定?

频繁跳槽会影响找工作吗? 这是职场中的一个热门话题。 有些小伙伴觉得工作做得不开心,想要跳槽;跟领导同事相处不来,想要跳槽。但如果跳槽后再遇到类似的问题,那时该怎么办? 这是一个非常重要的问题,如果不想清楚就跳槽,就很可能陷入频繁跳槽的陷阱。 我们没法保证下一份工作,一定比现在这份更好,也没法保证这家公司遇到的问题,下家公司肯定不会遇到。 职场人通过试错来寻找职业发展之路,可以理解。 但频繁跳槽,肯定会带来负面影响,如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人,简历就直接进垃圾箱了。...

试用期最后一天被辞退,职场人被坑该如何自救?

前段时间,#试用期最后一天被辞退了# 的微博热搜话题彻底引爆了职场。 引发话题的热议起因是某公司员工发起了一篇关于试用期最后一天被辞退的网络求助帖。 当事人询问HR原因,HR的回答是因为他下班后多次没有关电脑,所以被辞退。 而他想主张公司支付试用期辞退的补偿金,但公司以他在试用期内工作不符合公司的录用条件为由拒绝支付补偿金。 相信很多小伙伴或多或少都遇到过一些企业的不公正待遇。 尤其遇到关于职场维权、劳动仲裁等法律问题时,更是一筹莫展,不知道该去哪说理。 对于一些无良公司来说,试用期逐渐被变成了他们的“白用期”。...