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近日微博热搜#当你用离职的心态去工作#引起了强烈讨论。

社畜们纷纷表示,用渣男心态打工是保持快乐的源泉。

最近也有学员来说起自己在纠结离职的事情。

原因是公司待遇不太好,他向老板提交了辞职申请,没承想老板不但十分和气地和她谈起了离职原因,而且还提出加薪挽留

所以,老板的举动反倒让他纠结:“老板加薪挽留,我到底要不要辞职?”

对此,我的建议是:达咩!

正所谓“好马不吃回头草”,当你离职被老板加薪挽留时,建议不要留下!今天,我们来一起聊聊,职场辞职那些弯弯绕绕的事儿。

一、考虑辞职的原因

当你因为老板的几句“甜言蜜语”逐渐动摇辞职决心时,不妨回想一下自己辞职的真正原因。

假如老板画的大饼并不能解决你的实际需求,就没有必要留在这家公司。

一般来说,离职有以下三大原因。

1、薪资过低

打工人第一任务:搞钱!

你辛辛苦苦为公司打拼,到头来领的工资还不如别人的零头。而且老板似乎还没有加薪的打算,怎么能不气呢?

因为觉得在这家公司升职加薪无望,你决定离职。

没想到在你提出离职后,老板终于松口加薪,还向你承诺以后给你升职。幸福是不是来得太突然?

当然不是!乍一看,你升职加薪的愿望得到了满足,老板也挽留了一位资深老员工,可谓一举两得。

但事实是:在你提出离职后,老板觉得你就是个“反骨仔”,不值得重用。但为了手头上的工作,他不得不先稳住你,等事情过去了再找你秋后算账。

2、老板不重视

士为知己者死,打工人所求也不过得老板赏识,混一口饭吃。以上条件皆不能满足,惟有辞职。

然而,万万没想到的是:你一提出离职,老板就开始对你嘘寒问暖,还提出加薪挽留你。

你似乎还有点小窃喜:老板好像还挺重视你。

但是,用你聪明的小脑瓜子想想:没提出离职前,老板对你不闻不问;你提出辞职后,老板对你青睐有加。你觉得这正常吗?

就好像你和交往多年的男(女)朋友提分手,和好后你能保证他(她)对你心无芥蒂吗?

职场如情场,一次不忠,百次不用。

老板不会在员工辞职后才发现他的价值并决定重用他,相反,在提出辞职的那一刻,他就已经把你列入黑名单。

在他心中,这个人不忠诚但需要先用着,至于留不留就要看心情了。

先把人留住,再慢慢辞退,职场厚黑学,你还需要多琢磨!

3、成长环境

“良禽择佳木而栖”,选择一个好的成长环境也十分重要。

你对现在的成长环境难以忍受:工作缺乏创新氛围、公司不培养新人、公司不给新人发展机会......

基于上述原因,你提出了离职,但老板决定加薪挽留你。

我的建议是:果断离开!

加薪之后,原公司的成长环境并不会改变:老板不给员工大展身手的机会,公司创业氛围也很难得到改变。

就算你为了钱愿意留下来继续忍受,终有一天,你也会因为同样的原因选择再次辞职。

不但个人能力得不到提升,还白浪费几年青春。根源问题无法解决,强留也是徒劳。

更不用说,接下来几年,你还要小心翼翼地应对老板的猜疑、同事的议论。

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二、 老板的千层套路

当你提出辞职,老板突然千方百计地挽留你。

你嫌工资低,他说立马就加薪;你嫌职位低,他说明天就升职;你嫌他不赏识你,他说公司没你真不行......

你逃他追你插翅难飞,老板的千层套路已准备!

你以为他是真的重视你?不不不!

警惕老板的千层套路,他只是在忽悠你,等你没了利用价值,就一脚把你踢!

接着就让我们来看看:当你提出离职后,老板是如何一步一步将你套路的。

套路第1步:表达可惜,拉近关系

知道你要离职,老板立马对你嘘寒问暖。在表达对你有良好印象之余,还装作惋惜地表达自己不能挽留人才的不舍。

你听完之后,顿时对老板心生暖意。

见你态度有所松动,他接着采用怀柔攻略,一般会问你“最近遇到了什么事?是不是工作压力比较大?和同事相处出现小矛盾呢?”

再之后,老板还会跟你聊一些无关紧要的事,比如最近家里怎么样啊?感情状况如何?下班了要不要一起聚聚?

拉近你们的关系,为接下来的正题做铺垫。

套路第2步:询问缘由,套出下家

当你们的聊天氛围渐入佳境之后,他会装作关心地问你是否找好下家。

这时你只要犹豫三秒,老板就知道你肯定找好下家了。

他会继续跟你说:“没事啊,你要走我们也不拦你,咱们不做同事还可以做朋友嘛。

只是说我这边认识的人还比较多,之后还可以帮你在新公司打个招呼之类的。”

然后,在一系列的“关心”之中穿插着问你新公司工资是多少。

是明显的三明治理论,让你放松戒备,自然而然地套出你的下家工资。

套路第3步:加薪挽留,升职管理

了解到下家公司的工资后,为了留住你,老板会装作惋惜地告诉你,其实公司早就想给你升职加薪,只是还没发出通知你就要离职。

听到这些你开始心猿意马,当你还在后悔这么早提离职的时候,老板就进入正题了。

老板用他的三寸不烂之舌劝你留下,期间还夹杂着很看重你的话语。

在你面露欣喜,有所动摇后,老板趁热打铁,抛出他的真正意图:先涨薪升职留住你,安插小王辅助你。

老板一般会说:“这样,我们这个月就给你先涨10%的工资,一下涨太多怕其他人有意见;还有我们也给你安排一个助理,等下个月他熟悉工作了,就直接给你升职管理层。

不过你要把手上的工作任务安排好,因为之后你要负责更重要的任务了。”

套路第4步:缓兵之计,设法架空

将你留在公司后,老板打起了心里的小算盘:要让你先完成现在的工作,再慢慢物色接替你工作的人。

毫无疑问,这个人就是你的新助手小王。老板借口等小王熟悉你手头的业务,就给你升职,不然等你升职后,没人接手你现在的工作。

你一听觉得有道理,一方面你更加卖力地工作;另一方面你毫无保留地将自己的工作和小王交接。

殊不知,这只是老板为了留住你的缓兵之计。

先把你架空,等小王熟悉你的工作后,你要离职的日子也不远了。

套路第5步:先礼后兵,秋后算账

留住你之后,老板之前对你的种种不满爆发,他开始慢慢找机会解雇你。

刚开始,老板找各种理由给你扣帽子,“我看你最近要干的事太多,工作效率有点低。这样吧,你现在负责的事情让小王来干吧,让他练练手。”

你还以为是自己的问题,只能答应。

没想到几天后,老板突然对你说,“我之前以为你工作能力很强,想给你升职加薪。

没想到,你最近工作态度越来越差,做事也不上心。总之是变着法,让你另谋出路。”

就这样几顿操作,不但升职加薪化为泡影,老板还将你从主动离职转变成被公司辞退。

等等你醒过神来什么都晚了。这才是老板的真正意图啊:不是不收拾你,只是时候未到。

三、结语

职场交锋,瞬息万变;稍有不慎,满盘皆输。

在你向老板提出离职的一瞬间,他就已经把你视为背叛者。

不管你之后再怎么用心工作,他依旧会觉得你心怀二心,不值得信任。

因此,当你做好离职的准备时,警惕老板的千层套路,不要被一时的甜言蜜语所迷惑。

不要犹豫,不要停留,勇敢迎接你的下一份工作吧!