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我们问了25个HR,他们说这样的新媒体运营他们最想要。

在新媒体运营求职过程中,我们往往会有这样的疑问: 面试官到底看重哪方面的能力呢?什么样的应聘者才是他们最想要的? 有的人会说:兴趣最重要,面试官想要热爱新媒体运营行业的人。 有的人又会说:能力才是王道,面试官想要专业能力强的人。 那到底面试官想要什么样的新媒体运营呢? 其实上面这些回答都有道理,只是不太全面。 通过对新媒体运营岗位要求的分析,撇小哥我总结出了 HR 在面试中会关注的三个方面的内容,大家一起来看看吧! 01 专业技能  ...

当我们在讲「设计能力」的时候,我们在讲什么?

编者按:在此前「新媒体运营需要什么样的能力」的系列文章中,我们深度解读了「编辑能力」「排版能力」和「写作能力」,在这一篇文章中,我们继续来说一说,新媒体运营的招聘需求中另一个常见的「设计能力」,究竟说的是什么。   「设计能力」大概是所有新媒体运营能力中,被误解最深的一项能力了。 去年年底,做了一场直播课程,开场前跟几个学员闲聊,一个学员问:「老师,我不会用PS,这样能做新媒体吗?」。 紧接着,在直播聊天窗口中,许多学员回复「+1」表示赞同。 那么,会PS就等于会设计吗?...

深度解读 | 当我们在说编辑能力的时候,我们到底在说什么?

在做培训的过程中,经常遇到一个问题就是「新媒体运营需要什么样的能力」。而我相信用心搜索,你一定能在找到许多类似「新媒体运营需要具备什么能力」的文章,而在这个文章里,你一定都能看到「编辑能力」这个词。 我感觉我自己是不太喜欢「解构名词」的人,直到有一天突然有一个学生问我: 老师,我看到课程和网络的文章都在说,新媒体运营需要编辑能力,那这个编辑能力就是那种改标题,把东西发布到多个平台的能力吗? 仔细回顾,又想起之前吃饭朋友讨论这个问题的时候,也听过类似「编辑不就是复制黏贴」这样的论述。...