最近，“大厂的年终奖有多疯狂”“大厂的年终奖有多卷”等话题登上热搜。
这是因为有网友爆料网易、小米、腾讯等大厂部分项目组的年终奖规划，顿时各大厂年终奖在网络上疯传。
互联网大厂这壕气冲天的操作，让不少网友直呼羡慕。
每年到了这个时候，打工人辗转反侧琢磨的事应该就是：“老板今年会给我发多少年终奖呢？”
最近在知乎、微博上关于年终奖的话题也引发了网友的热烈讨论。
年终奖是辛苦一年，公司对你的整年工作表现的奖励。
今天我们就来聊聊年终奖的那些事。
一、职场奇葩的年终奖大赏
辛苦工作了一年，多少人一边期待而又忐忑地等待着年终奖的发放，一边想着赶紧放假。
假期都会有的，但是年终奖就不好说了。有没有年终奖是一回事，收到什么样的年终奖又是一回事。有一种年终奖，叫别人家的年终奖：清空购物车、湖景大别墅、能顶一年工资的年终奖......
所以说，年终奖=你的年终别人的奖，完全没毛病。
有的公司年终奖“壕无人性”，上亿现金堆成墙来分或者奢侈品牌随手送；有的公司画风清奇，奇葩到锤子、馒头甚至芹菜都成为了年终奖的“替身”。
在发年终奖这件事上，老板们的智商突然爆表，上天入地碾压众生：只有你想不到，没有我做不到。
让我们来看看有哪些令人哭笑不得的奇葩年终奖。
1、画饼
每到年底，老板们都会更新一项技能——画饼。
画的技巧在更新，然而饼的内容依旧。
公司的发展蓝图在来年仍然宏大，年轻人要追求的仍然是来年的收入。
概括一下就是，今年是没钱给了，只能画个饼让你们过活一下。饼之大，一口咽不下。
之前有一期《吐槽大会》，李诞以老板的形象，再现了每年年末给员工“画大饼”的情景。
但话说回来，画饼归画饼，展望未来之前能不能先把这过去的账给先结了呢？
2、锤子
山西一公司的年终奖发的是锤子。之所以会发锤子，他们的领导出来解释说，希望他们的员工在新的一年不怕硬、不怕难，在工作中遇到任何问题都能像锤子一样，果断去面对、去解决。
网友神评论：
人力部门：老板，年终奖发多少钱？
老板：发发发，发个锤子！
人力部门：收到！
3、迟到券
某家公司把年终奖设置为奖金+迟到券，凭迟到券可抵消迟到次数。
不得不说，这样的年终奖简直是冬天必备，虽然有些奇葩，但也可以勉强说是很暖心了。
不过最终解释权归老板所有，就问你真的敢迟到吗？
4、cai票
某家公司今年年终奖最高有500万，员工听了那叫一个激动。到手后却发现，原来是一张cai票，中奖最高额度500万。
老板内心OS：cai票我可给你了，能不能中500万，就全看你自己的造化了。
5、洗脚
这是深圳一个养生公司的年终奖。看到这个年终奖的时候是不是以为让员工给领导洗脚？Nonono, 其实是公司董事长带领管理层给获得“匠人奖”的优秀员工洗脚当奖励。
这看着好像翻身农奴把歌唱，但是有问过员工想不想吗！
员工无语：你好好发个年终奖，我给你们洗脚！
领导窃喜：只要不发钱，我给你们洗澡也可以。
这个年终奖还是让公司的“脚脚者”拿吧。
6、动物
广西南宁一家公司给员工发的年终奖是一头广西小香猪，没错，还是活的。
怎么觉得这不是在发年终奖，是在发年夜饭。
发年终奖：猪猪好可爱啊，怎么舍得吃？
大年三十：爸，尝尝这肘子，可香可美了！
无独有偶，江苏一家公司的年终奖是lv，乍一看这公司还挺壕的嘛，年终奖发LV，但是这不是你以为的奢侈品牌LOUIS VUITTON，而是一头驴。
想知道，老板这是把驴当汽车发吗？
员工内心OS: 今后上下班骑着它再也不会堵车了！就是不知道会不会限号。
7、馒头
有人年终奖收到了几十个馒头，寓意是来年蒸蒸日上。
网友纷纷调侃：什么话都让老板说了。
还有一家为员工“考虑周到”的公司，年终奖发的馒头券。原因是考虑到现在年轻人都不会蒸馒头，就发买馒头的券。
过年不用买年货了，一起来愉快地吃馒头吧。
8、挑战景区项目
重庆一公司的老总就煞费苦心，为了培养员工的挑战精神，更有“狼性”，特意为年终奖设立了一个门槛：要求员工到某景区玩惊险项目，全部通关的可以拿到全额1.9万年终奖，体验单个就可得500元。
听起来好像很有道理，你想想，把你拉到相当于7层楼高度的21米悬崖秋千上，然后被忽然松开拉环，一秒飞向悬崖之外，这听起来就很不要命对不对？
而年终奖对你来说是什么？是钱吗？不，那也是命，这就是所谓的以命抵命。
看了这些年终奖，不禁感叹还能有这么多花样。但其实大家想要的东西很简单直接啊！
发年终奖本该是件让人开心的事情，这代表这一年来你的工作获得了肯定和回报，代表了公司对你的认可，而对于老板来说，这也是一个对员工来年工作的一个最好的激励。
但近年来各种奇葩的年终奖的出现，却让人啼笑皆非。
希望公司在发年终奖上少些套路，多些福利，这样才能让员工更敬业地工作。
看完了这些奇葩年终奖，我们再来聊聊职场人的正经年终奖现状。
二、职场人正经的年终奖现状
比过年更让人期待的就是年末的最后一笔“天外横财”—— 年终奖
辛辛苦苦一整年，要的就是年终奖。所以一切不以发年终奖为目的的年终，都是“无效年终”。
1、年终奖对员工和老板的意义
现在，越来越多地员工开始重视年终奖，因为这是自己一年工作的评价和回馈，并且分量还不少。
平时4位数的工资只能叫生活费，年末5位数的奖金才叫真工资。
可以说，年终奖已经成为员工的刚需了。
对于公司来说，设立年终奖的目的不仅仅是满足员工的刚需，还借机对员工进行激励。这也是为什么有些公司宁愿发些奇葩的年终奖，也不能让员工空手而归的原因。
在公司业绩良好的时候，对年终奖不设上限的惊喜，也能提升员工的凝聚力。
当然了，也有公司会拿年终奖作为招聘噱头。
2、不是每个人都有年终奖
每到年底，年终奖三个字总会让每一位职场人为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。
话虽如此，但其实并不是所有人都能拿到年终奖。
尽管发放年终奖仿佛已经是一个不成文的规定，但是数据显示只有60%的公司会发放年终奖，而超过五成的打工人没有年终奖。
3、拿完年终奖后打算跳槽
拿到年终奖，很多人会趁着新一轮的“金三银四”的招聘旺季而跳槽，这既是职场惯例，也是社会现状。
但是跳槽一时爽，一直跳槽火葬场。
因为跳槽后会面临很多新的挑战和不确定性。
-那么该如何判断是否要跳槽呢？可以问自己这几个问题：
-想到未来三年甚至五年待在这家公司，你会觉得痛苦吗？
-这份工作给你的收入，能满足你生活的基本需求吗？
-你的工作理念和领导的作风以及公司企业文化一致吗？
-你觉得你的付出和收入比合理吗?
-你觉得这份工作能否展示你的能力，实现你的个人价值？
-你觉得这份工作对你的未来有提升吗？
-你认为公司未来有发展前途吗？
虽然年后是跳槽爆发期，但是要根据自身情况去判断要不要也加入到“跳槽热潮”。
结语
年终奖，能够反映公司的财务状况，管理重心和公司文化。为你判断这家公司是否适合你增加了一个强有力的依据。
无论年终奖或多或少，年终奖存在的意义是不可否定的，能从汉代延续到现在，肯定有着举足轻重的重要性。
对于辛苦了一年的员工来说，大家想要的是“真金白银”的年终奖，并不是一些花里胡哨的“回报”。
问题就来了，该如何不经意地提醒老板发年终奖？如果你不好意思提，不妨点个在看，让我帮你暗示一下。
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