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「什么都会一点,但又不精通」的新媒体人有什么出路?

网上许多人是这样评价新媒人的:“上天遁地,无所不能”。可事实真的是这样吗?当然不是。很多新媒人的真实情况其实是“啥都领悟,一无是处”。某些新媒人在工作上虽然什么都会,看似“无所不能”的,其实什么也不精通,这也成了他们不为人知的秘密和痛处!知乎上也有网友对自己的这种情况陷入了深深的焦虑中。那么新媒人面对这种,在工作上“什么都会一点,但又不精通”的情况,该怎么办呢?今天这篇文章,撇哥将根据不同的职场时期给予一些解决的建议! 一、职场初期:正视知而不精...

全能的新媒体运营求职者,竟然把boss直聘刷崩了?

万万没想到,今天boss直聘崩了。来自灵魂深处的发问,这到底是有多少人在线找工作?不少网友说hr们今天是不是可以带薪摸鱼了,还有一大部分位居boss榜首的新媒体运营求职者以为是自己把boss直聘刷奔溃了。前几天也有不少求职的学员来问我:看遍了boss直聘的求职岗位,干咱们新媒体运营真的需要这么全能吗?撇哥可以告诉你:当然了!新媒体运营当然需要全能!现在随便登上一个招聘网站,输入“新媒体运营”,你会发现,现在市场上新媒体运营的JD大概有:能够洞察用户心理、优秀的文案功底、较强的策划能力、社群运营能力、数据分析能力等…R...

在HR眼里,到底一份工作干多久才算合适?

金三银四面试季开始,转行到新媒体运营的人越来越多。 面试人员中90后跳槽频率较高,但公司却普遍喜欢稳定的员工。 人们普遍喜欢稳定的工作,那么一份工作做多久才算稳定?什么时候跳槽比较合适? 其实稳定因人而异,而当自己的才华和能力足以支撑自己野心的时候才适合跳槽。 下文干货预警,请提前收藏~ 1、为什么喜欢稳定的员工? 首先,你要知道HR的招人流程是非常繁琐的。 如果员工频繁离职,他们就需要重复这个流程,增加自己的工作量。 因此,HR在选人策略上,不是选择能力最优秀的人才,而是选择相对能够稳定输出的人才。...

三四线城市工作怎么找:求职选岗过程中8个不容忽视的要素

我在广州工作7年,前两年辞职回老家北海发展。回到三四线城市后,求职的时候才发现能够适合互联网人的工作机会,要对比大城市少非常多。 而且更重要的一点是,可能大部分岗位的薪酬都相对固定。在这一种情况下,你如何找到一家最适合你的公司呢? 在我回老家找工作的这2个月,我自己花了大约2个礼拜的时间,对但是提供目标岗位(新媒体运营)的公司做了非常详细的评估,最后自己入职的岗位也算是最满意的一份工作,无论从福利、培训还是成长性来看。 在这个过程中,我自己总结出了8个最重要的评估要素,如果你也是计划在非一线城市求职,希望本文的经验能够对你有帮助。...