每日一个离职小技巧：老板吃饭你转桌，老板喝水你刹车。
初入职场，要想不被离职，做好老板吩咐的工作很重要！
就在刚刚，老板对你说：“小撇啊，今天开始上班，你给自己安排一下工作吧。”你满口答应，背地里却犯了难：到底该怎么安排工作呢？
安排工作可是一门大学问：安排得太少，领导不满意；安排得太多，自己没时间。
而且，要是安排的工作内容不合领导心意，分分钟钟就要被“炒鱿鱼”。
今天我就给大家分享，作为一名职场新人，要如何给自己安排工作。
一、 确定自己的岗位职责
现代打工人的真实写照：入职三天，仍然对自己的工作内容一知半解。
因为不清楚工作内容，所以很难顺利完成自己的本职工作。有时候甚至因为漏掉部分工作，而让领导觉得你消极怠工，从而对你的印象大打折扣。
由此可见，工作安排千万条，明确岗位职责第一条！
那么，我们能从哪些途径了解自己的岗位职责呢？别急，下面4个小技巧教你明确岗位职责！
1、参加入职培训
在新员工入职的1-3天，部分公司会开展入职培训。假如你所在的公司有入职培训，必须积极参加！
同时，你还要认真记录培训内容，因为这极有可能是你以后要负责的工作。但是，你所在的公司不开展入职培训，这该怎么办呢？四个字：上网搜索！
比如，你的工作岗位是新媒体运营，那么就去b站、微博、抖音等视频平台搜索“新媒体运营入职培训”视频。
一般来说，某些职场人都会分享自己的入职Vlog。通过这些分享视频，你能从只言片语中知道新媒体运营的工作内容。
2、阅读《岗位说明书》
假如你的工作既没有入职培训，又很难在网上找到入职培训的视频。
那么，不妨询问部门主管，你所在的岗位是否有《岗位说明书》（一般情况下都有）。
在拿到《岗位说明书》后，仔细阅读说明书，便可快速了解所在岗位的工作内容，并准备正式开始工作。
3、咨询同岗位老员工
俗话说“姜还是老的辣”，要想更深入地了解自己的工作内容，最直接且最快速的方法，当然是请教同岗位的老员工呀！作为新媒体运营小白，你常常因为把握不了工作内容而焦虑。
别着急，有时候多咨询同岗位的老员工，会有意想不到的收获！
问题1：我们的工作内容是只有公众号运营么？
老员工：当然不是啦！除了公众号运营，还有知乎、小红书等平台的运营。
问题2：平时是只需要写写文章就好了？
老员工：有时还要负责排版和简单的设计。
问题3：我们文章的选题一般有哪几个方面？
老员工：一般是看最近的时政热点......
你看，通过咨询老员工能让你快速入门，对自己的工作内容有大致的了解。所以说，对于刚入职的萌新，不妨大胆点，多询问老员工，这对你快速了解岗位职责大有好处！
4、咨询部门主管领导
大致了解工作内容后，你也可以考虑向部门主管领导确认咨询。职场的路呵，不要越走越窄。
要时刻提醒自己你是为领导工作的，所以工作内容让领导满意才最重要。
职场杀手锏，不懂就要多问。对于不明确的工作内容，多向领导咨询确认，不但能让你顺利完成自己的本职工作，而且也能给领导留下深刻印象。
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二、 确定自己的工作目标
假如你是一名新媒体运营小白，在了解自己的岗位职责后，你将如何安排自己的工作？
A不着急，等待老板指令B根据工作内容立刻开始埋头苦干C在确定工作目标后再开始干活正确答案当然是选C！确定目标再开始干活，必定能事半功倍！
1、目标要具体化
工作目标不明确就像无头苍蝇乱撞，做事毫无章法。
所以，确定目标首先要将目标具体化。当你从事新媒体运营时，先将目标设定在公众号、知乎和小红书这三个方面。之后，再将这三个方面具体化。
比如，这三个平台作品发布的频率；三个平台要达到的阅读量；三个平台要涨粉多少......
通过将目标具体化，你能清楚地知道自己下一步该干什么，从而有条不紊地完成工作。
2、目标要可量化
确定具体目标后，我们要开始将目标量化。
具体来说就是：先设定总的目标，再将总目标细分为可量化的月目标、周目标。比如，你在公众号运营中设定了总目标：这一年在公众号发布60篇文章，并涨粉6000+。
那么下一步，你要开始设定：每个月至少发布5篇推送、涨粉500+；每周知道发布一篇推送、涨粉125+。
将目标设定为一个个量化的指标，让你在工作时做到心中有数。
3、目标要可实现
做事不能异想天开，脚踏实地最重要。确立目标也是如此，不能盲目空想而要可实现。
通俗点说，不要设定一些自己无法完成的目标。作为刚入行的小白，一周完成两篇推送已是你的极限，但是却你为了让领导满意，将自己的工作目标定为一周5篇推送。
结果可想而知，你不但无法完成这个目标，反而会在这个过程中更加焦虑，从而影响了其他方面的工作。
脚踏实地，根据能力设定可实现的目标，完成一份力所能及的工作，这就很nice！
三、 合理安排工作内容
工作内容 √！工作目标√！
下一步要干什么？当然是和直属领导沟通确认呀！确认过后，将工作内容按照重要程度进行排序，优先处理重要工作，再把次要工作完成，最后向领导汇报工作内容。
在安排工作时，建议从三个方面具体展开。
1、做好时间管理
拒绝996，每天不加班，从做好时间管理开始。
和领导沟通确认基本的工作内容后，我们再根据工作目标，将每天要完成的内容做好时间管理。在工作时间，做到不偷懒摸鱼，高效率。
2、向上沟通反馈
工作最忌一味埋头苦干，而毫无交流。
在工作中，假如我们遇到一些自己没办法解决的问题，要及时和上级领导提出。又或者遇到一些新情况，也要及时向领导反馈。
这样才能让领导觉得，这个人是在用心工作，而不是在划水。
3、及时复盘总结
在完成一周的工作后，你以为自己可以躺平休息了。
不不不！其实你还漏了最重要的一个环节：复盘总结。没错，这个环节才是检验你工作成果的指标。
通过及时复盘总结，将每周的工作成果和存在问题一一归纳，既能让你自己在改进工作方式中不断进步，也能让领导直观感受到你的努力，可谓一举两得。
四、结语
职场生存法则：领悟老板意图，做好本职工作。
当领导再次抛出“自己安排工作”等世纪难题时，别慌！冷静思考，将难题变成送分题，让领导对你另眼相看的的机会就摆在眼前！