“找工作，我要跟老板谈！”
每到金三银四招聘季，BOSS直聘的洗脑文案总是在无数求职者脑海里疯狂刷屏。
但事实上，正如老婆饼里没有老婆，夫妻肺片里没有肺片，BOSS直聘里有的也不一定是BOSS，更多的其实还是HR。
这不，BOSS直聘也来为自己正名了。
最近，BOSS直聘官宣使用新slogan，将原来的“找工作，我要跟老板谈”更换成“找工作，上BOSS直聘直接谈”。
如此一来，便弱化了老板在广告中的核心地位。
不仅如此，BOSS招聘还在北京、长沙等多地的地铁站投放了一组引人注目的崭新海报文案,引起了众多网友讨论。
接下来，就让我们一起来看看BOSS直聘又出了哪些新花样吧！
我想挣钱，敞亮的话，更要直接谈
我三十五岁，有两个孩子，养家之人，更要直接谈
我不善言辞，行大于言，更要直接谈
我不会，但我可以学，一张白纸，更要直接谈
昨天我就应该收到offer了呀！急性子，更要直接谈
我喜欢开摩托和滑雪，我喜欢长跑和冬泳，我喜欢音乐和种花，心脏用力跳动的人，更要直接谈
除此之外，BOSS直聘还以「我，工作，生活——我是工作的主语」为主题举办展览活动。
我，女生，今年25工作是电商主播。
生活中喜欢户外露营山里，没有信号，全靠人的体力与智慧，这让我有了挑战的兴趣，我靠这份离不开Wi-Fi的工作，有了离Wi-Fi最远的生活。
我，29岁，女生工作是平面设计师。生活中喜欢科幻和古建筑，我以后会去更多地方，见识更多作品，也一定还有新的设计作品。
我，31岁，男的黑龙江人，工作是地产经纪人。生活中喜欢写写小说，工作成了我的素材，我也开始觉得工作像小说一样有意思了。
我，1989年出生在贵州，现居成都，工作是软件工程师。我生活中喜欢游戏和养猫，工作需要我一丝不苟，但也不妨碍我有一颗毛茸茸的内心吧。
有人说BOSS直聘的新广告卸下了“老板”的标签，强调了“直接谈”的工具属性，是一种别出心裁的“走心文案”；也有人说新广告过于真实，反而引发了内心的就业焦虑。
但不论广告如何，都是为了吸引更多的人使用BOSS直聘软件来找工作。
而作为用户一方，我们在使用BOSS直聘这类招聘软件时，更要注意好好筛选和甄别招聘信息，避免求职被坑。在这里为大家分享几个求职时一定要关注的点：
一、甄别招聘信息
BOSS直聘虽然确实为求职者提供了许多优质信息源，但也不排除有一些不靠谱的招聘信息。因此，我们在利用软件找工作时，要多注意甄别招聘信息。
1、频繁发布重复岗位
如果遇到这种频繁发布一样的岗位招聘，且常年挂在招聘页面上的，需要大家提起注意，确定对方是真的要招人，还是只是骗人面试，借此宣传公司。
2、需要交押金和培训费
现在需要交押金的公司很少，甚至培训也大多都是免费培训。如果有需要交钱再去培训的，要慎重考虑，以免被骗培训费或者培训完被辞退。
3、底薪虚高问清楚
问清楚底薪是无责还是有责。如果是无责，确认是纯底薪还是包括了交通补贴、餐补。如果是有责，问清楚具体是怎样计算的。
4、办公场所不熟悉
这种一定要提前搜索、考察，如果所在地区非常偏僻或者简陋，不仅交通不方便，还有被骗的可能。
二、了解基本情况
发现了自己有意向的招聘信息后，我们就要去了解关于公司的一些基本情况了。可以通过自己查看公司其他岗位信息推断，也可以和HR多沟通，具体内容可以从以下几个角度入手。
1、公司规模
确定公司目前处于什么阶段，是初创期还是已经发展成熟。如果仍处于初创期，那么就要注意谨慎分辨工作信息，是否需要我们从零开始建设新媒体领域，确定自己是否愿意接受从零开始的现状。
2、薪资福利
这是非常现实、也是非常重要的部分。虽然薪资确实会与我们的能力挂钩，但是福利待遇好不好、五险一金是否齐全以及缴纳标准等等，都能看出公司对于招聘员工的诚意。
3、岗位职责
确认好公司对于岗位职责的描述是否在自己应该履行的范围内，以免一个人被当成十个人用，也避免面试时新媒体，入职后销售员。
4、工作时间
如果想要五天工作制，但这家公司硬性规定996，那么就要从最开始坚守住底线，该说再见时果断再见。
5、公司环境
包括地理位置和办公环境。如果提供住宿，还要考虑住宿环境是否合适。过于偏僻或者过于吵闹的地方都会对我们的工作产生影响，因此一定要慎重考虑。
结语
面对令人眼花缭乱的招聘信息，我们一定要沉下心，细细甄选，认真辨别。
希望大家都能拥有一双慧眼，找到自己满意的工作！
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