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靠简历造假,拿鹅厂60w年薪offer的人,现在怎么样了?

某社交软件上曾有个网友发了一则帖子,称自己的同事靠着简历造假和假银行流水,进了腾讯。 对,不是一般的小公司,而是应届生们梦寐以求的鹅厂! 不仅如此,这个人凭借着假流水假简历,获得了年薪60w的offer。 这,还有天理? 且市面上利用造假来获取满意工作的人也不在少数, 比如下面这个:甚至还说面试官并不会在乎你简历里面的那一点点水分。 帖子一发,网友纷纷对这种行为发出谴责: 即便如此,最近在另外一篇简历造假的打假文章下, 出现了这样一条评论: 看到这样的评论,撇小哥的心情简直是五谷杂粮,什么滋味都有。...

有多少简历,把100分的写成了60分

虽然前一段时间,受到疫情的影响,企业的招聘需求冷却的了许多。 但是随着大量的企业复工,最近我自己的所在新媒体部门,也慢慢开始采用线下面试了,眼睛能看到的:每天来参加面试的人,几乎是2月初的3倍。 虽然不是HR,但是从去年年底开始,公司大部分新媒体运营岗位的简历筛选,都是我们部门来负责的。 公司给每天给到我这边,差不多有40份「匹配简历」,但是最后发出去的面试邀请大约是5个左右。 有的简历看一眼就想邀约,有的一看就想Pass,这背后究竟是什么原因呢? 我承认,的确存在有的很厉害的新媒体运营,不靠简历找工作,或者简历一塌糊涂。...

如何在 6 秒内抓住 HR 眼球:手把手教你用 STAR 原则做出优秀的简历

我的经验告诉我,简历对应届生求职来说真的非常非常重要。有多重要呢?这么说吧,在我大三找实习的时候,因为没有过实习经历,海投了 20+ 份简历都没有收到过回复;来我认真修改了不下 10 版简历之后,虽然还是没有实习经历,却投 10 份简历就得到了 10 次面试机会。可见简历写得好不好,是影响你能不能获得面试机会的重要因素。 后来我帮不少的小伙伴修改过简历,他们也都几乎是百发百中。正好,半撇私塾挑战生 Kate...