在职场中生存，最考验的不是能力而是情商。
我们在职场，难免会有冲突，真正刺刀见红毕竟少，更多也是言语上的摩擦。
比如说被同事阴阳怪气，刻意针对，当场发作吧，没有那个勇气，怕被同事认为自己心胸狭窄；可不做回击的话，自己心里又不痛快，总是耿耿于怀，说不定时间一长还容易患抑郁。
这种职场中常见的情境，虽然没有触及核心利益，但是终归是让人不舒服。
近期也有不少初入职场的同学来咨询，自己遇到这种职场难题，既不想示弱，又不想忍气吞声，该怎么办？
今天，我们就来教你3种高情商回击的方法，既能四两拨千斤的用巧劲去应对，也不会把气氛和关系闹僵。
一、装傻法
我们在工作中难免会遇到不好相处的同事，可能会被同事针对、嘲笑、讥讽甚至是打压。
这种情况，如果你一味的隐忍忍让，只会助长对方的嚣张气焰，在之后都可能骑在你头上，对你随意凌辱。
最重要的是，还会让其他同事觉得你是一个没脾气的人，也开始加入欺负你的阵营，一有机会就针对你。
这时候，我们要学会装傻充愣，巧妙回击，让对方无话可说。
情境小剧场：
比如你今天穿了一件很贵的衣服上班，就有同事过来阴阳怪气的说：
“哎呦，小陈你这件衣服一般人穿不起吧，也就是你家境那么好，这样的衣服随随便便就买了，像我们这种普通人家的孩子，哪舍得买这么贵的衣服啊”
这时候你就可以装傻了。
“是啊，这件衣服真的很贵，我也是攒了很久的钱才买的，你喜欢的话现在可以开始准备了，这样你也很快能买了呢！”
自动屏蔽掉他说的不好的话，然后理解成夸你的意思，再予以肯定+鼓励，这就是装傻法。
二、捧杀法
在工作中，每个人的岗位和职责都不一样，但有同事对你的工作指点江山，在你面前吹嘘自己的厉害，通过贬低别人来凸显自己的优秀。
这种就是站着说话不腰疼，给你搞崩心态，看似给你指点，实际上在拆你的台。
这种情况下，脾气上来直接回击，反而会给同事留下个暴脾气的印象。
我们要换个角度切入，拉对方下水，让他闭嘴。
情境小剧场：
比如某个同事最近KPI完成得很好，为了炫耀自己，他就过来跟你说：
“小陈啊，你看你这个月业绩又不能达标了吧，你看你这策划做的，我都没眼看，还是要努力啊，咱们公司也不能一直养废物你说是不是。”
这时千万不要上火，要面带微笑，虚心请教：
“是嘛，我也觉得我的策划做的不好，不像你，你的策划是全公司做的最好的了，要不你帮我修改修改吧，有了你的帮忙，公司肯定能越做越好的！”
对方越贬低你，你越夸赞他，这样不仅能让他无话可说，还能彰显你的谦虚大气。
三、通用法
说真的，不懂职场社交的人，尤其是职场社交里的受气包，不是一个合格的职场人。
职场中的老实人，可能觉得自己嘴笨，不善言辞，遇上之前的情况也说不出口，就隐忍了。
那第三个通用法，它的精髓在于“说了又好像完全没说”，这种若有似无的回应，绝对能让你阴阳怪气的同事，陷入一个尴尬的境地。
这一招绝对的通杀好用，包你能学会。
情境小剧场：
有一句话适用于所有想要打压你或贬低你侮辱你的同事，那就是：
“嗯，你这么想很正常”。同事说：“你怎么能这么做呢，你现在应该这样这样......”
你说：“嗯，你这么想很正常”。
同事说：“你是不是傻，这点事都做不好，你是更年期还是叛逆期啊.....”
你说：“嗯，你这么想很正常”。
看似回应了，但其实什么都没说，独留阴阳怪气的同事在原地回味，这句通用回怼，你一定要掌握。
结语
公司就是一个小社会，我们混迹在职场中，需要跟不同的人打交道。
有的人为了彰显自己的强大总是欺负老实人，而有的人为了利益可以出卖任何人，还有的表面上和你关系很好，背地里分分钟把你卖了。那么我们要做的就是保全自己的利益，让自己不受欺负。
遇鬼杀鬼，遇友珍重！
最后，我再提醒一句，你在职场是创造价值实现理想的，不是委屈自己讨好同事的，不要再做职场受气包了。