最近在脉脉上刷到一条空窗期的帖子，写着：空窗1年，甚至半年以上，找工作是多么艰辛。
其实，HR对“职场空窗期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响。
优秀的求职者，即使空窗多年，也会被三顾茅庐，而不那么优秀的求职者，则会无人问津。
我们都知道二八定律，毕竟优秀者只占20%，剩下的大多数人都是普通人，而普通人的空窗期则会成为HR招聘的顾虑。
因为，HR都本着对企业负责的态度，他们会考虑：
求职者的空白期是否对其业务技能造成影响
求职者是否可以很快进入工作状态
空窗期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等...
所以，并不是HR不喜欢职场空窗期，而是害怕空窗期对求职者的影响。
如果求职者够优秀，即使空窗期，对成功找到工作也是没有影响的。
但很多职场人，在求职的时候，为了避免HR的不喜欢，而刻意遮掩曾经的“职场空窗”，甚至是隐瞒，最后被发现而遭到HR的无情拒绝。
为了避免出现类似的情况，那么求职者在面试时应该如何应对HR对职场空窗期的疑虑？
今天撇哥就从四点出发，教大家从容应对职场空窗，诚信就业。
“职场空白期”其实是大部分职场人都经历过的一种状态，超过了80%的职场人有过半年以上的“职场空白期”。
身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”。我想诚信应该是生活和工作中最起码的态度。
职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。
不过由于继续深造，生育休假，照看家人，身体问题等客观原因造成的，时间不要太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。
而对于一些主观造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段时间，或者求职岁月都不太成功的，往往会深入了解一下原因，看看对这次求职的动机之类的。
不过不管是客观的或者主观的，我们最好能够理性的看待这段空窗期，合理的给出解释，千万不要遮掩，相信企业还是更注重能力的。
空窗期是一个普遍的现象，但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他的，把空窗期填满。
其实，是不建议这样做的，等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的，说谎又不被看破对求职者来说不能说是不可能的事情，但至少很难。
比如去充电，旅行，或者就是一些照顾家人之类的，只要能说出空窗期的合理安排，最好总结一些感悟，写出一段心路历程，应该不会成为企业不录用的导火线。
在职场空窗期，不妨每天花一点点时间，学习新媒体技能，扫码就可以免费学习，让职场空窗不空白，不断提升自己~
企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。
会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。
如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
其实，不论是由于何种原因出现了“职场空白期”，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。
求职者在面试时关键要恰当地体现“职场空白期”对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式，而要体现“职场空白期”的价值，首先要对自己的职业生涯有清晰的定位和规划。
总之，求职者要通过积极的态度和状态引导雇主，更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂“职场空白期”的消极影响。
诚实的去面对自己，面对企业，面对空窗期，也许是最好的选择，不过在表述的时候我们也需要一些技巧，方能更有说服力：
在工作经历中具体时间只写从某年至某年，将月份省略。这样一来，只要你失业的时间没有超过一年，就可以掩饰过去了。
而且，这样的做法还可以让面试官对你在之前的几家公司做了多久一目了然。
在你做志愿者、培训、旅行或者看护过程中，都可能会学到一些工作中可能用得上的技能。
比如说，你可能花了几个月时间学习英语，这事就可以把面试官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。
在面试中，尽量不提失业、疾病等敏感词，因为这些无疑是面试官在衡量两个能力相当的人时，选择别人而不是你的借口。
一定要多找一些方法来提升自己的各方面能力，即使可能最后你的新工作中并没有用上它。
比如，报名参加一些培训课程、研讨会议，考取职业相关的证书，或者去学一门长久以来一直想学的技能。
如果你想学习更多新媒体内容，可以扫码加入新媒体自习室课程，免费为自己加油充电。
诚实的去面对自己，面对企业，面对空窗期，也许是最好的选择，不过在表达的时候尽量掌握一些技巧和方法。
