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毫不夸张地说,这才是新媒体人应该学习的技巧,简单又实用!

最近刷知乎,经常看到这样的问题:“都2022年了,新媒体还有前途吗?” 在回答这个问题之前,我想先分享几组数字,直观地感受一下。 扬叔来了,一个素人账号,没有用什么专业拍摄技巧,通过找寻独特定位,在2019年8月发布了第一条视频,如今粉丝数达到1642.3w。 他的一条视频,只是随口吆喝了一句即食蒜蓉扇贝,就在24小时内,带来了2786单的销量。 来自湖北的农民工“高小健”,第一条视频发布于2019年12月31日,如今粉丝数量达到1855.8w,5月份发布的一条视频点赞更是达到256w,近30天的时间里,他带货3521万元。...

在 HR 眼里,在一家公司待多久不跳槽算稳定?

频繁跳槽会影响找工作吗? 这是职场中的一个热门话题。 有些小伙伴觉得工作做得不开心,想要跳槽;跟领导同事相处不来,想要跳槽。但如果跳槽后再遇到类似的问题,那时该怎么办? 这是一个非常重要的问题,如果不想清楚就跳槽,就很可能陷入频繁跳槽的陷阱。 我们没法保证下一份工作,一定比现在这份更好,也没法保证这家公司遇到的问题,下家公司肯定不会遇到。 职场人通过试错来寻找职业发展之路,可以理解。 但频繁跳槽,肯定会带来负面影响,如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人,简历就直接进垃圾箱了。...

如何在认知范围内,找到尽量好的工作?

撇小哥按: 在职业生涯早期,我们常常会问,“某某工作适合我么?”“我适合的方向在哪里?”“我想尝试更换新的领域,还有机会么?” 其实,每个人都有其独特的优势,有更适合和擅长的职业领域,但很多人都发现不了,在职业生涯上摸爬滚打,走了很多弯路。 为此,我们邀请了运营前辈,为大家分享《如何在认知范围内,找到尽量好的工作?》希望能给迷茫的职场人,带来一点光芒。 文末有特别福利哦~ 江萱: 大家好~我是本次活动的主持人江萱,我们很荣幸邀请到一位运营老前辈——咕嘟老师,来为我们进行分享。...

BOSS直聘,这次文案更上头了!网友:文案再走心,可我依旧找不到工作

“找工作,我要跟老板谈!” 每到金三银四招聘季,BOSS直聘的洗脑文案总是在无数求职者脑海里疯狂刷屏。 但事实上,正如老婆饼里没有老婆,夫妻肺片里没有肺片,BOSS直聘里有的也不一定是BOSS,更多的其实还是HR。 这不,BOSS直聘也来为自己正名了。 最近,BOSS直聘官宣使用新slogan,将原来的“找工作,我要跟老板谈”更换成“找工作,上BOSS直聘直接谈”。 如此一来,便弱化了老板在广告中的核心地位。 不仅如此,BOSS招聘还在北京、长沙等多地的地铁站投放了一组引人注目的崭新海报文案,引起了众多网友讨论。...

谷爱凌的朋友:00后的简历能有多敢写,这种简历我能看一天!

与80、90相比 00后简直就像是热搜体质 好像在热搜买了房 这不,前几天 00后的简历就莫名其妙地上了热搜 迅速引发了网友的围观 作为互联网原生一代 00后的简历也是写的与众不同 清新脱俗,网感十足 网友看完表示笑不活了 评论区的讨论也是热闹非凡 各大评论更是让人哭笑不得 比如下面这份简历 笑不活了,家人们 这个00后的籍贯 不会是M78星云吧 相比冷冰冰的模板化简历 00后的简历看起来更有意思 接下来我们就一起来欣赏下 00后的简历都是怎么写的 01 给我个机会,我会还你奇迹 已经感受到了Ta的态度诚恳,言辞恳切了 02...

招聘黑话盘点,看HR还能拿捏得住你?

又到“金三银四”跳槽季和毕业生“春招季”。这段时间,各种各样的职场话题频频登上微博热搜。 这不,#这些招聘黑话你真的看懂了吗#的话题一出来,就引起了网友的热烈讨论和共鸣。 不知道大家有没有这种感觉:看招聘信息像是在做阅读理解,字面意思之下还有意思,而面试就像听力测试,HR有些话说了,但是又好像没有完全说。 这是因为,职场人都有一套天然的黑话体系,需要听懂文字表面意思之下暗藏的深意,辨别公司的招聘话术和套路。 很多职场人在找工作时,看到比较有吸引力的招聘信息,就会毫不犹豫的投简历约面试。...