对于经验尚浅的职场人士和应届生来说，求职可谓是一个非常漫长的过程，因为想要找一份适合自己，又心仪的工作，真的太太太困难了。
求职虽然说也有运气的因素存在，但其实更重要的是讲究方法与技巧，不然当机会出现在你眼前的时候，你也不一定能抓的住。
就像很多人经常会遇到这种情况：“面试时聊得很好，结束后却迟迟等不到offer”，这很可能是踩中了面试雷区。虽然HR基于职业素养不会直接表现出来，但会在心里给你打上待定的标签。
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雷区1：“我没经验但我愿意学”
面试官内心OS：
这里不是学校，不是让你来学习的，公司要的是入职就能立马上手的员工，而不是培养你，万一学会就跳槽了，那公司不就亏大了？
正确回答思路：
承认自己的不足+在校相关经历+自主学习能力+数据成果产出
满分话术：
虽然我没有xx相关工作经验，但我一直对xx行业非常感兴趣，我在校时也曾做过xx方向的研究课题，外加行业内几家做的不错公司我都有所研究，对于本岗位的工作细节我也有提前熟悉了解，发现和我之前的工作经验还是有相通的地方，很多经验可以用于该岗位，相信我可以很快适应并胜任该工作。
雷区2：“我不太清楚岗位工作内容”
面试官内心OS：
啊啊啊啊你想干什么？你连岗位具体的工作内容都不知道，哪来的勇气投递简历啊，我真的会谢。
正确回答思路：
有了解过岗位相关内容+但想了解更多细节+方便介绍一下吗？
满分话术：
我有了解过贵公司的岗位相关内容，知道岗位的具体内容是xx，主要负责xx，需要xx能力，但是关于xx细节还有一些不太清楚的地方，比如这个岗位的考核标准是什么?我想深入了解一下以便我快速进入工作状态，您可以详细介绍一下吗?（换一种方式表达不仅可以规避误解还可以让面试官看到你是积极的候选人。）
雷区3：“这段经历不是我负责的，不太清楚”
面试官内心OS：
喂，不是吧，这明明是你写在简历里的，你跟我说你不知道？我现在非常怀疑你简历造假...
正确回答思路：
写在简历里的内容一定要熟悉，包括它的推进、执行、结果都要了然于心，不然就会出现非常尴尬的情况。还有简历可以适当包装，但万万不可造假！
满分话术：
在这个项目中我主要负责统筹，我会分析账号目的，主要是希望提高品牌的曝光度和知名度。再进行用户调研，分析以往内容及竞品，了解最受用户喜欢的内容。制定自己的选题方案，并优化内容形式，发布新内容进行测试。根据内容发布平台的规则特点和用户人群，积极参与平台举办的各项活动，最终达到xx的结果。
雷区4：“工资您看着给就行，我没要求”
面试官内心OS：
还有这等好事？我反手就是一个PUA你，让你拿最少的钱，干最多的活。好开心，又给公司省到钱了，我的kpi稳了！
正确回答思路：
市场行情+个人能力+提出具体薪资需求
满分话术：
问下贵司的这个岗位薪资架构是怎么样的呢？（先了解清楚薪资架构，一般常见的是是绩效+底薪+提成，如果招聘网站写的是9-14K，假如你的心里价位是10K，那么你就要提高一点以免被压价）
雷区5：“空窗期是我爸妈叫我去考研了”
面试官内心OS：
为什么上着班就辞职去考研，你入职我们公司后会不会也这样，那我的kpi不保呀。而且不知道你有没有自己的思考，还是都听爸妈？
正确回答思路：
空窗期一般都需要准备好说辞，说一些无关疼痒的原因，让hr挑不出问题。
满分话术：
之前工作强度比较大，辞职后休假调整了一段时间，然后面试了不少工作，但是还没有做决定，因为下一份工作很重要，想要慎重决定。另外在这期间我一直自主学习该岗位的相关知识或拓展知识，为下份工作做好储备，再阐述自己的各方面能力...
雷区6：“我没什么问题了”
面试官内心OS：
是不是对我们公司兴趣不大啊，还是把我当做备胎了，那我也再考虑考虑吧。
正确回答思路：
①问职业发展和规划
②问岗位相关的问题
③问企业文化和人选期待的问题
满分话术（选1-3个问即可）：
【1】问HR面试官（一般是初面）
该职位是新增还是替补呢?
该职位的具体考核指标是什么？权重是？
该职位所在的部门架构方便透露吗？
贵司对该职位的培养机制是怎样的？
贵司的晋升机制是怎样的？时间、频率？
该职位的薪资构成是怎样的？是否有额外奖金?
主要了解职位部门现状、发展空间、薪酬待遇（大概问）等，体现意向度和稳定性。
【2】问直属领导（如部门经理）
您希望这个人选具备怎样的能力素质?
您觉得我跟职位匹配度怎么样？
如果有幸加入，我可以提前准备些什么？
现在部门有多少人、怎样分工的呢？
您当初选择这家公司的原因是什么呢？
主要问职位能力要求、团队情况、对自己的评价建议等，体现专业度和主动性。
【3】问总监（一般是终面）
您觉得这个职位做到什么程度算是优秀?
您希望我作为一线员工在公司发挥出怎样的价值？
公司/部门接下来半年的工作重心是什么？
针对您刚刚提到的问题，我考虑得还不够全面，想听听您的思路?
主要将个人发展和部门发展结合起来提问，体现个人贡献意愿和上进心。
最近后台经常收到新朋友们的反馈，都想学习新媒体运营及求职面试，但又不知道该怎么开始。
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