靠简历造假,拿鹅厂60w年薪offer的人,现在怎么样了?

靠简历造假,拿鹅厂60w年薪offer的人,现在怎么样了?

某社交软件上曾有个网友发了一则帖子,称自己的同事靠着简历造假和假银行流水,进了腾讯。

对,不是一般的小公司,而是应届生们梦寐以求的鹅厂!

不仅如此,这个人凭借着假流水假简历,获得了年薪60w的offer。

这,还有天理?

靠简历造假,拿鹅厂60w年薪offer的人,现在怎么样了?

且市面上利用造假来获取满意工作的人也不在少数,

比如下面这个:甚至还说面试官并不会在乎你简历里面的那一点点水分。

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帖子一发,网友纷纷对这种行为发出谴责:

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即便如此,最近在另外一篇简历造假的打假文章下,

出现了这样一条评论:

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看到这样的评论,撇小哥的心情简直是五谷杂粮,什么滋味都有。

当职场圈里的潜规则被曝光,有许多想走偏门的人就坐不住了。

他们甚至大声喊道:

“我凭自己本事找工作,简历造假怎么了?”

看着他们试图以一种示弱的方式来证明‘自己的做法是正确的’的时候,

我总是想问一句,不是凭自己的真本事拿到的offer,您配吗?

01

简历造假后果

 

很多人为了能让自己的简历在面试官面前高看一眼,从而找到工作,不惜简历造假,有的没有的全都写上去,但是却从不考虑后果。

这无谓是杀鸡取卵的做法,做的多了,上了各大公司的黑名单,以后还怎么混?

更有典型的案例,因为自己造假多了,去面试了几家公司,都过了,就觉得自己真的有那个真本事。

结果去了好几家,入职都不超过1个月就被辞退,原因就是因为他能力不行。

接下来我会针对简历造假可能出现的3种情况来说一下简历造假的后果。

1. 没背调,能力强,没被发现

讲到这种情况,就不得不提前几年一个非常出名的案例,一个只有小学学历的男人,伪造简历和银行流水,

公司没有做背调也没有查学信网,而自己的能力也完全能胜任相关的工作,没有被用人单位发现。

这自然是‘幸运’的。

但这份‘幸运’必须有实力支撑才行,如果没有实力很容易被发现。

而且这种‘幸运’需要同时达到的条件比较多,如果有一项达不到都有被发现、被辞退、被上HR共享黑名单的风险。

且运气这种东西就跟买彩票一样,总是得提心吊胆的过日子,你怎么就能确定自己就是那个幸运鹅呢?

2. 没背调,能力不够,被质疑

有些人造假造的真的是过分极了,明明小学毕业,结果根据他的简历信息显示:

他47岁,北京人,清华大学工商管理MBA硕士毕业,有建造师执业资格证,曾在国内一大型能源集团任职。

牛逼不牛逼?

结果招聘他的这家公司因为急招,看又是猎头推荐的,就直接让他以7w的薪资入职了...

结果发现这个人,干啥啥不行,吹牛第一名,整天无所事事,引起了领导怀疑。

公司后来一查发现,他的学历都是伪造的,而且造假的时候600的原件嫌贵,只买了200的复印件...

一来二去就报警了,在警察调查期间,还辗转多地骗了几家公司,最终被警察抓获,还曝光到了网络上!

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现在,全天下都知道这个姓任的山东人是个伪造简历的骗子了!

3. 面试时,被拆穿

很多伪造简历的人,除了学历和银行流水,有些人还会伪造自己的经历。

之前有个hr就说,之前有个人来面试,说自己有做过大型商超活动的经验,并表示北京的大型商超他都有过举办活动的经验。

hr心里有点怀疑,就问,那北京有多少家大型的商超呢?

回答不上来,这就被揭穿了...

在这里,撇小哥还是要劝你一句,如果你没有经验,你也不要瞎编自己有经验!!!

另外,在你过往的生活、工作、学习中,你一定是有留下经验的,试着把他们整理出来,也比瞎编杜撰要来的有价值的多。

因为那是真正属于你的东西。

如果你不懂如何整理自己的过往经验为自己的简历赋能,那我建议你扫码观看半撇私塾自习室的视频,

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4. 法律上,简历造假被发现什么后果

《劳动合同法》第八条的规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”

也就说,如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的,存在简历造假的事实,那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同,可能还要求你提供赔偿金。

如果处理不好,简历造假会成为你职业生涯中永远都无法抹去的污点。

02

优化可以,造假不行

 

据《实习僧》所述一项调查显示,85%的职场人都存在简历信息“造假”的情况,但在85%里有超过2/3指的是对简历的注水和美化。

那么造假和美化最大的差别在哪里?

为什么hr都说,美化可以,但造假不行?

1.造假
造假主要以无中生有的情况居多,一般有以下几种情况:

1.学历造假,明明是专科却谎称自己是本科,造假的学历证。

2.经历造假,杜撰自己曾在大厂实习过,编造项目经历,过分夸大事实。

3.个人能力造假,听了别人的故事,就以为是自己的经历,把别人的作品、成绩当作是自己的。

4.证件造假,买假证书,或者杜撰自己通过了什么考试,比如四六级,注册会计师证之类的。

5.工资造假,讲自己原来的工资夸大,明明是5k说成10k,或者直接伪造工资流水等。

2.美化
首先我们要明确一点,美化简历并不是虚构学历、经历,杜撰不存在的事实,或者直接照抄别人的简历。

就拿简历上的“经验”这一块来说,很多应聘者觉得,自己没有做过100%相同的岗位,就属于没经验。

或者,觉得自己的一些过往经验根本不值一提,也不愿意往简历上写,其实这种做法是大错特错的,那到底该怎么做呢?

这时候,你就得懂一些“美化”简历必备的技能,比如简历撰写STAR原则

直接上案例!👇

比如我现在主要是负责半撇私塾订阅号和知乎专栏的原创内容创作。

如果我要想申请掌阅科技的产品运营一职,该怎么利用好自己的工作经历呢?

首先我们看一下掌阅科技的岗位描述,第一条要求“分析运营数据,提出有效的运营方案”,这对应的能力需求是数据分析能力。

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我回顾一下自己的工作,虽然平时主要的工作内容是写文章,但也会利用到数据监测进行选题和优化。

于是我提取出和岗位要求相关的部分,可总结为:知乎专栏的选题会根据检测数据进行,并会运用百度统计监测文章的阅读情况,根据转化情况优化文案。

最后我们利用STAR原则,重点描述和岗位要求相关的这部分工作内容,在面试中突出自己的数据分析能力:
(S)半撇私塾是新媒体在线教育机构,主要通过内容营销获取用户。
(T)我主要负责知乎专栏的内容创作,为达到 2% 的注册转化率,
(A)会根据监测到的知乎问题数据进行选题,每月产出 8 篇文章,并持续跟进文章一个月内的阅读数据和转化数据,根据数据情况进行优化,
(R)在2 个月内带来 60 名注册用户,注册转化率达到 3%。

利用这样的原则去写简历,就叫做美化简历。

美化简历并不是无中生有,而是从过去的经历中「挑出」跟JD匹配的部分,并且进行适当的数据提炼,让hr看到你在应聘这个岗位上的优势。

03

最优秀的简历

 

什么是最优秀的简历呢?

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撇小哥认为,世界上最优秀的简历,不是学姐学长入职名企的简历,也不是中英双语精美排版的简历,而是能为你找到与你的经验、能力相匹配的工作的简历。

这种简历一般都满足几个特性:

内容真实不造假:

在知乎里关于简历造假的问题下面,看到绝大部分简历造假都是一些所谓的就业培训公司搞出来的。

他们打着“包就业”的旗号,其实就是伪造工作经验,明明只是培训了两个月,却说自己工作了2、3年。

但是小孩子都知道,撒一个谎,你还得用N个谎去圆它。比如当hr跟你要银行流水的时候,你就得去伪造假流水等等。

这样提心吊胆的过日子,你不累吗?所以无论如何,优化可以,但一定不要造假。

自带有趣的灵魂:

这是什么意思呢?这里的「有趣的灵魂」指的是一些比较内核的东西。

比如说和JD提到的需求所匹配的经验,那些能让HR眼前一亮的东西。

不过看到这里,很多人会说,我0基础想转行互联网,从新媒体运营入手,但我没有经验,那我简历要怎么写才能拥有有趣的灵魂呢?

撇小哥建议你可以尝试自己做一个自媒体的账号,或者找一家公司做实习。

就半撇私塾的学员来说,也有很多0基础的,但半撇私塾并不会伪造她们的就业经验。

而是会为他们创造真实的新媒体运营的实习机会,就公众号向的运营实习生来说,他们会经历以下几个步骤:

-从布置任务,做文章选题开始

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-到“魔鬼”改稿

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-文章排版

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-最终定稿发布之后,监测文章发布数据

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完整的运营几次,实习生都会有属于自己的的真实数据,以及对这份工作的理解和看法。

也可以拥有自己最真实的文章作品、运营数据。

 

结语

其实不论是工作经验还是学习能力,这都不是公司最看重的品质,但简历造假一定是每个公司的高压线。

正如前文所述的结果来看,企业招人,如果遇上简历造假的,一被揭穿一定是辞退,有些甚至会被告上法庭!

人生在世,但凡有别的路,都不至于走上造假的道路。

而你所谓的没有路,往往是因为你没去找。

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