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面试遭拒,只因属相与老板相冲?!今天,你反招聘暴力了吗?

前段时间,在豆瓣平台上有人怒发话题: 你所遭受的“招聘暴力”。 在话题下,求职者对暴力招聘的吐槽接近4000篇,话题浏览量超过9000万。 都说找工作靠能力说话,但在一些“无良”HR的百般刁难下,一切都是浮云! 今天我们来感受一波来自现实的残酷。下次遇到招聘暴力就这样怼回去! 01《 刚毕业呀?》 02《专业》 03《薪资待遇》 04《画饼》 05《工作时长》 06《这个行业都没有》 07《双休吗?》 08《加班》 09《性别歧视》 10《属相相冲?》 11《结语》...

HR问什么时候到岗,是越快越好吗?

“什么时候能到岗?”这几乎是每个HR在面试时都会问到的问题。这个问题看似简单,而且还有面试将要成功的意味,但很多人都不知道,这问题要是回答得不好,也可能会有凉凉的风险。那么,关于什么时候到岗的问题,到底该如何回答?是越快越好吗?看了今天这篇文章,你就会知道该如何作答,并且千万要避免什么样的回答。如果不想面试因为小细节吃亏,就看下去吧! 一、这些回答千万避免 什么时候能到岗的问题,回答好了不一定能通过面试,但是回答的不好,对我们的形象可以说是大大减分。...

为什么HR 不喜欢职场空窗期?

最近在脉脉上刷到一条空窗期的帖子,写着:空窗1年,甚至半年以上,找工作是多么艰辛。 其实,HR对“职场空窗期”的求职者接受与否,主要是看这段经历对求职者自身的价值影响。优秀的求职者,即使空窗多年,也会被三顾茅庐,而不那么优秀的求职者,则会无人问津。我们都知道二八定律,毕竟优秀者只占20%,剩下的大多数人都是普通人,而普通人的空窗期则会成为HR招聘的顾虑。 因为,HR都本着对企业负责的态度,他们会考虑: 求职者的空白期是否对其业务技能造成影响 求职者是否可以很快进入工作状态 空窗期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等…...