不管你是初入社会的应届求职生，还是工作多年的求职者，在求职的路上你会不会遇到这样一个问题？
哪怕准备了面试了许久，也没能在面试时将自己的竞争优势给展示出来，甚至好像理解错了HR问题的真实意图？
事后仔细想来，面试不理想、失败或者没有进入自己期待的工作环境，并不是因为自己的能力不足，更多是对HR的提问信息的发出与接收，缺少了了解和练习。
那么，如何正确的接收HR所传递出来的信息，并且迅速做出判断和相应的反应呢？
也许，让我们从HR的角度出发，尝试理解HR的信息艺术，可以让你的求职准备更加的充分。
你一定在面试时听到过这样的提问：
“请简单介绍一下你自己？你觉得自己的缺点是什么？为什么来应聘我们公司呢？……”
结构化面试下的HR们的提问似乎千篇一律，这是因为现在HR们大多数采用行为面试法。
行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征的方法。
核心是，一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
正是因为HR们采用不同于传统面试法的行为面试法，所以面试回答很是重要。
那么抛砖引玉，我们来看三个常见提问下，HR的核心想了解和匹配使用的信息是什么。
面试时，HR首先会让你用2分钟时间做个人展示：基本信息、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等等。
其实简历已经有的内容不用过于赘述。HR们想要从中听到的，是求职者的沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境的表达。
所以不要单说自己的学习能力强了，试一试具体的描述，eg. XX证书，自学花了XX月通过并取得了相关证书。
我们常常会被问“讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情”等等。
记住面试不是情感咨询，HR们的想要了解的是你的抗压能力、成就意识。
不要让情绪主导自己，大方地向HR展示自己积极理性的一面，不失为一个好的选择。
还有一个HR很常问的是“谈谈你对应聘职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划”
最好不要简而言之，短期目标和长期规划结合一起的描述，会更受青睐。
多多解读，HR的提问，你会更熟悉寻常提问下的内核重心。
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正是因为行为面试法的运用，HR们主要是通过在面试中的表现来推断求职者的过去以及判断求职者和职位的匹配度。
在一个特定环境特定时间下的面试，恰恰给了求职者更大的主动权。
既然如此为什么不在面试时将自己最好的一面展示给HR呢？
有效使用“小心机”可以让你的求职锦上添花，说不定可以让原本希望不大的面试光明万丈，当然，如果过于依赖这部分，说不定会起反效果，毕竟HR主要还是通过提问来了解求职者。
比如，即将面试的企业是一个注重集团文化的建设主体，了解到企业文化是沉稳保守的风格的话，就不要穿着过于超前。简单清新的上衣和休闲西装裤，或许是一个不错的选择。
在面试的整个过程中，要保持落落大方、真诚友善的求职态度。注意控制好自己的面部表情。过于夸张的情绪表露，是情绪管理能力失调的表现。
当然，如果是面试的公司是比较开放阳光的公司文化氛围，面带阳光，适时地对谈话内容做出反应，也是没有问题的。
身体语言，也是观察人的一个窗口。一个人应对难题时的反应，会在不自觉之中被表达出来。像是紧张时的捏衣角，掐指甲的谈话小癖好，建议还是忍一忍就过去了。
在整个面试过程中，保持良好的姿态，会让HR保留从简历到面试结束，长时间的好感，何乐而不为呢？
当然，前面两点，主要是从求职者友善对待HR的角度来说的。但是，为了个人利益和长远的发展需要，求职者也要认真甄别信息，对HR话术里的陷阱，可得小心！
不要HR说什么是什么，仔细想想，多和自己的实际需求相互结合考量。
为了方便大家的理解，下面是经我筛选过后的具有代表性的常见黑话：
对应下来，遇到面试时就感到不适的企业文化，哪怕勉强参加了工作，工作的积极性也会受到影响，所以赶紧打住，快跑！
——刚成立的公司，加班，钱少,一个人当三五个人用。
面对这种情况，对于工作任务的划分和工作时间的匹配，会是后期和HR洽谈的重点。
看中的不只是福利，以各种隐形福利作为吸引求职者入职的要点，难免会感觉招聘方的心不在焉。
在后面的谈话中，可以试着挖掘更加吸引自己的公司输出，如果面试的公司实在没有什么其他吸引自己的方面，下一个说不定就是更好的选择。
对于上班地点有要求的话，公司办公地址偏远无疑是一个大雷点。
当然如果不是很在意，或者说提供宿舍已经很符合自己的求职需求的话，那么公司偏远也不是什么大问题。
求职时大家也要擦亮眼睛，遇到情况不对，不符合自己求职目标的公司，也要及时止损，做到安全脱身。
不要过于盲目相信自己在此之前收集到的信息，亲身的经历更具有说服力。
总的来说，HR面试时是希望在有限的时间成本下，寻找到最符合岗位需求的人才，进而采用了以小见大的方式来筛选人才。
所以只要求职者在面试中做到不卑不亢的面试态度、真诚恳切的求职心态。相信大家都能在今后的面试中收获属于自己的心动的offer。
