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2020年为什么这么多人离职(内附岗位调查全集)

撇小哥我今天在逛知乎时,意外刷到了一个关于离职原因的问题。看了看它的关注度和浏览量,竟然都这么高。我心里不禁疑惑道:2020 年为什么这么多人想要辞职? 出于好奇,我便看了一些网友们的回答和评论。 结果发现大多人离职的原因或者是对绩效的考核方式不满,或者是发现部门处于边缘位置,发展空间小,又或者是不适应岗位风格等等。 对此,撇小哥我想说:如果在面试前做好岗位调查,这些问题其实都可以避免,并且岗位调查也可以帮助我们提高面试成功率。 看到这里,可能就有人问了:既然岗位调查那么重要,那应该怎么做岗位调查呢?...

51狂欢前,给你一份Offer避坑指南!

大家好,我是新入职半撇私塾的新媒体运营,撇小哥~ 金三银四刚过,相信努力有勤奋的你们一定都收到了好多家企业的Offer吧! 但最近撇小哥的朋友小哈就来找我抱怨说:感觉新入职的公司就是个坑! 虽然工资福利都蛮不错,但按部就班复制粘贴的工作让小哈,感觉这日子一眼望到了头! 小哈当时也是5、6个Offer在手,最后按照福利选择法选择了这家公司,可他没有想到的是,新媒体这个岗位是不能光看公司福利待遇,就盲目选择的! 我知道今夜是51狂欢周的开始! 但是对于哪些即将在五一假期结束后入职的童鞋们 ! 撇小哥还是不得不多说一句!...

年末 BOSS 直聘找工作,消息却已读不回?| 在线求职5条避坑指南

前几天在半撇私塾的求职群里,一个同学反馈:在 BOSS 直聘求职的时候,为什么总是被「已读不回」呢?就连逛豆瓣的上班小组,都能遇到这样的反馈: 为什么会出现「已读不回」的情况呢?关于这个问题的答案,在我还是「求职者」的时候,我一直很困惑,直到最近用 BOSS 直聘帮公司招人后,才知道真正的答案。 原来「已读不回」不是因为 BOSS 日理万机,忘了回复,而是把你标为不合适了,但是以为系统会自动给你发「拒信」消息。 看来这个锅,其实是要「BOSS 直聘」去背……...