“就业年龄焦虑怎么破”在前几天登上了热搜，引起人们热议。
据新闻报道，在节后返工季，一些公司将30岁作为招聘年龄上限。
更久之前还有一个消息：退休年龄或将推迟到65岁。其他国家已经陆续实行：法国拟将退休年龄推迟至64岁；秘鲁退休年龄延迟至75岁...
针对这两个问题，不少网友表达了自己的看法：30岁求职嫌老，60岁退休嫌早。
出现这些结构性就业矛盾，作为普通上班族的我们应该怎么破呢？躺平？认命？还是努力找到突破口？
在新媒体领域，很多人也认为这个新媒体岗位只招年轻人，超过30岁就会被面试官Pass掉！这个说法是真的吗？
其实在招聘新媒体人才中，“网感好”“冲浪选手”“超有梗”等岗位要求，都是可以通过学习培养而成！这不是天赋，而是后天的努力。
有实际技能与岗位经验的人才，才具有超强竞争力！不论年龄多少，新媒体领域的门槛并不高！
结构性就业矛盾出现、公司结构调整、经济复苏竞争上升等多个不确定因素的变化，越发警醒着当下的打工人，“掌握在自己手里的技能才是最重要的！”
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