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今年的互联网,没有金三银四,只有被裁的互联网人和还没有被裁的互联网人。

2022年开年以来,就陆续有不少大厂传出裁员消息。

而最近有关裁员的话题,更是让人看得惊心动魄。

从网友整理的数据表上看,有的几百甚至几万一起裁,有的就更惨,连团队都一锅端了。

继阿里、腾讯、字节之后,京东B站也开始新一轮裁员浪潮

B站还将裁员称为“毕业日”,将裁员说明流程称为“bilibili毕业日各项事宜指引”,再次刷新了广大网友的认知。

不仅是B站,其他多家厂商也是同样的思路:

京东

毕业快乐!恭喜您顺利从京东毕业!感谢一路相伴!

莉莉丝

恭喜你被评为莉莉丝优秀毕业生啦

阿里巴巴

校友,是走了却从未离开的阿里人

滴滴

怀念我们并肩战斗过的每一个日夜

低情商:你被开除了

高情商:你已经毕业了

下面这些虽然是网友用来调侃裁员理由的图,但仔细看看之后,越发觉得,如果我在里面,估计进去三天就会被秒成渣.......

腾讯

阿里

华为

京东

科大讯飞

百度

看完之后,瞬间明白了原来所谓的开猿节流、排U解难是这个意思……

面对如此严峻的状况,打工人该如何自处?

今天,我们从裁员前、裁员中、裁员后三个方面,为大家提供一些建议以供参考。

一、裁员前:提前判断

裁员浪潮开始前,或多或少有一些征兆。我们可以根据这些征兆来提前判断自己所处公司是否有可能开始裁员。

1、行业整体

行业分为大行业小行业。大行业是指整个互联网甚至是全球经济。小行业是指互联网的具体的某个方向,例如互联网金融、知识付费等。如果是行业持续走低,那么裁员浪潮几乎是难以避免的。

2、公司状况

1)股价持续走低

公司的财报表现不佳,比如收入、利润等绩效指标连续下滑时,管理层为了给股东或是投资者一个交代的话,会缩减人事开支。

2)即将上市

公司上市前为了优化财务报表,会冻结岗位,并优化部门HC。比如小米、美团上市前夕都是招聘名额极速缩减。

3)遭遇危机

如果公司核心业务遭遇危机,那么裁员是难以避免的。

4)融资困难或业务调整

如公司无造血能力,连续12-18个月没有融资消息,也许就会遇到财务危机,面临倒闭或裁员的风险。

公司账面大量现金,但是某项业务持续进展缓慢,公司人事快速变化时,也有可能会裁员。

3、部门及个人情况

如果出现以下几种情况,则需要提升警戒。

1)频繁换领导

2)缺席重要的部门会议

3)绩效部门垫底

4)无持续价值产出

5)频繁换业务线

如果能根据行业及公司发展情况提前预判裁员,可以提前制定应对计划,做更好的选择。

二、裁员中:是否合法

如果不幸遇到裁员浪潮,也一定要放平心态。

裁员可以,但是一定要合理合法,如果遇到不公正裁员,一定要据理维权

1、常见的违法裁员

1)末位淘汰

末位淘汰制本质是在不提高员工薪酬福利的情况下提高员工的劳动强度。

根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确:用人单位以“末位淘汰制”单方面解除劳动合同,没有法律依据 。

2)变相裁员

变相裁员的方式多种多样,最常见的方式是降薪调岗

公司通过降薪调岗的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。

3)口头通知

一些企业裁员很随便,通常口头通知。

用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者要求另找工作,但只字未提经济补偿,属于违法裁员。

2、合法裁员准则

依照《劳动法》规定这几类对象不得被裁员:

1)有病在身

具体情况包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的。

2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。

4)法律、行政法规规定的其它情况。

如果被非法裁员,可以和公司沟通,沟通不成可以采取法律手段维护权益。

三、裁员后:维护利益

如果是合法裁员,并且确定要被裁,则需要注意以下这些方面,尽可能维护自己的利益。

1、工资和社保

公司应提前30日通知被裁员工,否则要多支付一个月的工资。

用人单位是否足额缴纳了社会保险,法律规定公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。

如果单位没有提前30日通知你,你有权利要求单位多给你缴一个月的社会保险。

2、补偿金的计算标准

应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算,包括基本工资、奖金、津贴等,而非基本工资。

3、办理退工手续

退工手续不是离职证明,是员工领取失业保险金的凭证

如用人单位不及时依法办妥退工手续,影响有关员工领取失业保险金或就业,可追究用人单位经济责任。

4、裁员期间不提辞职

如果裁员期提出辞职,可能马上会被当作“辞职”处理,那么将不能享受关于裁员的一切保护性措施

除此之外,可能有些企业在裁员过程中,要求劳动者在辞职书上签字(甚至单独从辞职书中拿出一页要求签字),目的就是为了逃避相关的法律义务和责任。

这种情况,一定要好好确认文件,不要随意签字。

结语

说实话,在就业环境严峻的情况下,遇到这种裁员大潮,心态想不崩都难。

希望大家能够稳定心态,多多充实自己,积攒实力,能够在不久的未来找到更好、更心仪的工作!

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