最近,“大厂的年终奖有多疯狂”“大厂的年终奖有多卷”等话题登上热搜。
这是因为有网友爆料网易、小米、腾讯等大厂部分项目组的年终奖规划,顿时各大厂年终奖在网络上疯传。
互联网大厂这壕气冲天的操作,让不少网友直呼羡慕。
每年到了这个时候,打工人辗转反侧琢磨的事应该就是:“老板今年会给我发多少年终奖呢?”
最近在知乎、微博上关于年终奖的话题也引发了网友的热烈讨论。
年终奖是辛苦一年,公司对你的整年工作表现的奖励。
今天我们就来聊聊年终奖的那些事。
一、职场奇葩的年终奖大赏
辛苦工作了一年,多少人一边期待而又忐忑地等待着年终奖的发放,一边想着赶紧放假。
假期都会有的,但是年终奖就不好说了。有没有年终奖是一回事,收到什么样的年终奖又是一回事。有一种年终奖,叫别人家的年终奖:清空购物车、湖景大别墅、能顶一年工资的年终奖......
所以说,年终奖=你的年终别人的奖,完全没毛病。
有的公司年终奖“壕无人性”,上亿现金堆成墙来分或者奢侈品牌随手送;有的公司画风清奇,奇葩到锤子、馒头甚至芹菜都成为了年终奖的“替身”。
在发年终奖这件事上,老板们的智商突然爆表,上天入地碾压众生:只有你想不到,没有我做不到。
让我们来看看有哪些令人哭笑不得的奇葩年终奖。
1、画饼
每到年底,老板们都会更新一项技能——画饼。
画的技巧在更新,然而饼的内容依旧。
公司的发展蓝图在来年仍然宏大,年轻人要追求的仍然是来年的收入。
概括一下就是,今年是没钱给了,只能画个饼让你们过活一下。饼之大,一口咽不下。
之前有一期《吐槽大会》,李诞以老板的形象,再现了每年年末给员工“画大饼”的情景。
但话说回来,画饼归画饼,展望未来之前能不能先把这过去的账给先结了呢?
2、锤子
山西一公司的年终奖发的是锤子。之所以会发锤子,他们的领导出来解释说,希望他们的员工在新的一年不怕硬、不怕难,在工作中遇到任何问题都能像锤子一样,果断去面对、去解决。
网友神评论:
人力部门:老板,年终奖发多少钱?
老板:发发发,发个锤子!
人力部门:收到!
3、迟到券
某家公司把年终奖设置为奖金+迟到券,凭迟到券可抵消迟到次数。
不得不说,这样的年终奖简直是冬天必备,虽然有些奇葩,但也可以勉强说是很暖心了。
不过最终解释权归老板所有,就问你真的敢迟到吗?
4、cai票
某家公司今年年终奖最高有500万,员工听了那叫一个激动。到手后却发现,原来是一张cai票,中奖最高额度500万。
老板内心OS:cai票我可给你了,能不能中500万,就全看你自己的造化了。
5、洗脚
这是深圳一个养生公司的年终奖。看到这个年终奖的时候是不是以为让员工给领导洗脚?Nonono, 其实是公司董事长带领管理层给获得“匠人奖”的优秀员工洗脚当奖励。
这看着好像翻身农奴把歌唱,但是有问过员工想不想吗!
员工无语:你好好发个年终奖,我给你们洗脚!
领导窃喜:只要不发钱,我给你们洗澡也可以。
这个年终奖还是让公司的“脚脚者”拿吧。
6、动物
广西南宁一家公司给员工发的年终奖是一头广西小香猪,没错,还是活的。
怎么觉得这不是在发年终奖,是在发年夜饭。
发年终奖:猪猪好可爱啊,怎么舍得吃?
大年三十:爸,尝尝这肘子,可香可美了!
无独有偶,江苏一家公司的年终奖是lv,乍一看这公司还挺壕的嘛,年终奖发LV,但是这不是你以为的奢侈品牌LOUIS VUITTON,而是一头驴。
想知道,老板这是把驴当汽车发吗?
员工内心OS: 今后上下班骑着它再也不会堵车了!就是不知道会不会限号。
7、馒头
有人年终奖收到了几十个馒头,寓意是来年蒸蒸日上。
网友纷纷调侃:什么话都让老板说了。
还有一家为员工“考虑周到”的公司,年终奖发的馒头券。原因是考虑到现在年轻人都不会蒸馒头,就发买馒头的券。
过年不用买年货了,一起来愉快地吃馒头吧。
8、挑战景区项目
重庆一公司的老总就煞费苦心,为了培养员工的挑战精神,更有“狼性”,特意为年终奖设立了一个门槛:要求员工到某景区玩惊险项目,全部通关的可以拿到全额1.9万年终奖,体验单个就可得500元。
听起来好像很有道理,你想想,把你拉到相当于7层楼高度的21米悬崖秋千上,然后被忽然松开拉环,一秒飞向悬崖之外,这听起来就很不要命对不对?
而年终奖对你来说是什么?是钱吗?不,那也是命,这就是所谓的以命抵命。
看了这些年终奖,不禁感叹还能有这么多花样。但其实大家想要的东西很简单直接啊!
发年终奖本该是件让人开心的事情,这代表这一年来你的工作获得了肯定和回报,代表了公司对你的认可,而对于老板来说,这也是一个对员工来年工作的一个最好的激励。
但近年来各种奇葩的年终奖的出现,却让人啼笑皆非。
希望公司在发年终奖上少些套路,多些福利,这样才能让员工更敬业地工作。
看完了这些奇葩年终奖,我们再来聊聊职场人的正经年终奖现状。
二、职场人正经的年终奖现状
比过年更让人期待的就是年末的最后一笔“天外横财”—— 年终奖
辛辛苦苦一整年,要的就是年终奖。所以一切不以发年终奖为目的的年终,都是“无效年终”。
1、年终奖对员工和老板的意义
现在,越来越多地员工开始重视年终奖,因为这是自己一年工作的评价和回馈,并且分量还不少。
平时4位数的工资只能叫生活费,年末5位数的奖金才叫真工资。
可以说,年终奖已经成为员工的刚需了。
对于公司来说,设立年终奖的目的不仅仅是满足员工的刚需,还借机对员工进行激励。这也是为什么有些公司宁愿发些奇葩的年终奖,也不能让员工空手而归的原因。
在公司业绩良好的时候,对年终奖不设上限的惊喜,也能提升员工的凝聚力。
当然了,也有公司会拿年终奖作为招聘噱头。
2、不是每个人都有年终奖
每到年底,年终奖三个字总会让每一位职场人为之魂牵梦萦,牵肠挂肚。
话虽如此,但其实并不是所有人都能拿到年终奖。
尽管发放年终奖仿佛已经是一个不成文的规定,但是数据显示只有60%的公司会发放年终奖,而超过五成的打工人没有年终奖。
3、拿完年终奖后打算跳槽
拿到年终奖,很多人会趁着新一轮的“金三银四”的招聘旺季而跳槽,这既是职场惯例,也是社会现状。
但是跳槽一时爽,一直跳槽火葬场。
因为跳槽后会面临很多新的挑战和不确定性。
-那么该如何判断是否要跳槽呢?可以问自己这几个问题:
-想到未来三年甚至五年待在这家公司,你会觉得痛苦吗?
-这份工作给你的收入,能满足你生活的基本需求吗?
-你的工作理念和领导的作风以及公司企业文化一致吗?
-你觉得你的付出和收入比合理吗?
-你觉得这份工作能否展示你的能力,实现你的个人价值?
-你觉得这份工作对你的未来有提升吗?
-你认为公司未来有发展前途吗?
虽然年后是跳槽爆发期,但是要根据自身情况去判断要不要也加入到“跳槽热潮”。
结语
年终奖,能够反映公司的财务状况,管理重心和公司文化。为你判断这家公司是否适合你增加了一个强有力的依据。
无论年终奖或多或少,年终奖存在的意义是不可否定的,能从汉代延续到现在,肯定有着举足轻重的重要性。
对于辛苦了一年的员工来说,大家想要的是“真金白银”的年终奖,并不是一些花里胡哨的“回报”。
问题就来了,该如何不经意地提醒老板发年终奖?如果你不好意思提,不妨点个在看,让我帮你暗示一下。
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