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国际劳工组织:全球33亿劳动人口中,已有81%受到新冠疫情影响。

据悉,知名品牌Esprit在德国的多家子公司已破产,梅西百货12.5万员工中大部分将面临失业,而同样被迫“下岗”的还有2000头为泰国旅游业服务的大象。

#新冠疫情已影响全球超八成劳动人口#一时之间成为热门话题。

许多人纷纷在微博上诉苦:疫情让求职之路变得更艰难,简历已读不回变成了常态。

最近有不少学员反映:自己向心仪的公司投递简历,明明HR已经查看,却迟迟没有联系他。

为什么HR看到简历已读不回?遇到简历已读不回的情况该怎么办?

今天我就给大家分析一下简历已读不回的原因,并给大家支招解决简历回复率低的问题。

一、 对症下药,找原因

求职不易,打工人叹气。

当你在招聘平台投递简历后,简历状态变成了「你的简历已被查看」

然而,你却迟迟没有收到面试通知,这是为什么呢?

一般而言,HR看到简历已读不回复,可能有以下几种原因。

1、匹配度低

HR一天要看上百份简历,留给一份简历的时间只有10秒

当你投递了简历,HR已读不回,可能是因为你的简历和岗位匹配度较低。

求职者常犯的错误:一份简历用到底。

具体表现为:你上一次应聘的视频剪辑,用的是这份简历,你应聘新媒体运营,还是原封不动地投递了这份简历。结局可想而知:HR看完简历,直接PASS你

假如你的简历不能根据招聘岗位的要求,突出你所具备的专业能力和相关就业经历,那么就很难在众多求职者中脱颖而出。

因此,要想让HR对你的简历有“有感觉”,简历内容匹配招聘岗位要求很重要。

2、表达不足

简历是求职过程中,连接招聘方和求职者的沟通桥梁。

而简历中的文字表达,更是我们成功面试的敲门砖

当你的简历内容与招聘岗位的要求完全匹配,但是HR却还是没有通知你面试的时间。

这个时候,你就要思考,是不是你的简历文字表达能力不足,被HR无情PASS了

简历语言表达能力的痛点:废话连篇、重点不突出、表达不精准、内容不专业。具体表现为:在简历中描述工作经历,你洋洋洒洒写好几百字,诸如:负责知乎渠道运营,给公司带来了很多新用户……完全没有突出工作的优异表现,让人毫无了解的欲望。

3、竞争激烈

当你的简历完善后,重点明确、表达清晰,然而HR却还是迟迟没有回复你。

那这个时候,你就要考虑到“毕业季竞争激烈”的客观因素了。

毕竟这个时候,你可是要和上百个像你一样优秀的人,竞争同一个岗位

求职高峰期,HR每天收到上百份简历,一个星期下来,要看的简历数量破千。

鉴于优秀的人才太多,HR就会考虑择更优而录取。

因此,你的简历迟迟没有得到回复,可能是因为:排在你前面的优秀简历太多,你的简历并不能突出重围;又或者HR还在筛选中,想要参考更多简历,所以迟迟不给你答复;更有可能,HR忘记了你,对你毫无印象

4、岗位已满

当然,简历已读不回还有最后一种情况:岗位已招满,但HR未及时更新。

一般来说,在HR看完简历后,很多岗位已经找到了合适的候选人。

企业未能去及时更新这些信息,而忙着处理下一步面试的HR,可能也忘记了回复已投递简历的人

因此就造成了:你的简历已读,但是HR迟迟不回你的情况。

二、精准出击,变方法

HR由于上述原因,对你的简历已读不回。别急,掌握以下四种方法,让你的简历回复率轻松UP,成功面试不再是梦!

1、匹配岗位

HR筛选一份简历的时间只有十几秒,而你需要在最短的时间,证明自己适合这个岗位。因此,“合适”比“优秀”更为重要,读懂岗位要求,精准出击才是制胜的关键之举!

当你去面试新媒体运营的岗位时,你要抓住招聘岗位中的重点:熟悉公众号运营,能独立排版。

在写简历时,将你掌握的新媒体技能和相关工作经历写进去。

至于跟职位要求无直接关联的信息,哪怕是你的优势,也属于“干扰信息”,会干扰HR快速识别你的关键能力,要大胆“割爱”!

2、优化简历

拥有和岗位要求高度匹配的简历,只是迈向成功的第一步。想要在“简历大赛”中成功晋级,一份条理清晰、表达能力MAX的简历必不可少。

怎样才能让你的简历更专业化,语言表达更精准呢?不妨尝试一下这两招。

1)巧用数字:让你的经历看上去更专业

需要注意的是:在用数字优化简历时,不写不重要的数字,而是要将你创造的价值写出来

比如你在公司做的内容营销项目的经历:
before: 负责知乎渠道运营,给公司带来了很多新用户;
after: 负责知乎渠道运营,现在知乎的拉新占据了公司所有渠道数据的 20% 左右

通过前后对比,我们可以看出,将简历数字化可以非常直观的展示我们的项目结果,而且也会给人一种你在这个项目中很重要的感觉。

2)提高文字表达能力:让你的文字精炼准确

写简历不是写作文,不需要花哨的词汇,只需要你精准直白地将表达内容叙述清楚即可。

比如你在公司做新媒体运营的经历:
before: 负责公司的公众号运营工作,日常工作是排版、写推文内容、制作海报。为新媒体账号涨粉无数,并从中收获了满满经验。
after: 负责公众号运营工作,能独立完成撰写推文、排版等技能。为公众号涨粉10000+。

这种精确简洁的文字表达,显然更能让HR看到你的工作能力,为你的简历增色不少!

3、主动沟通

简历显示“已读”,但HR又没有回复,这是什么意思呢?是竞争太激烈没确定好人选,还是对方不想搭理你呢?

问题不大,你完全可以主动去沟通,向HR表明自己的能力。“你好,我对贵司这个岗位很感兴趣,并结合自己的专业和特长,觉得自己能胜任这份工作,请问可否进一步沟通?”

千万注意!问的时候尽量选择开放性的问题,而不要说““你觉得我合适不合适”。不要逼对方做个了断,而是更积极地争取获得进一步沟通表达的机会。如果还是不回,你也就死心了。

4、另找下家

当你向HR询问后,了解到由于竞争激烈,这个岗位已经招满人了。此时,你要放平心态,开始寻找下家。

你可以尝试查看类似岗位的发布时间,投递最近有岗位更新、或者HR近期在活跃的岗位。

优化简历,积极和HR沟通,下一份offer正在向你招手!

三、结语

求职路上,简历已读不回是常态。

千万别沮丧,多尝试以上几种方法,或许有意想不到的惊喜!

毕竟,找工作就和找对象一样,越急越难找。尝试一下优化简历,主动沟通HR,没准下一秒你就能成功进入面试呢。

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