国际劳工组织：全球33亿劳动人口中，已有81%受到新冠疫情影响。
据悉，知名品牌Esprit在德国的多家子公司已破产，梅西百货12.5万员工中大部分将面临失业，而同样被迫“下岗”的还有2000头为泰国旅游业服务的大象。
#新冠疫情已影响全球超八成劳动人口#一时之间成为热门话题。
许多人纷纷在微博上诉苦：疫情让求职之路变得更艰难，简历已读不回变成了常态。
最近有不少学员反映：自己向心仪的公司投递简历，明明HR已经查看，却迟迟没有联系他。
为什么HR看到简历已读不回？遇到简历已读不回的情况该怎么办？
今天我就给大家分析一下简历已读不回的原因，并给大家支招解决简历回复率低的问题。
一、 对症下药，找原因
求职不易，打工人叹气。
当你在招聘平台投递简历后，简历状态变成了「你的简历已被查看」。
然而，你却迟迟没有收到面试通知，这是为什么呢？
一般而言，HR看到简历已读不回复，可能有以下几种原因。
1、匹配度低
HR一天要看上百份简历，留给一份简历的时间只有10秒。
当你投递了简历，HR已读不回，可能是因为你的简历和岗位匹配度较低。
求职者常犯的错误：一份简历用到底。
具体表现为：你上一次应聘的视频剪辑，用的是这份简历，你应聘新媒体运营，还是原封不动地投递了这份简历。结局可想而知：HR看完简历，直接PASS你。
假如你的简历不能根据招聘岗位的要求，突出你所具备的专业能力和相关就业经历，那么就很难在众多求职者中脱颖而出。
因此，要想让HR对你的简历有“有感觉”，简历内容匹配招聘岗位要求很重要。
2、表达不足
简历是求职过程中，连接招聘方和求职者的沟通桥梁。
而简历中的文字表达，更是我们成功面试的敲门砖。
当你的简历内容与招聘岗位的要求完全匹配，但是HR却还是没有通知你面试的时间。
这个时候，你就要思考，是不是你的简历文字表达能力不足，被HR无情PASS了？
简历语言表达能力的痛点：废话连篇、重点不突出、表达不精准、内容不专业。具体表现为：在简历中描述工作经历，你洋洋洒洒写好几百字，诸如：负责知乎渠道运营，给公司带来了很多新用户......完全没有突出工作的优异表现，让人毫无了解的欲望。
3、竞争激烈
当你的简历完善后，重点明确、表达清晰，然而HR却还是迟迟没有回复你。
那这个时候，你就要考虑到“毕业季竞争激烈”的客观因素了。
毕竟这个时候，你可是要和上百个像你一样优秀的人，竞争同一个岗位。
求职高峰期，HR每天收到上百份简历，一个星期下来，要看的简历数量破千。
鉴于优秀的人才太多，HR就会考虑择更优而录取。
因此，你的简历迟迟没有得到回复，可能是因为：排在你前面的优秀简历太多，你的简历并不能突出重围；又或者HR还在筛选中，想要参考更多简历，所以迟迟不给你答复；更有可能，HR忘记了你，对你毫无印象。
4、岗位已满
当然，简历已读不回还有最后一种情况：岗位已招满，但HR未及时更新。
一般来说，在HR看完简历后，很多岗位已经找到了合适的候选人。
但企业未能去及时更新这些信息，而忙着处理下一步面试的HR，可能也忘记了回复已投递简历的人。
因此就造成了：你的简历已读，但是HR迟迟不回你的情况。
二、精准出击，变方法
HR由于上述原因，对你的简历已读不回。别急，掌握以下四种方法，让你的简历回复率轻松UP，成功面试不再是梦！
1、匹配岗位
HR筛选一份简历的时间只有十几秒，而你需要在最短的时间，证明自己适合这个岗位。因此，“合适”比“优秀”更为重要，读懂岗位要求，精准出击才是制胜的关键之举！
当你去面试新媒体运营的岗位时，你要抓住招聘岗位中的重点：熟悉公众号运营，能独立排版。
在写简历时，将你掌握的新媒体技能和相关工作经历写进去。
至于跟职位要求无直接关联的信息，哪怕是你的优势，也属于“干扰信息”，会干扰HR快速识别你的关键能力，要大胆“割爱”！
2、优化简历
拥有和岗位要求高度匹配的简历，只是迈向成功的第一步。想要在“简历大赛”中成功晋级，一份条理清晰、表达能力MAX的简历必不可少。
怎样才能让你的简历更专业化，语言表达更精准呢？不妨尝试一下这两招。
1）巧用数字：让你的经历看上去更专业
需要注意的是：在用数字优化简历时，不写不重要的数字，而是要将你创造的价值写出来。
比如你在公司做的内容营销项目的经历：
before: 负责知乎渠道运营，给公司带来了很多新用户；
after: 负责知乎渠道运营，现在知乎的拉新占据了公司所有渠道数据的 20% 左右。
通过前后对比，我们可以看出，将简历数字化可以非常直观的展示我们的项目结果，而且也会给人一种你在这个项目中很重要的感觉。
2）提高文字表达能力：让你的文字精炼准确
写简历不是写作文，不需要花哨的词汇，只需要你精准直白地将表达内容叙述清楚即可。
比如你在公司做新媒体运营的经历：
before: 负责公司的公众号运营工作，日常工作是排版、写推文内容、制作海报。为新媒体账号涨粉无数，并从中收获了满满经验。
after: 负责公众号运营工作，能独立完成撰写推文、排版等技能。为公众号涨粉10000+。
这种精确简洁的文字表达，显然更能让HR看到你的工作能力，为你的简历增色不少！
3、主动沟通
简历显示“已读”，但HR又没有回复，这是什么意思呢？是竞争太激烈没确定好人选，还是对方不想搭理你呢？
问题不大，你完全可以主动去沟通，向HR表明自己的能力。“你好，我对贵司这个岗位很感兴趣，并结合自己的专业和特长，觉得自己能胜任这份工作，请问可否进一步沟通？”
千万注意！问的时候尽量选择开放性的问题，而不要说““你觉得我合适不合适”。不要逼对方做个了断，而是更积极地争取获得进一步沟通表达的机会。如果还是不回，你也就死心了。
4、另找下家
当你向HR询问后，了解到由于竞争激烈，这个岗位已经招满人了。此时，你要放平心态，开始寻找下家。
你可以尝试查看类似岗位的发布时间，投递最近有岗位更新、或者HR近期在活跃的岗位。
优化简历，积极和HR沟通，下一份offer正在向你招手！
三、结语
求职路上，简历已读不回是常态。
千万别沮丧，多尝试以上几种方法，或许有意想不到的惊喜！
毕竟，找工作就和找对象一样，越急越难找。尝试一下优化简历，主动沟通HR，没准下一秒你就能成功进入面试呢。
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