职场人都避不开的大坑：同事不配合工作。
近日有不少学员就发来求助：刚入职一家新公司，领导安排了一项重要任务，还让和同事协助一起完成，但同事不配合，该怎么办？
同为打工人，低头不见抬头见。要是因为工作分配原因就闹矛盾，多少不太体面；但是同事不配合工作，你又会因为无法完成任务被领导问责，这可真是棘手啊！
职场从来都不是一个单打独斗，就能生存的地方，我们要学会和同事协助配合。
要想顺利跨过这道坎，就非常考验你的平级沟通，以及向上管理的能力了。
今天，我来给大家分享几个职场妙招，让你轻松化解“同事不配合工作”的窘境。
一、 对症下药，找原因
同为职场人，我们都希望同事之间能积极配合、顺利完成工作。然而现实中，总是有人推诿工作、冷眼旁观。
遇到这种情况，先别急！我们首先分析同事不愿配合工作的原因，再对症下药做具体措施。一般来说，可以从两大方面分析。
1、反思自己
当你向同事分配任务后，他却对你爱答不理。这个时候，你要先回想一下：是否在分配任务时，说话有所冒犯？
正所谓“说者无心，听者有意”。有时候你认为是很平常的话语，在同事看来却是“拿着鸡毛当令箭”。
比如，在分配工作时，你很直白地对同事说：“小李，这是今天你要完成的任务，请尽快做完交给我。”
这就是典型的低情商交流！万万不可取！
大家都是同事，有可能对方还是比你先入职的前辈，而你在分配工作时，却透露出一种命令的语气，正常人都会对你有意见，更不用说平级同事了。
同为打工人，工作时要有高情商。
适当降低姿态，遇到年龄比自己大的前辈，多叫几声“哥”或“姐”总不会吃亏；交谈要有礼貌，多用“请”、“麻烦你啦”、“辛苦啦”等字眼，不会招人嫌！
职场相处，要学会多反思自己，在反思中不断提升自己的沟通能力，让自己的工作能顺利完成！
2、同事原因
假如你的态度十分良好，但是同事却还是不配合你的工作，那就是同事自身的原因了。
职场中，同事不愿配合工作的原因，一般有以下三大类：
第一类：太忙了
在一个团队中，同事要负责的工作有很多方面。他可能需要先完成自己手头上的要紧工作，再把另外的工作完成。很多时候，他并不是不愿意配合你的工作，而是不能在同一时间兼顾两个任务。
第二类：怕被抢功劳
很多人都会有这种小心思：我为这份工作殚精竭虑，到头来却还是为他人做嫁衣裳。荣誉是别人的，辛苦是自己的，我何苦这么累呢？基于上述原因，同事积极度不高，自然不愿卖力配合你的工作。
第三类：单纯看你不顺眼
不管是职场还是生活中，总有“无缘无故的恨”。有时候，你什么事情都没干，可同事就是看你不顺眼，不想配合你的工作。你找他理论，他却一副“死猪不怕开水烫”的样子，你也拿他没办法。
二、见招拆招，干实事
既然找到了同事不愿意配合工作的原因，那下一步当然是见招拆招，正式开始自己的“劝工作”之旅。
1、改变自己语气态度
因为语气问题，同事不愿意配合你的工作。别怕，亡羊补牢还来得及！
人在职场，谦虚随和不能少。
发现自己的问题，要主动改变并道歉。你可以在某时间，找到同事主动道歉。
向他解释，由于自己急着完成工作，说话有点太冲，希望他不要介意。当大家冰释前嫌后，你再慢慢和他聊工作的事情。
注意，之后聊天的语气不要带有居高临下的命令式，而是从平级同事的角度寻求帮助。
2、和同事交流沟通
同事因为自身原因，不能配合你的工作。不要急着指责他，不妨先试着和他沟通交流，再慢慢开始下一步的工作。
第一步，了解对方的KPI
要想和同事配合默契，齐心协力完成工作，了解对方的KPI很重要。
领导安排同一件事情，分工不同，最后关注的结果也不同。
以我自己为例，我之前是做编导的，跟我配合的剪辑同事，他的工作KPI指标是剪辑量，跟播放量完全没有什么关系。
那么他关注的点就是自己的剪辑工作量能不能完成，而不会考虑这个地方怎么剪辑，剪辑出来的效果会比较好。
因此，了解到这些情况后，先理解对方，再从其他方向引导。
第二步，建立信任感
尽管你了解同事的KPI，需要同事协助的工作，对他KPI没有帮助，还可能怕工作中被抢了功劳而不愿用心工作。
你不妨先建立与同事的信任感，在工作交流中消除他的疑虑。
相信大多数人在工作中，都希望获得更多的成就感。就像我的剪辑同事，如果他在完成工作的同时，又能剪辑出好的片子，那他一定觉得很有价值感，而不是为了剪辑量而剪辑。
所以，在感觉到对方也想做出好东西的时候，我选择了跟他在一个战线，前期的剪辑加班都是跟他一起，最终，出来的片子确实播放量和效果都很好，他也慢慢开始信任我，而这一切的努力都归功于互相成就。
第三步，适当推进工作进度
当然与同事之间的信任是一开始就慢慢累积的，而不是临时获取，或者等需要别人帮助才开始获取。
我们在跟同事推进工作进度中，如果同事手头上还有其他要紧事情要忙，不能及时协助你的工作。
不要急着催促同事，而是适时询问他目前的工作进度，在某个重要的时间节点前适当提醒落后的进度以及遇到的困难，再逐一解决。
所以，和同事沟通工作要循序渐进，不要急于求成，需要在一步步的推进中，让同事了解你、信任你，从而推动工作顺利完成。
3、巧妙和领导沟通
当然，理想状态是如同上方描述的一样，但是还有另一种情况。
当你试过种种方法，同事还是看你不顺眼、对你的工作爱答不理时，你该怎么办呢？
这个时候，你不妨和上级领导适当沟通，切记，这里的沟通并不是让你打小报告。
大家都在同一家公司就职，如果打小报告，一是不能让同事信服，二是让领导质疑你的能力。
所以，在和领导反映相关问题时，我们要学会旁敲侧击。
情景一：在汇报工作时，要让领导知道你目前遇到的难处。但是，你又不能直接说“这项工作进展不顺利，是因为同事A不配合”。
解决方式：这时候你可以委婉向老板表示同事B更适合这项任务，他能让这项工作高效完成。你可以说，“同事B更熟悉这项业务，为了快点完成工作，可否考虑让同事B来协助我呢”。
情景二：你不想直接向老板提出换人的请求，你也可以考虑向老板取经。
解决方式：一般来说，不要直接问“同事不配合我的工作怎么办”，而是巧妙地问“同事之间，怎么配合才能提高工作效率”。
老板也是职场中人，自然能听懂你的言外之意。这一番委婉之语说下来，老板不但能理解你的工作难处，而且又不会觉得你在打小报告。
三、结语
职场中，不如意事常八九。
工作中遇到不配合工作的同事，不要急着埋怨、生气，尝试从多方面找原因并解决问题。
快速掌握上面的小妙招，让你能在日常工作中应付自如。
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