前有「北大网红改行做脱口秀演员」，后有「32岁海归硕士改行做废品回收员」，越来越多人选择转行。而近几年，新媒体运营岗位变得越来越受欢迎，很多职场人也在纠结，我到底适不适合转行新媒体运营？
面对转行新媒体运营，大部分人都觉得年龄是最大的顾虑，作为“大龄”转行，我们已经过了冲冠一怒的年纪，要考虑的因素很多。
如果说跳槽是另谋良机，那么转行，就是从头开始。那么，年龄真的是转行新媒体路上的一大坎吗？
听完“大龄”转行新媒体运营的职场心声，我们特地做这期分享，让更多“大龄”转行新媒体路上的人们不迷茫。
随着新媒体的兴起，很多人都想投身于新媒体运营行业，而90后占据了新媒体运营岗位的半壁江山。
从招聘信息上看，对新媒体运营的要求大概都需要有1-3年或3-5年的经验。
从新媒体从业人员的数据调研上看：50%的新媒体运营是90后，是首批加入30岁行列的已经步入晚婚年龄的90后；而16%的新媒体运营是94后；而85-89年的占比为23%；70后+80初占比11%。
就目前数据来看，至少半数90后在从事做新媒体运营的工作。
90后这个族群是互联网的原住民，从小就使用微信、QQ等互联网产品，历经了两微一抖的时代，他们对互联网产品是最熟悉的，因此他们的“网感”也特别好，这是他们做新媒体运营的一大优势。
90后成了新媒体运营的主力军，而想转行从事新媒体运营的却大有人在，很多职场人都会考虑自己的转行年龄是不是太大了。
从事新媒体运营的大多都是年轻人，那么对于想转行新媒体运营的人来说，转行年龄多大才算大呢？
我认为30岁前转行，年龄都不算大，转行对他们来说，遇到的困难也比较小。
但是如果到35岁后的话，想转行新媒体运营的，也是可以转行，但是也存在一些风险。
如果你在自己的工作领域有一定成就，那么转行就意味着，你需要抛弃现有的一切，可能是经验、薪酬等，你还可能需要面对降薪。35岁的你，不仅需要面临家庭的经济压力，还需要面对转行可能失败的风险。
目前就业市场更偏爱年轻人，因为年轻人精力旺盛，身体抗压能力强，学习速度快，工作上反应速度也快；更重要的是，他们在工作上肯花费的时间比35岁后转行的同学多。
作为新媒体人，不管是30岁前还是35岁后，都要保持学习和接受新事物的能力，不断提升自己。如果无法保持学习的状态，那么即便你转行成功，也很可能会被淘汰。
如何保持自己的学习力，你可以每天学习一点新媒体运营知识，扫码即可免费学习新媒体自习室的课程。
众多想转行新媒体运营的人，在不同年龄阶段，应该如何找准时机，开始自己的新媒体运营转行之路呢？
如果你还没有扎实的新媒体有运营基础，那么你千万不要着急离职，你可以在没有离职之前，利用晚上的闲暇时间，边学习新媒体运营技能，边注册自己的平台账号，把学习的技能转为实践。
在个人有一定技能和实战经验后，可以优先寻找与自己工作相关的运营岗位，比如IT工程师转行IT新媒体运营，HR可以转HR岗位相关的新媒体运营，这样可以降低转行的风险。
其实，35岁以后是不建议转行新媒体运营的，但如果你真的非常喜欢这个职业，那么你可以考虑兼职做新媒体运营。你可以注册运营自己的平台账号，也可以在网上找一些新媒体运营平台接兼职任务，来输出自己的价值。
所以，年龄不是阻碍你转行的绊脚石，而是知道自己年龄不占优势还愿意去学习的人，才不会被淘汰。
刚转行都会有艰难期，不要被年龄打到，也不要被现实打倒，用心坚持下去。
职业不分年龄，终身学习才是你的出路，因为无论哪个年代的人，变化都是一个新的常态，拥抱它就好了。
