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全能的新媒体运营求职者,竟然把boss直聘刷崩了?

万万没想到,今天boss直聘崩了。来自灵魂深处的发问,这到底是有多少人在线找工作?不少网友说hr们今天是不是可以带薪摸鱼了,还有一大部分位居boss榜首的新媒体运营求职者以为是自己把boss直聘刷奔溃了。前几天也有不少求职的学员来问我:看遍了boss直聘的求职岗位,干咱们新媒体运营真的需要这么全能吗?撇哥可以告诉你:当然了!新媒体运营当然需要全能!现在随便登上一个招聘网站,输入“新媒体运营”,你会发现,现在市场上新媒体运营的JD大概有:能够洞察用户心理、优秀的文案功底、较强的策划能力、社群运营能力、数据分析能力等…R...

在HR眼里,到底一份工作干多久才算合适?

金三银四面试季开始,转行到新媒体运营的人越来越多。 面试人员中90后跳槽频率较高,但公司却普遍喜欢稳定的员工。 人们普遍喜欢稳定的工作,那么一份工作做多久才算稳定?什么时候跳槽比较合适? 其实稳定因人而异,而当自己的才华和能力足以支撑自己野心的时候才适合跳槽。 下文干货预警,请提前收藏~ 1、为什么喜欢稳定的员工? 首先,你要知道HR的招人流程是非常繁琐的。 如果员工频繁离职,他们就需要重复这个流程,增加自己的工作量。 因此,HR在选人策略上,不是选择能力最优秀的人才,而是选择相对能够稳定输出的人才。...

三四线城市工作怎么找:求职选岗过程中8个不容忽视的要素

我在广州工作7年,前两年辞职回老家北海发展。回到三四线城市后,求职的时候才发现能够适合互联网人的工作机会,要对比大城市少非常多。 而且更重要的一点是,可能大部分岗位的薪酬都相对固定。在这一种情况下,你如何找到一家最适合你的公司呢? 在我回老家找工作的这2个月,我自己花了大约2个礼拜的时间,对但是提供目标岗位(新媒体运营)的公司做了非常详细的评估,最后自己入职的岗位也算是最满意的一份工作,无论从福利、培训还是成长性来看。 在这个过程中,我自己总结出了8个最重要的评估要素,如果你也是计划在非一线城市求职,希望本文的经验能够对你有帮助。...

如何高效找到目标公司:「NCFE」量化评估帮你解决求职难题

很多求职者或者应届生可能从来没有想过,其实找工作选岗位,就跟做「数学题」一样。 2019年写了30多篇的职场类的文章后,在公众号和知乎的后台,每天都会收到许多类似的问题:“老师,我所在的城市有很多新媒体运营岗位,我该怎么选择一家合适的公司呢?”。 带着很多人经历过无数的社招,自己亲身经历过秋招和春招,我其实非常能理解这种焦虑的心情:每天都有很多诱人的招聘信息涌入,而毕竟求职时间也十分有限,不可能在每个公司上都付出同样的精力。 如何在广投简历的同时,把时间和精力高效地利用在最重要的机会上呢?我想是大部分人在求职季都面临的难题。...

普通人如何做好职业规划?职业规划的5大步骤(职场必备)

因为从事职业培训的工作,在教学过程中,遇到太多太多“不知道自己该做什么”“30岁关于工作还是非常迷茫”等等的问题。 有些人可能一毕业,他就非常清楚的知道自己未来要做什么,成为什么样的人。但是接触超过95%的咨询者,都是在走一步算一步。 但是如果职业规划没有做好,毕业后5年后,你与同龄人之间差距是非常惊人的。当你职业目标明确,你每一年都可以在你的职业轨迹上前进一点点;而很多没有职业规划概念的人,好像感觉工作都差不多,然后看着哪个工资高,就想转哪行。折腾来折腾去,永远都在别人的起点线。...