韩国女星在综艺上哭泣，手捏鼻子，鼻子竟然塌了下去，相信这个新闻大家也是印象深刻了。
而很多应届生和新媒体转行小白，在求职过程中也会对简历进行包装整容。
就有学员在应聘新媒体运营岗位时，简历上的工作经历是文案岗位，HR却发现离职证明里写的是人事岗位。
今天撇小哥会告诉你，如何合理地包装简历，避免翻车，以及如何应对一些特殊情况。
我们都知道，简历一定要进行美化，但又要怎么判断我们的美化合不合适呢？
简历包装≠简历造假，一般来说，无中生有地编造你从来没有接触过或者做过的东西，就是整容过度。
尤其是对工作时间、职位、学历学位等等硬性要素的夸大和伪造，都是属于简历造假的范畴。
比如，你刚转行新媒体运营，却说自己有三年相关工作经验，又或者篡改自己的毕业院校、专业等等，都是无中生有。
正确地美化简历，应当是强调匹配的经历，删除无关的经历，你可以适当调整简历描述的重点，侧重于对岗位需要的相关经验和能力的描述。
同时也可以适当地美化数据，让HR可以关注到你的一些量化的成果。
比如，如果你在人事工作中负责或者接触过文案工作，你可以：
1）将工作经历的title改成例如“文案（人事部）”。
2）抹除招聘、行政等工作内容，只写文案部分的工作内容，如提炼需求、写作、编辑、排版等。
3）美化数据，比如所运营公众号的涨粉数，转化率，运营活动的次数和成果等等。
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知道了什么叫做过度整容，有的应聘者或许还有侥幸心理，认为公司或许没有那么多时间来查证简历的真实性。
但事实是伴随着社会信用体系的发展，职场信用也越来越重要，如今因为简历造假而翻车的人也越来越多。
离职证明上会明确标注你之前工作的部门和岗位，如果你在简历里对相关内容作了改变，就很容易被发现。
许多HR在面试时都会深挖简历，当问到你没有做过的工作和项目的细节时，就很容易穿帮；或者在几轮面试时问同一个细节问题，如果前后回答不一致，也会翻车。
现在许多企业，特别是大企业，都会做背景调查，背调公司会把应聘者的基本情况掌握得很清楚，不少已经拿到offer的人在这一关也挂掉了。
但是有些小伙伴在应聘过程中已经遇到了相关问题，比如为了通过新媒体运营岗位的简历初筛，就根据JD对自己的经历做一些调整，但有时改动过大，和自己现有的证明材料产生了冲突。
如果你的简历不是凭空编造，而是你的确做了相关的工作，那么有以下两种方式可以应对HR的质疑。
第一种方法，你可以解释说，进入工作岗位之后，由于你有某方面的才能或者有业务需要，公司就给你更换了工作方向，但是编制没有发生变化。
比如你拿着人事岗位的离职证明，但简历上写的文案岗位，你可以解释：
我一进去的时候其实是做人事，但是因为后面公司做了招聘的公众号，而且我很大一部分工作也是负责公众号的运营，虽然是人事岗位，但是实际上是新媒体运营，所以简历为了更好的匹配，我就写了新媒体运营，不过这一些工作都是我自己做过的
第二，其实很多时候，虽然是同样的岗位，由于不同公司的安排不同，你接触的具体工作内容也会不同，所以你可以解释，自己虽不在相关岗位，但实际工作中做了很多相关的工作。
我虽然做的是人事岗位，但是工作是以运营为主的， 我平时的工作都是做人事培训相关的文案，积累了比较多的文案写作经验。
漂亮的简历固然重要，但如果与自身的实力相差甚远，它就是你埋下的一颗雷。
我们包装简历的目的，是为了让HR更容易看到我们的优点，而不是过分注水。
