前段时间，#试用期最后一天被辞退了# 的微博热搜话题彻底引爆了职场。
引发话题的热议起因是某公司员工发起了一篇关于试用期最后一天被辞退的网络求助帖。
当事人询问HR原因，HR的回答是因为他下班后多次没有关电脑，所以被辞退。
而他想主张公司支付试用期辞退的补偿金，但公司以他在试用期内工作不符合公司的录用条件为由拒绝支付补偿金。
相信很多小伙伴或多或少都遇到过一些企业的不公正待遇。
尤其遇到关于职场维权、劳动仲裁等法律问题时，更是一筹莫展，不知道该去哪说理。
对于一些无良公司来说，试用期逐渐被变成了他们的“白用期”。
那当我们遭遇到同样的问题时该如何解决呢？
下面撇哥就给大家说说试用期被辞退的话该怎么办，赶紧来看看。
一、警惕试用期的这些坑
有些无良公司为了节约成本，不断招收新员工，只发试用期工资，因为这样会让人工成本低一些。
还有些公司以项目为节点，项目一结束试用期就结束了，以最少的工资尽可能多的“白嫖”劳动力。
所以在我们务必要擦亮眼睛，仔细观察公司的行为与态度。
在入职前，我们就要了解公司的一些招聘陷阱，提前规避职场中的坑。
1、延长试用期或试用期过长
有的公司想要廉价使用劳动力，就会无限延长试用期，或者设置过长的试用期。
劳动法中针对不同的劳动合同期限，对试用期做出了明确的规定，试用期最长也不能超过六个月。
另外还规定了，同一个用人单位和同一位劳动者只能约定一次试用期。
所以如果试用期结束，公司说对试用情况不满意，要再延长试用期看看表现，或者用其他理由延长试用期，这都是违法的。
2、无薪试岗或试用期工资低
除了延长试用期外，有的公司还会在薪资上压榨我们。
比如，试用期工作了十天，但结算工资时，只给结算三天的工资。公司人事说其中七天是无薪试岗，不结算工资。
还有不按规定的转正工资的百分比发放薪资。
劳动法中对试用期工资也做出了规定，不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期不交社保
有的公司是转正之后才给员工交社保，这种情况也是违法的。
劳动法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
甚至有企业要求转正之后才签订劳动合同，这样的企业一定要学会避坑，因为不具备基本专业常识的企业不值得去。
连最起码的守法都做不到，更何谈未来的发展和高薪资呢?
二、遭遇不公待遇要维权
在职场中，我们或多或少的会遇到一些问题。
而试用期一直都是问题高发区，莫名被辞退、无薪试岗、延长试用期时间、试用期不交社保等。
有多少人在试用期没结束，甚至在试用期的最后一天被公司辞退？有多少人不知道试用期被辞退也应该有补偿？
首先我们先来了解一下在哪些情况下公司可以在试用期解除劳动关系。
1、被辞退，拿起法律武器
在试用期中，用人单位需要证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
如果公司都以不符合录用条件为由，辞退即将转正的员工，那岂不是可以一招鲜吃遍天？更何况还是试用期最后一天才通知。
很多公司敢经常在试用期辞退员工，就是因为他们认为试用期辞退员工，只需要简单的依据不符合录用标准或者随便编个理由就能敷衍了事。所以才导致这样类似的事越来越多。
2、不公正，学会合法维权
当我们遇到试用期被辞退，但公司不能给出合理理由，拒绝支付赔偿金这种情况时，要勇敢维权，坚持劳动仲裁。
虽然仲裁周期很长而且繁杂，会消耗很多精力，但是这是在维护我们的正当权益，也是对无良公司的警告。
因为劳动仲裁会给公司留下纠纷记录。
劳动仲裁 · 耗就对了。
接下来撇哥来分享一下维权步骤，供大家参考。
1）保留好一切有效信息，包括工资单、社保流水，不侵犯保密协议的工作沟通，最好找到已经安排好的长期工作的证据；
2）让人事和公司提供辞退原因，并且以书面形式呈现。如果公司方提供不了就是违规解除合同，仅仅说不符合用人条件也是违规解除。
3）接下来就是进入谈判阶段，只要公司拿不出合理理由，要么赔偿要么走仲裁。到了这一步公司可能会告诉你随便，那就和他耗下去，基本都是你赢。只有5%的案件拿不到赔偿，所以在遇到不公正待遇时，一定要勇敢维权。
还有专业人士整理的劳动仲裁流程：
一般公司辞退的借口都是能力与岗位不匹配，或者工作能力不行，这种理由都是没有证据可以证明的。
所以在当我们已经入职后却遭遇到不公正待遇时，要学会用法律的武器来维权。
三、试用期内的基本建议
为了规避在求职时吃亏受骗，除了了解试用期相关的规定和维权方法，还可以看看这三个建议：
1、观察公司与自己的契合度
很多人把试用期当做一个考核，满脑子都在思考，如何让自己有基础色的表现，获得公司的认可。
但其实在试用期，公司和求职人是双向的。
不只公司在观察你的表现，你也要评估公司。
包括工作环境、通勤环境、薪资待遇、工作交接、公司文化等。
很多细节，不可能在短短的面试中就了解的很全面，一定需要劳雇双方相处一段时间，才能够了解彼此。
2、了解公司在乎的工作指标
在试用期间，观察同事平时的工作内容，了解公司在乎的工作表现、个人的配合程度。
不用要求自己，要在试用期间就大放异彩。而是观察，影响个人绩效的关键指标，从中找寻自己在公司的定位，也判断公司的发展，跟自身的职业规划是否相吻合。
3、被辞退时保护该有的权益
如果试用期考核未通过，也不能签订任何自愿离职文件。
向公司确认辞退你的实际原因，主动搜集相关资料，最后前往劳动单位，申请相关补偿措施。
试用期，是你与公司磨合的阶段，不能成为公司剥削员工的理由。
不能被无良公司给忽悠，一定要学习保护好自身该有的权益。
结语
试用期是员工与公司彼此磨合熟悉的阶段，绝不是企业拿来压榨员工的手段。
我们在找工作时，一定要仔细观察公司的种种行为，了解基本法条规范，保护好自身权益。
试用期结束就辞退，这样的公司如果确实是因为员工不符合录用条件，也需要出具书面说明，而不是口头说辞退就辞退的。
如果是企业的套路，这种没有格局的企业不去也罢。正好也是作为劳动者对于企业的考察了，也恭喜你提前揭晓了企业的真面目，不至于到入职后再被继续套路，只有体面的企业才值得相互奔赴。
当然，遇到那种对试用期约束比较苛刻不符合法律规定的行为，我们也要警惕，可以直接淘汰这家公司。对于试用期这些基本的条件都无法做到合规合法的话，其他方面也未必会好，对于未来的职业更无法保障。
如果真的在试用期最后一天被辞退了，要懂得先维护自己的权益。
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