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每到年底,网络上总会有小伙伴讨论“年底混不下去了”“想转行跳槽了”等话题。

经过小伙伴们的热议,也让更多人参与到这个话题的讨论中。其中有大部分人都表示:“不喜欢目前的工作,有想过转行,但因没有方向,就只能继续在这份工作中煎熬...”

也有小部分人觉得自己年龄偏大,担心没有什么核心竞争力,竞争不过年轻人。导致每天都有转行的念头,却不敢轻易行动。

看完这些小伙伴的心声,你可能会疑惑,在如今的就业环境中,那些迷茫焦虑的职场人到底该如何转行?有什么好的出路可以选择?

当然有!且还是目前最热门的岗位之一「新媒体运营」,它也是当下最适合“转行”的岗位。

不仅门槛低,容易上手;工资还普遍比传统行业高,真的不要太香!接下来我会从详细帮大家了解新媒体运营这个岗位。

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01 什么是新媒体运营?

为了让大家对新媒体运营有一个更透彻的了解,我把它拆分成“”“媒体”和“运营”三个部分来帮助大家快速理解。

1.1 "新"和"媒体"是什么?

媒体简单来说是传播和交流信息的载体,比如以前看的报纸、收音机等,这些也统称为传统媒体,而新媒体和传统媒体最主要的区别就在于“新”上,而这个新我们可以从三个维度来理解。

  • 时间维度:时间上离我们更近的可以称之为新媒体,比如在传统媒体之后流行起来的数字媒体。
  • 社会维度:社会上的新主要体现在兼容,比如以前只有官方媒体才可以发布信息,我们只能作为阅读者,而现在每个人都可以通过新媒体平台发布内容,比如知乎、头条等。此外,我们现在还是内容的传播者,比如在朋友圈分享各类的内容信息,这就是社会维度的新媒体。
  • 技术维度:技术上新的媒体,比如视频音频等比文字能承载更多内容信息,就是技术维度上的新媒体。

1.2 "运营"是什么?

运营虽然看起来事情非常多,每天都需要选题,找素材,一边回复用户信息,策划活动等,但其实这些都是在运营的三大目标里。

  • 拉新:拉新指的是为公司带来新的用户,最直接的指标是新增用户数,用户是每个产品生存的资本,是产品价值的共同创造者,有了新用户才能带来新的用户价值。
  • 促活:促活指的是促进产品的活跃度,直接指标是活跃用户数,一般在活跃用户数上都会加一个周期,比如日活,周活和月活。还有一个重要的就是留存,用户活跃度和留存之间也是高度相关的。
  • 转化:企业做产品不是为了做公益,而是为了赚钱,所以这也是最重要的一个环节,如果你没有转化,前面的环节做的多好都没用。

在我们了解前面两个概念之后,那么新媒体运营就是前而易见的了,新媒体运营就是通过各种新媒体手段,在各类新媒体平台进行文案创作,达到拉新的效果,然后再经过特有的手段让用户进行购买,产生转化

02 新媒体运营需要什么能力?

2.1 内容策划与内容输出能力:

不管是做品牌曝光,还是流量变现方向的工作,都需要你会结合账号定位策划选题,写内容和发内容。但新手对写文案总是有种恐惧,怕自己文笔不好写的很烂。

其实这根本不是问题,谁都是从这个阶段过来的,你当下要做的是不断学习和练习,写文案时才能让脑子不空白。

2.2 数据分析能力:

在任何一家公司,领导都绝不会光靠拍脑袋来做决策,一切都要靠数据来说话。

而新媒体运营也是一样的,内容发出去之后你不算完事,你得通过数据反馈,复盘自己发过的内容怎么样?根据复盘结果去调整下一步的动作。

2.3 其他技能:

除了以上核心技能以外,新媒体运营作为偏全能型岗位,自然也会用到其他技能,例如海报设计、拍摄剪辑、文章排版等。也可以从岗位JD中了解技能要求,针对性的去学习。

03 如何正确学习新媒体运营?

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