by 半 撇 | 2022年01月10日 | 面试准备
前段时间，在豆瓣平台上有人怒发话题: 你所遭受的“招聘暴力”。 在话题下，求职者对暴力招聘的吐槽接近4000篇，话题浏览量超过9000万。 都说找工作靠能力说话，但在一些“无良”HR的百般刁难下，一切都是浮云！ 今天我们来感受一波来自现实的残酷。下次遇到招聘暴力就这样怼回去！ 01《 刚毕业呀？》 02《专业》 03《薪资待遇》 04《画饼》 05《工作时长》 06《这个行业都没有》 07《双休吗？》 08《加班》 09《性别歧视》 10《属相相冲？》 11《结语》...
by 半撇私塾编辑部 | 2021年10月26日 | 面试准备
“什么时候能到岗？”这几乎是每个HR在面试时都会问到的问题。这个问题看似简单，而且还有面试将要成功的意味，但很多人都不知道，这问题要是回答得不好，也可能会有凉凉的风险。那么，关于什么时候到岗的问题，到底该如何回答？是越快越好吗？看了今天这篇文章，你就会知道该如何作答，并且千万要避免什么样的回答。如果不想面试因为小细节吃亏，就看下去吧！ 一、这些回答千万避免 什么时候能到岗的问题，回答好了不一定能通过面试，但是回答的不好，对我们的形象可以说是大大减分。...
by 半撇私塾编辑部 | 2021年10月21日 | 职业规划, 面试准备
最近在脉脉上刷到一条空窗期的帖子，写着：空窗1年，甚至半年以上，找工作是多么艰辛。 其实，HR对“职场空窗期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响。优秀的求职者，即使空窗多年，也会被三顾茅庐，而不那么优秀的求职者，则会无人问津。我们都知道二八定律，毕竟优秀者只占20%，剩下的大多数人都是普通人，而普通人的空窗期则会成为HR招聘的顾虑。 因为，HR都本着对企业负责的态度，他们会考虑： 求职者的空白期是否对其业务技能造成影响 求职者是否可以很快进入工作状态 空窗期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等......
