不少网友说hr们今天是不是可以带薪摸鱼了，还有一大部分位居boss榜首的新媒体运营求职者以为是自己把boss直聘刷奔溃了。
前几天也有不少求职的学员来问我：看遍了boss直聘的求职岗位，干咱们新媒体运营真的需要这么全能吗？
现在随便登上一个招聘网站，输入“新媒体运营”，你会发现，现在市场上新媒体运营的JD大概有：
能够洞察用户心理、优秀的文案功底、较强的策划能力、社群运营能力、数据分析能力等.......
如果你觉得，成为一个全能型的新媒体人之后，也不过是每天干着同样的工作。
最多也就是从“初级互联网搬砖人”变成了“高级互联网搬砖人”，那你可就大错特错了。
我才不会告诉你，全能的人才不管是在职场内还是职场外，都会有更多的选择。
假如你拥有了以上所说的这“十八般武艺”，我想你一定成为了各个大厂追着抢着要的“稀缺型人才”。
但不是谁都知道怎么写能够获得10万+阅读，也不是谁都知道什么点子最能抓住用户的心。
企业往往更倾心于那些能为自己创造更多价值的人，全能型选手在职场上往往身价更高，也更受领导青睐。
当你掌握了一身的新媒体技能，跳出你现在所在的工作来看，你的职业发展也有更多可能性。
像业余时间接个兼职什么的，完全不在话下：接一些像营销公司外包写稿的活，轻轻松松赚一笔外快。
此外，如果你有一些能够成为卖点的个人特色，你也可以运营个人号：
像我们公司里就有一位同事，正职是新媒体运营，但是她很会唱歌，爱玩音乐，业余时间就在B站上搞搞自己的音乐自媒体。
现在她的账号也拥有了快10万的粉丝，平时有空的时候偶尔发发自己的翻唱歌曲，也有很多乐队来找她合作，副业收入丝毫不输正职工作。
看到这里，相信你也发现了。拥有开了挂一般的技能buff，能带给你的好处不是一星半点。
它不仅能让你的职场身价提高N个层次，成为大厂抢着要的“稀缺型人才”。
我们一直都说新媒体要全能，但是你有没有想过，不全能的新媒体人是很难获得晋升空间的，一辈子都是打工人的命运。
不是撇小哥吓唬你，我自己干新媒体运营这么多年，身边这样的例子一抓一大把。
当初跟我同时进了一家公司实习的一个同事花花，如今工作已经三四年了，年纪是上去了，工资却怎么都不见长，很是焦急。
仔细一问才发现，原来她每天的工作内容单调重复，仅仅是单纯运营一下微信公众号，基本没有什么技术含量。
简单地挑选近日热点作为选题，然后网上随便找篇不错的文章，复制黏贴，最后进行简单排版，取个很“标题党”的标题，这一天的工作就结束了。
这样的工作单调无聊不说，重要的是渠道太窄，并且都是基本的技能，锻炼提升不了什么，当然没有晋升空间了。
换位思考，你是老板，你也不想要一个只会搬运和洗稿的员工，肯定希望拥有一个有思考、有主见的全能新媒体人吧。
他能对优质文章进行自己的分析思考、补充加工，从而让内容变成符合受众需求的内容。
也能选择合适的渠道、新颖的方式进行传播，在获得流量的同时还能获得口碑，而不是一个只会单纯二次编辑的小编。
这也就是我们平时所说的——全栈新媒体人：通俗来说就是什么都会。
想迅速成长为全栈式新媒体人，想更系统地了解更多关于全栈新媒体运营的核心知识和技能吗？
说了这么多，那我们如何才能让自己成为一个全能的新媒体人呢？
像我们上面所说的这些基本能力，你能掌握只是入门级别的要求，接下来你还需要垂直发展每一种基本能力。
例如在挑选选题方面，你不再是单纯挑选有热度的话题，还需要懂得如何抓住用户的痛点，精准地挑选选题。
而当遇到了优质文章也不是照搬照套别人的内容，而是能再结合自己的思考进行再创作，然后输出。
把控力，是指你要能够准确把控读者内心进行高质量的输出、懂得通过数据分析出本质问题、也能寻求到合适的渠道获得阅读量最大化。
而行业洞察力，则是需要你尽量预见到未来的发展趋势，预判下一个传播风口，然后提早做好准备来迎接它。
新媒体行业是需要不断学习新知识、迎接新挑战的，每一个全新的风口出现，就意味着我们要调整战略，调整布局和新媒体矩阵。
而这些，如果你没有持续学习的能力和一颗上进的心，永远固守于旧套路就很难取得突破，更何谈成为一个全能的新媒体人呢？
其实新媒体这个行业，看似入行门槛低，但你想要成为一个炙手可热的新媒体人，远远没有那么简单，一定还有很长的路要走。
相信等你积累了一定的工作经验，经过一段时间的磨练之后，你一定会成长为一个全能的、优秀的新媒体运营人！
