如果你问我，什么时候最想裸辞？
我的回答是：上班的每时每刻！！
当你被闹铃吵醒在床上挣扎时、当你在早高峰的地铁上摇晃时、当你送走了客户A但接下来还有客户BCD时、当你明明已经通过的方案突然被领导打回重做时......
你真的好想大吼一句：“我不干了！！”
并不只有你有这种想法。
中国青年报的一项调查显示，如今裸辞现象盛行，在近两千名18-35岁的职场人士中，有22.5%的职场青年曾经裸辞过，49.4%的受访职业青年考虑过裸辞。
你有裸辞的想法吗？是否也有幻想过裸辞之后的生活呢？让我们一起来说说吧~
一、你以为的裸辞生活
职场情况的糟糕使得年轻人们纷纷裸辞，人们出逃之后便开始了重获自由的狂欢。
给忙碌的工作按下暂停键，在开始下一份工作之前的这段时间，被人们成为GAP YEAR（间隔年）。
网络平台上搜索GAP YEAR，自由、随心所欲的气息扑面而来：
选择GAP YEAR的人们一直“在路上”，或是旅游散心，或是在寻找适合自己人生的方向......总而言之，是在办公楼里的人们想象不到、感受不到的洒脱。
裸辞后的人们，真的很快乐。
这不，在北京，一位丈夫甚至在得知妻子裸辞后，登报庆祝。
还有的人在GAP YEAR里一切体检指标都变正常了，腰不酸腿也不疼了。
甚至有人觉得，辞职之后的面相都变好了。
但是，GAP YEAR真的会像你想象中的那么好吗？
二、裸辞后实际的生活
裸辞后的人们的确变得快活了。
可是在短暂的放纵之后，心底的空虚和对未来的焦虑就如洪水猛兽，在夜深人静的时候悄悄爬上你的心头。
裸辞之后的GAP YEAR，真的适合中国人体质吗？
1）焦虑是裸辞的底色
比起人们想象中放松身心、寻找人生新方向的GAP YEAR生活，经历过的人才知道，焦虑才是裸辞的真实感受。
人毕竟是社会性动物，自己在家的日子里，缺乏了能让自己心理参照的群体，总觉得自己会在这个信息时代落后别人一大步。
在这个“卷生卷死”的时代，尽管在裸辞后就应该理所当然地放松身心，但每次打开社交媒体，也许就会弹出一篇教你“不要浪费每次一空窗”的文章。
无论是家庭还是社会，都在“逼迫”着你，GAP YEAR也得找点事干、在GAP YEAR里就必须提升自己......
再加上对于一个成年人来说，无论是社保还是房租，在脱离了工作之后，都会变得很难应付。
看着自己不断缩水的存款，被迫消费降级，导致自己越来越焦虑。
2）就业是焦虑的根源
仔细思考会发现，其实所有的焦虑都来源于对职业生涯带来的持续的影响。
职场对于空窗期的接受度太低，选择GAP的人们中断了职场中工作经验的积累，使得个人在就业市场上缺乏了竞争力。
对于HR来说，较长的空白期会让他们对你产生“裸辞期间做了什么？”、“长时间未就业是否技能生疏？”、“如果招进来了又突然裸辞怎么办？是否不好管理？”等问题，如果你的建立没什么闪光点的话，这就足以让每天看上百份简历的他们将你pass掉。
社会的容错率太低，压抑且让人窒息。
三、如何优雅地离开？
尽管裸辞的风险大，但工作遇到瓶颈期真的就没有别的选择了吗？
1）放平心态才能停止内耗
中国人GAP YEAR犯法吗？
答案当然是不，只是我们活的太紧绷。
我们的一生似乎都在被一双无形的大手推动向前，不敢停下歇息片刻。
逃不掉的年龄焦虑、整个社会营造出的紧迫感、卷生卷死的人生态度......大环境的容错率太低，导致身边人一听到裸辞就开始问你“以后怎么办？”
放平心态，别人的评价终究不会影响自己的人生，如果你的职业到达了瓶颈期，何必自苦内耗？
不如放慢脚步，停下来想想自己的人生该怎么走、自己到底想要些什么。
2）“骑驴找马”也许是好选择
到达了工作的瓶颈期，不如选择“骑驴找马”，也就是在保持现有工作的情况下，寻找下一份工作。
根据调查显示，选择跳槽的人的新工作的待遇一般都会比选择裸辞的人要好。
这样既不会在自己的简历上留下空白，也避免了给未来的职业生涯挖坑。
3）裸辞也能优雅地度过
实在受不了职场，裸辞也能优雅地度过。
从裸辞焦虑的根源思考，HR如此在意你的空白期，本质上就是对你的空白期产生了负面的联想。
那作为求职者，我们应该要让HR知道：我的空白期是非常有价值的。
如果你没打算转行，就要表现出你一直在自己的专业领域积累和学习，没有完全脱离工作环境；
如果你打算转行，就可以在裸辞后有计划地去学习一些新行业的基础技能，以此来反哺日后的工作，使“人人喊打”的空窗期成为你转行的契机。
将你在平时忙于职场无法顾及的、想去学习的技能，实践于间隔年之中，并且将其转化为能够展现在简历上的东西。
如果你没有什么想法，不妨来试一下报名半撇私塾2023年全新推出的“超级会员”，线上课堂帮助你空白期也能学习到终身受益的新技能。
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结语最后，趁着不用上班的时间，调整好心态，养成良好的生活习惯，充沛的精力才能使你更好地面对新的难题。
无论最后你是否选择GAP YEAR，都希望你能不顾外界声音的干扰，做真正的自己。