在职场中生存,最考验的不是能力而是情商。
我们在职场,难免会有冲突,真正刺刀见红毕竟少,更多也是言语上的摩擦。
比如说被同事阴阳怪气,刻意针对,当场发作吧,没有那个勇气,怕被同事认为自己心胸狭窄;可不做回击的话,自己心里又不痛快,总是耿耿于怀,说不定时间一长还容易患抑郁。
这种职场中常见的情境,虽然没有触及核心利益,但是终归是让人不舒服。
近期也有不少初入职场的同学来咨询,自己遇到这种职场难题,既不想示弱,又不想忍气吞声,该怎么办?
今天,我们就来教你3种高情商回击的方法,既能四两拨千斤的用巧劲去应对,也不会把气氛和关系闹僵。
一、装傻法
我们在工作中难免会遇到不好相处的同事,可能会被同事针对、嘲笑、讥讽甚至是打压。
这种情况,如果你一味的隐忍忍让,只会助长对方的嚣张气焰,在之后都可能骑在你头上,对你随意凌辱。
最重要的是,还会让其他同事觉得你是一个没脾气的人,也开始加入欺负你的阵营,一有机会就针对你。
这时候,我们要学会装傻充愣,巧妙回击,让对方无话可说。
情境小剧场:
比如你今天穿了一件很贵的衣服上班,就有同事过来阴阳怪气的说:
“哎呦,小陈你这件衣服一般人穿不起吧,也就是你家境那么好,这样的衣服随随便便就买了,像我们这种普通人家的孩子,哪舍得买这么贵的衣服啊”
这时候你就可以装傻了。
“是啊,这件衣服真的很贵,我也是攒了很久的钱才买的,你喜欢的话现在可以开始准备了,这样你也很快能买了呢!”
自动屏蔽掉他说的不好的话,然后理解成夸你的意思,再予以肯定+鼓励,这就是装傻法。
二、捧杀法
在工作中,每个人的岗位和职责都不一样,但有同事对你的工作指点江山,在你面前吹嘘自己的厉害,通过贬低别人来凸显自己的优秀。
这种就是站着说话不腰疼,给你搞崩心态,看似给你指点,实际上在拆你的台。
这种情况下,脾气上来直接回击,反而会给同事留下个暴脾气的印象。
我们要换个角度切入,拉对方下水,让他闭嘴。
情境小剧场:
比如某个同事最近KPI完成得很好,为了炫耀自己,他就过来跟你说:
“小陈啊,你看你这个月业绩又不能达标了吧,你看你这策划做的,我都没眼看,还是要努力啊,咱们公司也不能一直养废物你说是不是。”
这时千万不要上火,要面带微笑,虚心请教:
“是嘛,我也觉得我的策划做的不好,不像你,你的策划是全公司做的最好的了,要不你帮我修改修改吧,有了你的帮忙,公司肯定能越做越好的!”
对方越贬低你,你越夸赞他,这样不仅能让他无话可说,还能彰显你的谦虚大气。
三、通用法
说真的,不懂职场社交的人,尤其是职场社交里的受气包,不是一个合格的职场人。
职场中的老实人,可能觉得自己嘴笨,不善言辞,遇上之前的情况也说不出口,就隐忍了。
那第三个通用法,它的精髓在于“说了又好像完全没说”,这种若有似无的回应,绝对能让你阴阳怪气的同事,陷入一个尴尬的境地。
这一招绝对的通杀好用,包你能学会。
情境小剧场:
有一句话适用于所有想要打压你或贬低你侮辱你的同事,那就是:
“嗯,你这么想很正常”。同事说:“你怎么能这么做呢,你现在应该这样这样......”
你说:“嗯,你这么想很正常”。
同事说:“你是不是傻,这点事都做不好,你是更年期还是叛逆期啊.....”
你说:“嗯,你这么想很正常”。
看似回应了,但其实什么都没说,独留阴阳怪气的同事在原地回味,这句通用回怼,你一定要掌握。
结语
公司就是一个小社会,我们混迹在职场中,需要跟不同的人打交道。
有的人为了彰显自己的强大总是欺负老实人,而有的人为了利益可以出卖任何人,还有的表面上和你关系很好,背地里分分钟把你卖了。那么我们要做的就是保全自己的利益,让自己不受欺负。
遇鬼杀鬼,遇友珍重!
最后,我再提醒一句,你在职场是创造价值实现理想的,不是委屈自己讨好同事的,不要再做职场受气包了。