某社交软件上曾有个网友发了一则帖子，称自己的同事靠着简历造假和假银行流水，进了腾讯。
对，不是一般的小公司，而是应届生们梦寐以求的鹅厂！
不仅如此，这个人凭借着假流水假简历，获得了年薪60w的offer。
这，还有天理？
且市面上利用造假来获取满意工作的人也不在少数，
比如下面这个：甚至还说面试官并不会在乎你简历里面的那一点点水分。
帖子一发，网友纷纷对这种行为发出谴责：
即便如此，最近在另外一篇简历造假的打假文章下，
出现了这样一条评论：
看到这样的评论，撇小哥的心情简直是五谷杂粮，什么滋味都有。
当职场圈里的潜规则被曝光，有许多想走偏门的人就坐不住了。
他们甚至大声喊道：
“我凭自己本事找工作，简历造假怎么了？”
看着他们试图以一种示弱的方式来证明‘自己的做法是正确的’的时候，
我总是想问一句，不是凭自己的真本事拿到的offer，您配吗？
01
简历造假后果
这无谓是杀鸡取卵的做法，做的多了，上了各大公司的黑名单，以后还怎么混？
更有典型的案例，因为自己造假多了，去面试了几家公司，都过了，就觉得自己真的有那个真本事。
结果去了好几家，入职都不超过1个月就被辞退，原因就是因为他能力不行。
接下来我会针对简历造假可能出现的3种情况来说一下简历造假的后果。
1. 没背调，能力强，没被发现
讲到这种情况，就不得不提前几年一个非常出名的案例，一个只有小学学历的男人，伪造简历和银行流水，
公司没有做背调也没有查学信网，而自己的能力也完全能胜任相关的工作，没有被用人单位发现。
这自然是‘幸运’的。
但这份‘幸运’必须有实力支撑才行，如果没有实力很容易被发现。
而且这种‘幸运’需要同时达到的条件比较多，如果有一项达不到都有被发现、被辞退、被上HR共享黑名单的风险。
且运气这种东西就跟买彩票一样，总是得提心吊胆的过日子，你怎么就能确定自己就是那个幸运鹅呢？
2. 没背调，能力不够，被质疑
有些人造假造的真的是过分极了，明明小学毕业，结果根据他的简历信息显示：
他47岁，北京人，清华大学工商管理MBA硕士毕业，有建造师执业资格证，曾在国内一大型能源集团任职。
牛逼不牛逼？
结果招聘他的这家公司因为急招，看又是猎头推荐的，就直接让他以7w的薪资入职了...
结果发现这个人，干啥啥不行，吹牛第一名，整天无所事事，引起了领导怀疑。
公司后来一查发现，他的学历都是伪造的，而且造假的时候600的原件嫌贵，只买了200的复印件...
一来二去就报警了，在警察调查期间，还辗转多地骗了几家公司，最终被警察抓获，还曝光到了网络上！
现在，全天下都知道这个姓任的山东人是个伪造简历的骗子了！
3. 面试时，被拆穿
很多伪造简历的人，除了学历和银行流水，有些人还会伪造自己的经历。
之前有个hr就说，之前有个人来面试，说自己有做过大型商超活动的经验，并表示北京的大型商超他都有过举办活动的经验。
hr心里有点怀疑，就问，那北京有多少家大型的商超呢？
回答不上来，这就被揭穿了...
在这里，撇小哥还是要劝你一句，如果你没有经验，你也不要瞎编自己有经验！！！
另外，在你过往的生活、工作、学习中，你一定是有留下经验的，试着把他们整理出来，也比瞎编杜撰要来的有价值的多。
因为那是真正属于你的东西。
如果你不懂如何整理自己的过往经验为自己的简历赋能，那我建议你扫码观看半撇私塾自习室的视频，
选择课时32，免费观看👉【基础简历】互联网求职，一无所有的求职简历怎么写？
《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。
如果处理不好，简历造假会成为你职业生涯中永远都无法抹去的污点。
02
优化可以，造假不行
据《实习僧》所述一项调查显示，85%的职场人都存在简历信息“造假”的情况，但在85%里有超过2/3指的是对简历的注水和美化。
那么造假和美化最大的差别在哪里？
为什么hr都说，美化可以，但造假不行？
1.学历造假，明明是专科却谎称自己是本科，造假的学历证。
2.经历造假，杜撰自己曾在大厂实习过，编造项目经历，过分夸大事实。
3.个人能力造假，听了别人的故事，就以为是自己的经历，把别人的作品、成绩当作是自己的。
4.证件造假，买假证书，或者杜撰自己通过了什么考试，比如四六级，注册会计师证之类的。
5.工资造假，讲自己原来的工资夸大，明明是5k说成10k，或者直接伪造工资流水等。
就拿简历上的“经验”这一块来说，很多应聘者觉得，自己没有做过100%相同的岗位，就属于没经验。
或者，觉得自己的一些过往经验根本不值一提，也不愿意往简历上写，其实这种做法是大错特错的，那到底该怎么做呢？
这时候，你就得懂一些“美化”简历必备的技能，比如简历撰写STAR原则。
直接上案例！👇
比如我现在主要是负责半撇私塾订阅号和知乎专栏的原创内容创作。
如果我要想申请掌阅科技的产品运营一职，该怎么利用好自己的工作经历呢？
首先我们看一下掌阅科技的岗位描述，第一条要求“分析运营数据，提出有效的运营方案”，这对应的能力需求是数据分析能力。
我回顾一下自己的工作，虽然平时主要的工作内容是写文章，但也会利用到数据监测进行选题和优化。
于是我提取出和岗位要求相关的部分，可总结为：知乎专栏的选题会根据检测数据进行，并会运用百度统计监测文章的阅读情况，根据转化情况优化文案。
（S）半撇私塾是新媒体在线教育机构，主要通过内容营销获取用户。 （T）我主要负责知乎专栏的内容创作，为达到 2% 的注册转化率， （A）会根据监测到的知乎问题数据进行选题，每月产出 8 篇文章，并持续跟进文章一个月内的阅读数据和转化数据，根据数据情况进行优化， （R）在2 个月内带来 60 名注册用户，注册转化率达到 3%。
利用这样的原则去写简历，就叫做美化简历。
美化简历并不是无中生有，而是从过去的经历中「挑出」跟JD匹配的部分，并且进行适当的数据提炼，让hr看到你在应聘这个岗位上的优势。
03
最优秀的简历
什么是最优秀的简历呢？
撇小哥认为，世界上最优秀的简历，不是学姐学长入职名企的简历，也不是中英双语精美排版的简历，而是能为你找到与你的经验、能力相匹配的工作的简历。
这种简历一般都满足几个特性：
内容真实不造假：
在知乎里关于简历造假的问题下面，看到绝大部分简历造假都是一些所谓的就业培训公司搞出来的。
他们打着“包就业”的旗号，其实就是伪造工作经验，明明只是培训了两个月，却说自己工作了2、3年。
但是小孩子都知道，撒一个谎，你还得用N个谎去圆它。比如当hr跟你要银行流水的时候，你就得去伪造假流水等等。
这样提心吊胆的过日子，你不累吗？所以无论如何，优化可以，但一定不要造假。
自带有趣的灵魂：
这是什么意思呢？这里的「有趣的灵魂」指的是一些比较内核的东西。
比如说和JD提到的需求所匹配的经验，那些能让HR眼前一亮的东西。
不过看到这里，很多人会说，我0基础想转行互联网，从新媒体运营入手，但我没有经验，那我简历要怎么写才能拥有有趣的灵魂呢？
撇小哥建议你可以尝试自己做一个自媒体的账号，或者找一家公司做实习。
就半撇私塾的学员来说，也有很多0基础的，但半撇私塾并不会伪造她们的就业经验。
而是会为他们创造真实的新媒体运营的实习机会，就公众号向的运营实习生来说，他们会经历以下几个步骤：
-从布置任务，做文章选题开始
-到“魔鬼”改稿
-文章排版
-最终定稿发布之后，监测文章发布数据
完整的运营几次，实习生都会有属于自己的的真实数据，以及对这份工作的理解和看法。
也可以拥有自己最真实的文章作品、运营数据。
结语
其实不论是工作经验还是学习能力，这都不是公司最看重的品质，但简历造假一定是每个公司的高压线。
正如前文所述的结果来看，企业招人，如果遇上简历造假的，一被揭穿一定是辞退，有些甚至会被告上法庭！
人生在世，但凡有别的路，都不至于走上造假的道路。
而你所谓的没有路，往往是因为你没去找。
