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新媒体运营并不是一个“没前途的辣鸡岗”!

小米创始人雷军曾经说过:“站在风口上,猪都会飞起来”。所以我认为行业的上限决定了一个人的天花板,如果你选择了夕阳行业,那么最终的结果只能是随着行业渐渐埋没。

而新媒体运营随着短视频、直播的发展,受到大量人的青睐,也可以算是“风口”了。

除了转行人群以外,很多应届生也把它列入目标岗位之一。因为它不仅门槛低,岗位需求量也很大,在招聘平台上一搜就能看到大量新媒体相关岗位。

所以,只要做好这三点,在一二城市,就能找个月薪过万的工作!

01、尽量不要去乙方公司

因为很多公司在运营专业领域可能并不了解,但他们可能会对乙方的作干预可不少!甚至嫌弃乙方的专业性~

而且你一次可能要对接多个“金主爸爸”!尤其是在营销和广告公司,新手小白会面临很大的工作压力和挑战。

一不小心,你还容易进去骗子公司。到时候,你就是那个背锅的!

相比之下,选择甲方公司,你就只为公司一个品牌服务!压力就小了很多~

对于新手小白来说,选择甲方公司是一个更好的选择。

另外,老板不懂新媒体运营的不要去,这些老板往往认为只需要招个新媒体运营,就可以为公司带来大量用户。

在这种公司上班,通常都是你一个人干整个部门的活,而且老板会非常吝啬,不提供资金又想获取高额回报,如果你做不到,就认为你的能力不足。

当然,具体选择哪家公司,还需要根据个人情况和职业规划综合考虑。

02、去做跟增长相关的运营岗

作为一个新媒体运营小白,当然是选择能够快速提升自己的公司。

如果是增长类的运营,那就更好了!

这种岗位不仅不会让你打杂,更重要的是,这种岗位薪资上限远高于你的想象。

以北京为例,刚入行一到两年,月薪就可以一万以上;你做个3年,可以拿到两三万~

而且入门门槛真的不高!低学历也能拿高薪,我见过干了3年之后,年薪千万的,但只是个专科。

先说为什么这个岗位的薪水这么高?

因为所谓的增长运营,就是要通过各种手段,直接帮公司赚到钱的,你能帮公司赚100万,给你分5万,你能帮公司赚1000万,给你分50万;

我说的那个年薪千万的兄弟,就是一年能帮公司赚1个亿,你能帮老板多赚钱,别人干不了,那老板自然就愿意多给你分钱了。

怎么挑选呢?就看岗位职责!

公司对你的工作目标要求明确:且要么和曝光有关,要么和用户增长或者变现转化有关。

比如你看刚刚那两个新媒体运营,一个招聘信息里明确写了目标是【粉丝增长和曝光】;一个明确写了需要你提升【品牌用户增长】。

03、新媒体运营的能力要求

运营人除了选择岗位的时候要注意,更重要的是要提升自己的技能!

1)内容选题能力

作为一名新媒体人,每天都会和文案打交道,但是,文案写得好就一定会爆火吗?

答案是不一定。从现在大部分刷屏的文章来看,有些文案单从内容质量来说是不够好的,无论是在逻辑上、结构上都有瑕疵。

那么它们为什么会爆火呢?这就是选题能力的重要性了。很多时候从你创作开始,就注定这篇文案不能爆款,不是输在质量上,而在选题。如果该选题的受众就500人,又怎么能做出501的效果呢?

在爆款文案这个维度上来说,你在选题上花的时间多一点也不是不行。所以,在新媒体时代,选题往往能决定文案的存亡。

2)内容创作能力

文案是每一个新媒体人的基本功,是不可或缺的一种能力。很多人一看到文案就想着退缩,担心自己的文笔不好,写不出好的内容,其实大可不必担心,新媒体运营拼的是综合能力。

只要你能把语言组织清楚,能通过文字的方式叙述出来就可以了。

当然,如果你有很出色的文笔那最好不过了,如果没有,可以去找一些爆款文案来拆解,分析它们的共性、结构,借鉴他们做得好的地方,自己多努力练习,就能写出优质的文案了。

3)活动策划能力

活动策划是每个企业维系粉丝必不可少的一环,为了维系老粉丝,吸引新用户,新媒体人必须进行活动策划,包括线上或线下的活动。

包括确定目标用户、活动预算、主题以及规划好活动的具体规则和玩法,提出活动主题,安排好人员,按照计划执行每一个环节,期间不断监测活动的数据情况。

根据数据及时调整策略,在活动结束后还要进行复盘,把每一个环节做得不好的地方进行优化迭代。

4)数据分析能力

数据能够真实地反映出产品运营的情况,帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。

新媒体人日常主要分析标题和内容,看看哪篇文章的阅读量高,分析出阅读量高的原因,有什么特点,粉丝喜欢什么样的内容,根据数据的变化及时调整策略。

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如果你也对这类运营岗位感兴趣,但是不确定自己适不适合做,我送你一套不【运营入门学习敲门砖】,7天带你入门新媒体运营。