前几天之前带过的实习生跑来跟我哭诉自己蒙受了“不公”：
小A：班班，上班第一天，我就被领导请去小黑屋喝茶。。。
我：嗯哼，为啥呀？
小A：他让我熟悉材料，因为下班没汇报说我执行力很差。
我：额，其实那天你应该问下具体熟悉哪些部分。
小A：啊，那我该怎么办？
一、接到任务询问标准
执行力差的背后，往往不是因为懒，而是你不知道工作的「标准」。
如果做事情之前没有沟通好完成的标准是什么，就会导致结果跟对方的预设不一样，让人质疑你的执行力。
比如我们之前有一个实习生，就因为没有询问标准的意识，差点被辞退。事情是这样的，刚进公司的时候老板让负责知乎运营，结果二话不说就开始做起来了。
当两周后提交知乎数据的时候，却被老板狠狠地鄙视了一番，他说至今那一句：“怎么这么差啊”，还深深地印在小脑瓜里。
事后才知道，原来老板的预期是他目前数据的2倍，如果不是这次泼冷水，他还以为自己运营得很好。
经过这次教训，这位同学已经养成每当收到一个任务，不再一味埋头苦干，而是先确定清楚完成的标准是什么，然后再根据标准安排每一天的工作。
后来他告诉我，事前询问标准不仅能更专注结果，而且还能节省时间，提高工作效率，因为你在做事情的过程中很清楚要侧重哪些事项，不会像以前把时间花在别的地方。
二、对截止时间负责
执行力的强弱一方面体现在是否懂得询问工作标准，另一方面还体现在一个人能否对截止时间负责。
如果你能在规定是时期内完成允诺对方的工作事项，久而久之，你就会树立一个靠谱的人设，一旦有晋升的机会别人就会考虑你。
当然，这样说并不是要求不管遇到任何事情，都必须要在截止日期前完成，不然就是不负责任。这样未免太绝对了，那不如我就来分享一下对截止时间负责的两种正确打开方式：
情况1：在截止时间内能完成
假设你能在截止时间内完成任务，那么有两个事项要注意：
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提前规划任务进度：按照逻辑把这件事情切分成不同的任务块，并合理预测每个环节需要花费的工时。
比如现在要撰写一篇文章，需要经历的过程就是构思框架、写初稿、找图片、改终稿，那么在每个环节都要100%投入去做，保证中间不会被干扰。
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不要拖到最后才交：即使时间充裕，也不要这样做。因为提前提交，不仅能给对方预留出更多的时间打磨文章，还能给别人留下负责任的好印象。
情况2：在截止时间内未能完成
如果不能在截止时间内完成任务，也要提出补救措施。比如按照本周周会的计划，你原本需要在周三提交文章的初稿，但是由于周一临时有事请假，导致初稿不能如期提交。
面对这种情况，靠谱的人并不会等截止时间到了再跟领导解释，而是提前半天或者一天就会提前预警，并给出新的方案和截止时间，让领导参考。
三、主动汇报工作进度
主动汇报工作进度，是加速执行力的利器。
因为主动汇报工作进度能让领导很清楚你现在在做什么，特别是当你遇到困难的时候能及时提供帮助，不会因为信息误差拖延了团队的进度。
还能帮助跟领导之间保持高效沟通，工作进展也都是同步的。
做工作汇报的形式有很多种，比如日报、周报、月报，但它们的内容无外乎都要包含着三个要素：
1.工作前：汇报工作计划
如果工作事项写：跟进某某事项、去哪里拜访之类是没有意义的。一个优秀的工作计划应该包含工作内容、对应的完成标准和明确的截止时间。
比如：撰写公众号原创文章《如何向领导汇报工作？》并在上午10点完成发布。
2.工作中：汇报问题和解决方案
汇报工作中出现的问题要用客观简洁的语言，表达要包含事情的背景、原因、当前情况。
不要让领导做问答题，要先给出自己的解决方案跟判断依据，然后再请领导决定。
比如：我发现两个提高知乎阅读量的办法，1是通过发布更多新回答，获得曝光；2是优化旧回答，通过增加赞数，从而提升排名获得更多浏览；老师，你觉得哪一个好呢？
3.工作后：汇报成果
汇报工作成果不是长篇大论做了什么，而是做的结果，最好用数据说话。其次，别忘了复盘本次的行动，为下一次工作提供指导。
比如：本月网站用户注册为2000，其中有300人购买了课程。
总而言之，如果你想要在职场拥有靠谱的人设，提升自己的执行力一定是必修课。
希望看了这篇文章后，当你接到新的任务时能先确认完成的标准，过程中主动汇报工作进度，同时能对截止时间负责，尝试过后你将会遇见崭新的自己。
最后，如果你想更快晋升成职场达人，周末可是弯道超车的好机会呀。这里分享3本我自己觉得特别受用的图书：
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《小强升职记》（豆瓣8.7）
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《成功、动机与目标》（豆瓣8.9）
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《关键对话》（豆瓣8.2）
还有提升执行力的精选课程：
