近日，微博上的网友就一男子被高薪聘请，试用三天后被辞退一事展开了对试用期一话题的讨论。
网友纷纷表示，城市套路多啊。
试用期被无故辞退是合理的吗？试用期公司不想给工资？面对这些情况要怎么维护自己的合法权益呢？
今天就来给大家科普一下，关于试用期，你需要知道这些！事关你的权益，一定要看下去！
一、试用期和实习期的区别
实习期和试用期是每个人步入职场，成为打工人必须要经历的时期。那么作为实习生或者职场萌新，你必须要知道这两者有什么不同之处。
1、当事人身份不同
实习期和试用期的一个显著区别就是当事人的身份有所不同。
实习期的当事人是没有毕业的学生，也就是我们所说的在校生。
而试用期的当事人就是已经从学校毕业了的劳动者。
2、当事人目的不同
实习期是在校学生通过参加实际工作以提高自身素质的途径，属于学校教育的范畴。
试用期的目的是供用人单位和劳动者建立劳动关系后为了互相了解、选择而约定的考察期，是双方互相选择的过程。
3、权利义务关系不同
实习期，单位对学生是不用承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。
但是试用期，单位对劳动者要承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。
二、试用期应该有多长
时间热知识：试用期时间是包含在劳动合同期间内的！
那么试用期的时间是公司想定多长就多长吗？想延长就延长吗？当然不是！
1、劳动合同不满三个月
敲重点！如果合同期限不满三个月的，那么企业是不能设立试用期的，因为试用期是包含在劳动合同期限内的哦。
2、劳动合同三个月以上不满一年
如果和企业签订的劳动合同超过三个月但是不满一年的，那么试用期不得超过一个月。
3、劳动合同一年以上不满三年
还有一种情况是，合同期限在一年以上，但是不满三年的，那么试用期不得超过两个月。
4、三年以上固定期限和无固定期限
劳动合同期限在三年以上固定期限或者是无固定期限的，试用期最多也不可以超过六个月，也就是说试用期最长也不得超过六个月！
三、试用期是否能不给工资
关于试用期，大家最好奇的一定还有薪资状况，那么是企业是否能在试用期以此为由不支付工资呢？
答案是当然不可以！
1、试用期不等于白用期！
劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位当然不能以试用期为由拒绝支付试用期工资！
2、试用期工资打八折合理吗？
虽然很不情愿，但是试用期工资打八折是合理的！
《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期可以不缴纳社保？
NO!!!热知识，敲黑板！劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待！
四、注意这些试用期陷阱
很多初入职场的小白，还沉浸在找到新工作的迷茫中，一不小心就掉进了企业的试用期陷阱，那么有哪些陷阱是你需要注意的呢？
陷阱1：你的能力不匹配，要求你主动离职。
离职可以，要给补偿！公司如果要以你不能胜任这份工作为由，要求你主动离职。
那么请公司证明你不能胜任这份工作，且经过培训和调整岗位后仍然不能胜任才可以辞退，并且要向你支付经济补偿（N+1）。
陷阱2：如不主动离职，离职证明上会写被辞退，影响你找下一份工作。
退退退，骗人的！别被吓住，离职证明上面只能写双方协商一致解除劳动合同，不能写被辞退！
陷阱3：先试用，合同以后再签。
打住！要是真遇到这种情况，那我接下来说的你可要派上用场了。
用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者支付每月两倍的工资哦！
遇到以上陷阱，一定要大胆沟通，维护自己的合法权益，沟通不成的就拿起法律的武器保护自己，举报＋劳动仲裁，胜算很大！
结语
初入职场都会经历一段时间的试用期，这段时间不仅是公司对你的考验，同时也是你对这份工作的适应期,这是一个双向选择的时间。
切记在享受找到新工作的喜悦之余也不要忘记注意保护自己的合法权益，签订合同之前一定要提前了解注意事项。
最后，希望大家都能找到一份满意的工作哦。
