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近日逛脉脉的时候看到一个帖子,发帖的人表示:“因为我拒绝了offer,HR在电话里哭了”。

对于手拿多份Offer的人来说,拒绝Offer也是一件令人困扰的事。但对于初入职场的新人或刚转行的小白来说,能拿到心仪的Offer却是求之不得。

很多刚转行新媒体运营的职场小白,好不容易拿到了第一份工作的Offer,但还是忧心忡忡。

即使成功入职了,还在担心,要怎么才能顺利度过试用期呢?

下面就让我们来讲一讲,转行新媒体运营的小白们,在试用期内应抱有一个怎样的态度?如何提升和保持学习能力?以及需要掌握哪些专业技能呢?
01 信得过的“态度”

刚转行到新媒体运营的小白们,在试用期内是否抱有信得过的工作态度,往往是领导最为看重的一点。那么,信得过的态度表现在哪些地方呢?

1、努力上进,不计较得失 
如果你是领导,肯定更喜欢一个冲劲儿十足的员工。“上进心”指的是我们对自身和周边环境的思考,做出自我定位,在力所能及的范围里全力以赴。

举个例子,领导分配给员工一项定量渠道的工作,员工认真完成该项任务的同时,发现定量内容可以同步发布在微博上,他将此事告知领导并额外完成微博渠道的内容。

总的来说,试用期的我们应该做到仔细发现问题,主动承担职责外的任务,不计较得失,保持上进心。温馨提示:试用期最好不要到点下班哦。

拿到Offer了,运营应该如何优雅地度过试用期?

2、按时交差
试用期时如何在领导和同事面前留下好印象?认真完成日常工作尤为重要。这便需要我们在工作中对截止时间负责,并时刻注意细节。
比如主管需要你完成一份活动策划案。首先应合理安排时间,保证你能在截止日期前提交工作。如果不能按时完成任务,要及时与领导沟通,实时反馈才不会耽误团队的工作进度。
拿到Offer了,运营应该如何优雅地度过试用期?
当你完成并准备提交策划案时,记得检查好文档中是否有错别字,格式是否规范,排版是否整齐,重点部分是否加粗。
总的来说,试用期内做到按时交差、注重细节,才能让领导信得过你。
02 落到地上的“学习力”

端正态度固然重要,但当我们在试用期和未来的工作里,将会遇到不同领域的问题,这便考验我们的学习力能否落到实处。

1、持续迭代复盘
复盘=总结经验。我们要在试用期内巧用时间,养成复盘的习惯。分析自己工作中的优缺点,总结其原因和规律。好的就吸收,不好的就思考解决方案,从中不断学习新知识。
例如你正在创作一篇原创文章,提交初稿后领导指出了缺少段落间过渡和紧扣主题的问题。这时你应该及时记录,将需要注意的点逐渐沉淀成一个标准化流程,提醒自己和其他人不再犯错。
拿到Offer了,运营应该如何优雅地度过试用期?
总的来说,试用期内面对新领域,往往会有犯错的时候,这就要求我们输出一个复盘文档,自我迭代,快速学习。
2、超出预期的交付
在试用期接触到新领域时,我们应该养成主动研究竞争对手的习惯,从中学习并反思自己的盲点,给领导一个超出预期的方案。
近日,小米更改logo的话题在各平台引发热议。假如你是小米手机的员工,需要撰写一篇关于新品发布的推文,你可以在搜索引擎中输入华为手机产品的关键词,查看竞争对手的图文设计,从中学习和模仿出一篇优质文章。
总的来说,我们要在试用期内寻找足够全面的竞争对手,并以此为学习的标杆,促使自己交付出超预期的内容。
拿到Offer了,运营应该如何优雅地度过试用期?
 
03 结果导向的“专业能力”

当我们具备较强的学习能力后,拥有以结果为导向的专业能力,也是运营试用期中必不可少的一点。

1、做用户认可的好内容
“内容为王”的新媒体时代,需要我们在试用期内不断创作出优质内容,认识内容里的社交元素,了解受众的需求。
我们可以在选题、内容调性或是内容的价值程度上,赢取用户的认同。比如总结爆款文章的选题和规律,寻找点赞数高的评论,以此为基础进行创作。又或者是赋予内容个性化的标签,给予用户归属感。我们还应该及时追热点,培养网感,创作时勇于实践和另辟蹊径。
总的来说,在试用期内做出优质内容并没有想象中那么困难,创作时进行大量的阅读,相信你会有所收获。
拿到Offer了,运营应该如何优雅地度过试用期?
2、关注内容的转化结果
阅读量、点赞量、转发量等是衡量内容传播的重要指标。在试用期时,当我们发布完内容后,要及时分析数据,对数据负责,关注内容的转化结果。
比如你创办一个App,不仅要通过多种渠道吸引大家注册账户,还要定期检查注册率是否符合常规状况。如果没有达到预期效果,应及时进行方案优化。
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总的来说,关注内容的转化结果,有利于你在试用期内挖掘出更合适的运营方法,进一步提高转化率。

 

结语

虽然运营工作多而杂,但只要工作时端正态度,不断提升我们的学习能力和专业技能,相信职场道路上的困难都会迎刃而解。最后祝所有转行运营人都能优雅的度过试用期,保持炙热和幸福感完成每一份工作!