近日逛脉脉的时候看到一个帖子，发帖的人表示：“因为我拒绝了offer，HR在电话里哭了”。
对于手拿多份Offer的人来说，拒绝Offer也是一件令人困扰的事。但对于初入职场的新人或刚转行的小白来说，能拿到心仪的Offer却是求之不得。
很多刚转行新媒体运营的职场小白，好不容易拿到了第一份工作的Offer，但还是忧心忡忡。
即使成功入职了，还在担心，要怎么才能顺利度过试用期呢？
下面就让我们来讲一讲，转行新媒体运营的小白们，在试用期内应抱有一个怎样的态度？如何提升和保持学习能力？以及需要掌握哪些专业技能呢？
刚转行到新媒体运营的小白们，在试用期内是否抱有信得过的工作态度，往往是领导最为看重的一点。那么，信得过的态度表现在哪些地方呢？
如果你是领导，肯定更喜欢一个冲劲儿十足的员工。“上进心”指的是我们对自身和周边环境的思考，做出自我定位，在力所能及的范围里全力以赴。
举个例子，领导分配给员工一项定量渠道的工作，员工认真完成该项任务的同时，发现定量内容可以同步发布在微博上，他将此事告知领导并额外完成微博渠道的内容。
总的来说，试用期的我们应该做到仔细发现问题，主动承担职责外的任务，不计较得失，保持上进心。温馨提示：试用期最好不要到点下班哦。
试用期时如何在领导和同事面前留下好印象？认真完成日常工作尤为重要。这便需要我们在工作中对截止时间负责，并时刻注意细节。
比如主管需要你完成一份活动策划案。首先应合理安排时间，保证你能在截止日期前提交工作。如果不能按时完成任务，要及时与领导沟通，实时反馈才不会耽误团队的工作进度。
当你完成并准备提交策划案时，记得检查好文档中是否有错别字，格式是否规范，排版是否整齐，重点部分是否加粗。
总的来说，试用期内做到按时交差、注重细节，才能让领导信得过你。
端正态度固然重要，但当我们在试用期和未来的工作里，将会遇到不同领域的问题，这便考验我们的学习力能否落到实处。
复盘＝总结经验。我们要在试用期内巧用时间，养成复盘的习惯。分析自己工作中的优缺点，总结其原因和规律。好的就吸收，不好的就思考解决方案，从中不断学习新知识。
例如你正在创作一篇原创文章，提交初稿后领导指出了缺少段落间过渡和紧扣主题的问题。这时你应该及时记录，将需要注意的点逐渐沉淀成一个标准化流程，提醒自己和其他人不再犯错。
总的来说，试用期内面对新领域，往往会有犯错的时候，这就要求我们输出一个复盘文档，自我迭代，快速学习。
在试用期接触到新领域时，我们应该养成主动研究竞争对手的习惯，从中学习并反思自己的盲点，给领导一个超出预期的方案。
近日，小米更改logo的话题在各平台引发热议。假如你是小米手机的员工，需要撰写一篇关于新品发布的推文，你可以在搜索引擎中输入华为手机产品的关键词，查看竞争对手的图文设计，从中学习和模仿出一篇优质文章。
总的来说，我们要在试用期内寻找足够全面的竞争对手，并以此为学习的标杆，促使自己交付出超预期的内容。
当我们具备较强的学习能力后，拥有以结果为导向的专业能力，也是运营试用期中必不可少的一点。
“内容为王”的新媒体时代，需要我们在试用期内不断创作出优质内容，认识内容里的社交元素，了解受众的需求。
我们可以在选题、内容调性或是内容的价值程度上，赢取用户的认同。比如总结爆款文章的选题和规律，寻找点赞数高的评论，以此为基础进行创作。又或者是赋予内容个性化的标签，给予用户归属感。我们还应该及时追热点，培养网感，创作时勇于实践和另辟蹊径。
总的来说，在试用期内做出优质内容并没有想象中那么困难，创作时进行大量的阅读，相信你会有所收获。
阅读量、点赞量、转发量等是衡量内容传播的重要指标。在试用期时，当我们发布完内容后，要及时分析数据，对数据负责，关注内容的转化结果。
比如你创办一个App，不仅要通过多种渠道吸引大家注册账户，还要定期检查注册率是否符合常规状况。如果没有达到预期效果，应及时进行方案优化。
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总的来说，关注内容的转化结果，有利于你在试用期内挖掘出更合适的运营方法，进一步提高转化率。
虽然运营工作多而杂，但只要工作时端正态度，不断提升我们的学习能力和专业技能，相信职场道路上的困难都会迎刃而解。最后祝所有转行运营人都能优雅的度过试用期，保持炙热和幸福感完成每一份工作！
