新媒体运营并不是一个“没前途的辣鸡岗”！
小米创始人雷军曾经说过：“站在风口上，猪都会飞起来”。所以我认为行业的上限决定了一个人的天花板，如果你选择了夕阳行业，那么最终的结果只能是随着行业渐渐埋没。
而新媒体运营随着短视频、直播的发展，受到大量人的青睐，也可以算是“风口”了。
除了转行人群以外，很多应届生也把它列入目标岗位之一。因为它不仅门槛低，岗位需求量也很大，在招聘平台上一搜就能看到大量新媒体相关岗位。
所以，只要做好这三点，在一二城市，就能找个月薪过万的工作！
01、尽量不要去乙方公司
因为很多公司在运营专业领域可能并不了解，但他们可能会对乙方的作干预可不少！甚至嫌弃乙方的专业性～
而且你一次可能要对接多个“金主爸爸”！尤其是在营销和广告公司，新手小白会面临很大的工作压力和挑战。
一不小心，你还容易进去骗子公司。到时候，你就是那个背锅的！
相比之下，选择甲方公司，你就只为公司一个品牌服务！压力就小了很多～
对于新手小白来说，选择甲方公司是一个更好的选择。
另外，老板不懂新媒体运营的不要去，这些老板往往认为只需要招个新媒体运营，就可以为公司带来大量用户。
在这种公司上班，通常都是你一个人干整个部门的活，而且老板会非常吝啬，不提供资金又想获取高额回报，如果你做不到，就认为你的能力不足。
当然，具体选择哪家公司，还需要根据个人情况和职业规划综合考虑。
02、去做跟增长相关的运营岗
作为一个新媒体运营小白，当然是选择能够快速提升自己的公司。
如果是增长类的运营，那就更好了！
这种岗位不仅不会让你打杂，更重要的是，这种岗位薪资上限远高于你的想象。
以北京为例，刚入行一到两年，月薪就可以一万以上；你做个3年，可以拿到两三万～
而且入门门槛真的不高！低学历也能拿高薪，我见过干了3年之后，年薪千万的，但只是个专科。
先说为什么这个岗位的薪水这么高？
因为所谓的增长运营，就是要通过各种手段，直接帮公司赚到钱的，你能帮公司赚100万，给你分5万，你能帮公司赚1000万，给你分50万；
我说的那个年薪千万的兄弟，就是一年能帮公司赚1个亿，你能帮老板多赚钱，别人干不了，那老板自然就愿意多给你分钱了。
怎么挑选呢？就看岗位职责！
公司对你的工作目标要求明确：且要么和曝光有关，要么和用户增长或者变现转化有关。
比如你看刚刚那两个新媒体运营，一个招聘信息里明确写了目标是【粉丝增长和曝光】；一个明确写了需要你提升【品牌用户增长】。
03、新媒体运营的能力要求
运营人除了选择岗位的时候要注意，更重要的是要提升自己的技能！
1）内容选题能力
作为一名新媒体人，每天都会和文案打交道，但是，文案写得好就一定会爆火吗？
答案是不一定。从现在大部分刷屏的文章来看，有些文案单从内容质量来说是不够好的，无论是在逻辑上、结构上都有瑕疵。
那么它们为什么会爆火呢？这就是选题能力的重要性了。很多时候从你创作开始，就注定这篇文案不能爆款，不是输在质量上，而在选题。如果该选题的受众就500人，又怎么能做出501的效果呢？
在爆款文案这个维度上来说，你在选题上花的时间多一点也不是不行。所以，在新媒体时代，选题往往能决定文案的存亡。
2）内容创作能力
文案是每一个新媒体人的基本功，是不可或缺的一种能力。很多人一看到文案就想着退缩，担心自己的文笔不好，写不出好的内容，其实大可不必担心，新媒体运营拼的是综合能力。
只要你能把语言组织清楚，能通过文字的方式叙述出来就可以了。
当然，如果你有很出色的文笔那最好不过了，如果没有，可以去找一些爆款文案来拆解，分析它们的共性、结构，借鉴他们做得好的地方，自己多努力练习，就能写出优质的文案了。
3）活动策划能力
活动策划是每个企业维系粉丝必不可少的一环，为了维系老粉丝，吸引新用户，新媒体人必须进行活动策划，包括线上或线下的活动。
包括确定目标用户、活动预算、主题以及规划好活动的具体规则和玩法，提出活动主题，安排好人员，按照计划执行每一个环节，期间不断监测活动的数据情况。
根据数据及时调整策略，在活动结束后还要进行复盘，把每一个环节做得不好的地方进行优化迭代。
4）数据分析能力
数据能够真实地反映出产品运营的情况，帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。
新媒体人日常主要分析标题和内容，看看哪篇文章的阅读量高，分析出阅读量高的原因，有什么特点，粉丝喜欢什么样的内容，根据数据的变化及时调整策略。
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