前几天，郭德纲在评书文化综艺节目《老郭有新番》中，讲述了关于刘备想要“跳槽”（谋反）的故事。刘备虽有“跳槽”的想法，但因为告诉了董承这个大嘴巴，所以整日害怕被领导曹操知道。
于是 #跳槽要对同事保密吗# 的这个微博话题登上了热搜，引发了网友热议。
很多网友认为“言以泄败，事以密成”，跳槽对同事保密是很有必要的，事情在没有确定之前，不要轻易告诉别人，自己也有保密的权利。
跳槽一直以来都是职场热门话题，尤其春节假期过完之后，对于一些打工人来说，即将迎来“金三银四”的跳槽季。
每年三四月有着“金三银四”的说法，这段时间是企业延揽人才的旺季，也是跳槽者的最佳时机。
在三月至四月期间，空缺岗位与闲置人才最为密集，企业预算也较为充足，所以就形成了“金三银四”招聘旺季。
虽然这段时间的求职机会多，但竞争压力也比较大。职场人究竟该不该搭上金三银四求职季这班车，跳个槽换个新工作呢？今天撇哥就跟大家聊聊跳槽这个话题。
一、该不该跳槽？
找工作有“金三银四，金九银十”的说法。现在正值金三银四跳槽季，很多人会陷入纠结：要不要跳槽？
要系统化的思考这个问题，可以从以下5个角度出发去做判断。
1、价值判断
跳槽前第一件事，需要做价值判断。
可以问问自己以下两个问题：
所在行业未来发展的前景是看好还是不看好？
又或者我所做的工作岗位，职业发展的前景是看好还是不看好？
要回答这两个问题也不难，可以在网上搜索行业信息，或者可以向专业资深人士请教。
切记不要因为“金三银四”跳槽季而“随波逐流”，要根据自身情况作出判断。
2、通道判断
很多时候，你的工作不如意，并不代表你的公司不好，也不代表你的公司里就没有好的岗位。
所以你在跳槽前，不妨问问自己：
目前如果在现在的公司里，好好发展，有没有换岗或者晋升的空间？
不要一下子就把原来的工作否全盘否定。
所以在跳槽前，先进行公司内部通道判断，毕竟如果和新的工作单位对比，已经工作过一段时间的“旧”单位更容易去考量。
3、偏好判断
如果已经对前两点已经做出判断，觉得还是需要向外发展，那么跳槽前第三件事，做偏好判断。
偏好的意思是你要判断：是喜欢做自己喜欢的工作，还是喜欢做有钱赚的工作。
两者能兼得当然最好，但现实中对于大多数人来说是无法兼顾的。做自己喜欢做的事情，往往不一定有钱赚。
其实大多数情况下，不用立马决定是否从事自己喜欢的工作，因为往往是做某种工作发现自己做的比别人好。
而且能赚到更多钱，有了成就感，慢慢就变成了喜欢这个工作。
毕竟大部分人，其实并不需要靠适合自己的能力吃饭，而是先需要有能帮自己吃饭的能力。
4、能力判断
跳槽前，判断自己的能力，这是最重要的一点。
比如，是否具备心仪行业所需要的专业能力？或者，是否具备向往的工作岗位所需的技能？
在各大招聘网站都有工作的要求底线，你具备哪些能力，哪些还有距离，这是评估自己能力最直接的方法。
哪些能力可以通过快速学习弥补，那就赶紧弥补，哪些能力需要实践积累，那就得赶紧积累。
到处都缺人，但缺的是具备工作能力的人。
花一点时间投资自身的能力，会远远超过盲目花费时间投简历的效果。
5、成本判断
如果以上四点都想清楚了，就要做跳槽前最后一个判断：成本判断。
1）经济成本
比如要跳槽，需要培养岗位需要的能力，如果需要自学，就要你有充足的时间。
而付费学习无疑是一种更高效的选择，这就需要考虑到经济成本。
2）时间成本
一个行业，大部分人需要两到三年的时间才能真正入门。
而频繁跳槽就意味着会浪费大量时间在面试、入职和熬试用期上。
并且频繁跳槽还会体现在简历上。
简历上工作经历是多份短期工作，会让用人单位认为你是一个没有明确规划、缺乏责任感、浮躁不稳定的人。
这些对于职业发展来说都是得不偿失的。
二、如何跳槽？
如果经过深思熟虑后，依旧决定跳槽，那就来看看怎么做能够提高跳槽的成功率。
1、打好基础，充分准备
跳槽不是头脑一热作出的决定，而是要给自己留下充足的思考和准备时间。
在有限的时间里提高成功率，你可以做这些：
1）提早定下目标公司和岗位，可以有多个备选，但切忌海投；
2）根据岗位需求，制定一个详尽的进步计划；
3）巩固提升已经掌握的技能，汲取新的知识，最重要的是既要保证本职工作做好，也要保证学习到位；
4）注重这段时间内的成长细节，分阶段给自己做跳槽考核。考核的形式可以有很多，比如列任务清单，同时记录任务的完成程度和数量，并且定时写言简意赅的分析报告。
2、寻求帮助，跳槽有技
在找工作时，从写简历到面试，每个环节都有制胜技巧。
有跳槽想法后，提早做准备，向更专业、更有经验的人寻求帮助，多问多看多听。
可以参考以下技巧：
1）事前准备：在准备简历前，要对自己的过往工作与成绩进行总结，对关键点进行提炼；再根据时间顺序及优先级整理表达逻辑，并对事件细节进行回顾；
2）包装亮眼：简历就像商品的外包装，只有抓人眼球才能脱颖而出。简洁干练的排版，重点突出业绩与优势，以数据代替大段文字介绍；
3）背调了解：做好应聘公司的背调与岗位分析，如果岗位匹配度高，在谈薪时会更有底气。
4）面试仪表：大方整洁的妆容仪表能在第一时间就博得好感，第一眼好感在面试时非常重要。
面试就是一个推销自己的过程，与岗位需求匹配、与其他竞争同个岗位的求职者有明显的差异化优势是求职的制胜法宝。
3、保持心态，做好心理预期
好心态的加持，也能够提高成功率。
1）先转换思考的方式，再去着手准备跳槽。相比起一开始就奔着“付出就一定会成功”而去，撇哥建议把重心放在过程上。花时间学习技能、提升自己，只要能力跟上了，无论在哪儿都是有底气的。
2）保持平常心，在跳槽准备中就要多给自己正确的心理暗示，比如：我希望能够跳槽成功，但失败也没那么可怕。如果太渴望成功，或者对自己抱有太大的期望，当结果出来，却没有达到预期时，心态受到影响，也会影响工作。
三、跳槽该注意什么？
跳槽的时候需要注意以下几个细节：
1、不要让现在的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
2、不要辞职找工作，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
3、找工作期间尽量不要影响现有的工作，不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
4、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职，口头的承诺并不保险，只有白纸黑字的东西比较可靠。
5、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件，有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
6、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
7、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
8、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作，这是每一个职场人士基本的职业道德。
结语
虽然大家都想把握“金三银四”招聘季跳槽，为了高薪，为了未来的职业发展。
但是究竟要不要跳槽，对于不同的人来说，要考虑的问题很多，没有标准答案。真正能做到来一场说走就走的跳槽的人少之要少。
我们需要考虑清楚，当下最需要的是什么，是一个新的机会还是能力和技术的沉淀？
比跳槽更重要的是做好自己的职业规划，当你把自己的规划和目标都列清楚了，知道自己想要什么，跳槽才是正确和有意义的。
跳槽从来不是目标，而是实现目标的手段。“金三银四”也只是有更多工作选择余地的一段时间和跳板。
借助这个跳板的前提是，你已经具备了独当一面实力，这样才能义无反顾，勇敢奔向另一片星辰大海。
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