帮助
职场类真人秀节目《令人心动的offer2》节目播出之后,讨论热度直线上升,微博也涌现出了许多热门话题。

#丁辉是打工人的真实写照##丁辉淘汰#等,看节目的过程中,许多网友在一位名叫丁辉的实习生那儿找到了共鸣。

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

对比节目里大神们在面试里精彩的表现:高学历背景、丰富的实习经验、得体的谈吐……

为什么同样都是名校出身,有的面试者比如王晓和李晋晔,他们的表现能获得导师的好感和频频点头,而有的面试者比如何鑫磊和刘煜成,面试进行到一半就已经被pass掉了呢?

这其中的差距到底在哪儿?今天,撇小哥就带大家探讨一下,这其中不为人知的“秘密”。

01 增加面试好感的细节

首先我们来了解一下,简历相同的水平的情况下,面试中哪些细节处理得较好,面试官会给予更多的考虑呢?

1.丰富且高质量的实习经历

每个公司都希望招收有工作经验的员工,所以对于没什么工作经验的应届毕业生来说,在面试求职过程中,最重要的参考选项就是“实习经历”了。

《令人心动的offer2》里面,有位名叫李晋晔的面试者,名校毕业,简历上4次高质量实习经历,立马让他在面试官眼前一亮。

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

撇小哥建议大家,实习越早找越好,大一大二利用寒暑假就可以开始找,到了大三的时候,你必须有一份高质量的实习经历。

另外,找实习的渠道也有很多,比如实习僧公众号、应届生等等。

2.提前了解过企业文化

很多求职者往往忽略提前了解企业文化的重要性。如果你能在面试中展现出你对行业和该企业的了解,会让面试官产生一种“亲近感”,增加面试官对你的好感度。

节目里瞿泽林同学原本在面试中前半段表现一般,但是他关注了律师行业的热点动态,说出了“不良资产处置”行业热门词语,一句君合是一家一体化公司”,立马让面试官对他产生了兴趣。

原因在于,即便是君合的员工也很少能说出“一体化”这么准确的表达。

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

因此,撇小哥提醒一下大家,提醒了解企业文化和相关背景,能在面试过程中加分,了解企业文化的渠道包括关注他们的官网、官方公众号或微博

3.清晰的逻辑表达能力

有清晰逻辑表达能力的人,总是用最简单的话把复杂的事情讲清楚,而面试有时候看的就是一个临场反应能力。

在节目中,当被问面试官问到:“如果面试过了,你觉得跟你长得帅有关系吗?”时,这位名叫李晋晔的面试者有条不紊地回答:

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

对于这个问题的回答,让大家都有点出乎意料,总而言之就是惊喜。把问题拆开,从不同的角度分析,临场应变能力和逻辑非常缜密。连面试官都评价李晋晔的缺点就是没有缺点,评价相当高。

如何提高语言表达能力呢?撇小哥给出的建议是:跟别人说之前,自己在私下先演练一遍,对着录音笔听一听,然后不断修改。

你会发现你说出来跟你想的是两个意思,每天坚持训练,慢慢你的逻辑表达能力就上来了。

02 面试的减分项

说完了面试的加分项,那我们来说说面试中,哪些一定不能犯的错误是我们可以提前规避的。

1.不明确未来发展

职业规划很重要,一个人若是没有对未来的规划,那么是不利于个人和集体进步的,能否有明确的目标,能否把握自己的职业方向,可能比背景和履历更重要。

同样在节目中,面对同样的两名女性求职者:贺鑫磊和詹秋怡,尽管她们都是高学历出身,但是在对自己的职业规划上是完全截然不同的两种态度。

贺鑫磊表示:自己的父母想让自己做公务员,觉得女孩子应该安稳一些,而父母对她的意见能占到60%

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

而詹秋怡的表现则完全不同,她很坚定地表示:“我觉得自己就是应该来律所。”

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

所以,我们应该如何做职业规划?撇小哥建议三步走:

①了解自己的优劣势,通过职业测评,了解自己适合什么工作

②了解就业方向和行业信息

③准备相关行业的实习经历

2.太多辞职经历

比起找不到工作,频繁跳槽更可怕。频繁跳槽对职场人来说,最直观的负面影响就是,容易给HR带来不好的印象。

在节目中,当面试官问到丁辉为什么从销售岗裸辞时?丁辉的回答是:

“因为想全身心投入考研,背水一战。”

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

对于丁辉的背水一战,作为面试官的律师们并不理解,甚至听完有些不舒服。

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

发现了吗?所有招聘者都更渴望稳定性强的员工,太多次辞职经历不禁会惹人猜想:“既然你之前有那么多辞职经历,说明你的发展并不稳定,那你会不会在我这里干了几天就想走呢?”

撇小哥建议大家,避免频繁跳槽,找工作的时候要看准单位,即使工作不顺心了,也要权衡利弊,综合分析,沉下心来工作。

3.讲话避免滔滔不绝

面试中有个大忌就是:滔滔不绝、带偏话题,长篇大论

朱一暄年纪比较小,从自我介绍就开始带偏话题,开始讲自己辩论的经历。

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

面试官在十几秒的时候已经面面相觑,表现出不耐烦了,但是也不好意思打断别人发言。

撇小哥要跟大家说的是:做自我介绍时挑重点来讲就好了,假设面试官对你自我介绍的某个点比较感兴趣的话,你再和面试官展开细节。

不光是自我介绍的时候是这样,后面回答问题也是如此,这也是一门“面试礼仪”

03面试中被常问到的问题

听了这么多,想必大家都觉得面试很难了,不过,撇小哥给大家列举了一些经常被HR问到的问题。

1.你未来3年的职业规划是怎样的?

职业规划已经是面试中的高频问题了,HR主要是想了解你的个人规划是否与企业发展方向相一致,我们在回答这个问题的时候,需要注意以下三点:

公司内部的晋升机制

对应岗位的成长路径

直线经历对于这个岗位的成长预期

2.你是如何平衡家庭和事业的?

对于公司来讲,他们肯定是不希望这样的事情发生:好不容易就招进来的女性员工,将重心放在家庭,而不是当下的工作中。

所以,撇小哥的回答参考是:

我会在上班时间处理好自己的工作并且按时下班,这是每个职场人的理想。但是如果公司遇到一些比较关键的项目需要我顶上,那我也会在安排好家庭事务的基础上全力以赴,这是基本的职场素养。

3.你有什么问题问我吗?

可千万别小瞧这个问题,不能随便乱问,撇小哥给出了几个不会出错的问题:

“作为你们公司的实习生,您最希望从他身上看到哪种特质和能力?”

“对于这个岗位,您觉得最重要的工作内容是什么?”

“请问公司的晋升机制是怎样的,对于表现优秀的员工有什么激励机制呢?”

4.如果让你去准备下个月的文案,你做选题规划的思路是?

这个比较考验的就是现场应变能力和工作能力,我们可以这样去回答:

如果是我来做这件事,那么第一步就是去分析这个账号的特点和定位,因为每个账号的定位是不同的,然后我会提取选题的关键词,比如这篇选题的关键词是:新媒体、工作、转行。

我的第二步是确定选题,怎么确定选题呢?首先我会盘点历史文章,其次我会根据历史文章制作账号分析表,最后是确认拟定选题表。

第三步是执行选题,确认关键指标,然后监测优化。

详细可以戳这篇文章:拿到一个月度选题规划的笔试题,我该怎么办?

04 总结

在最近热议的综艺中,撒贝宁说:“你永远不知道面试从什么时候就开始了,有可能当你乘坐电梯时,跟你一起坐电梯的人是面试官,面试就已经开始了。”

令人心动的offer看了48遍,我发现了其中的秘密!

你永远都不知道面试是什么时候开始的,因为简历上写的每一个字,每一个经历,都是用你的汗水和拼搏换来的。

因此,我们每个人现在做的一切,都应当是面试的一部分,为以后打下基础,赢得属于自己的那一份“令人心动的offer”。