因为从事职业培训的工作,在教学过程中,遇到太多太多“不知道自己该做什么”“30岁关于工作还是非常迷茫”等等的问题。

有些人可能一毕业,他就非常清楚的知道自己未来要做什么,成为什么样的人。但是接触超过95%的咨询者,都是在走一步算一步

但是如果职业规划没有做好,毕业后5年后,你与同龄人之间差距是非常惊人的。当你职业目标明确,你每一年都可以在你的职业轨迹上前进一点点;而很多没有职业规划概念的人,好像感觉工作都差不多,然后看着哪个工资高,就想转哪行。折腾来折腾去,永远都在别人的起点线。

再过几年,你的激情与梦想在无聊的事务性工作中,慢慢地被消磨掉了,发现好想什么都不想做,什么都做不好。

很多人不做职业规划,其中很重要的原因就是觉得:职业规划工程庞大,难以完成。但是,其实职业规划一点都不难,只是你可能从来都没有认真思考过这个问题。

那么究竟应该怎么做职业规划呢?职业规划的理论学派有非常多,但是无论是哪个学派或者框架,其实都逃离不了这5个步骤

一、知己:了解自己的兴趣和能力

二、知彼:全面筛选匹配的岗位

三、计划:明确职业计划

四、准备:提升职业能力

五、求职:开启求职之路

一、知己:了解自己的兴趣和能力

现在我们每个人都有自由去选择自己的职业,来决定我们做什么样的工作。但是可能许多人都不太清楚,自己到底真正喜欢的东西是什么。

要怎么判断出自己兴趣和能力所在呢?我们来说两个方法。

1) 方法1: 目的地练习

如果你不知道自己的激情所在,没关系的。你一生中可能会有很多工作或者事业,在这一些工作中,你都或多或少的会使用到你的能力

但是如果你至少想要一些方向,你可以通过 「目的地练习」和「职业想象」的两种方法来帮助你确定职业方向。

何为目的地练习?请看这个例子:曾经有一个学生,选择了青海作为她的旅行目的地,她想自己一个人背包去那里。我自己发现她从未允许自己来表达她对冒险的热爱,总是让自己受到许多大大小小的限制,她的家人强加给她的职业选择。

今天,她自己作为一个文案的自由工作者,一边旅行,一边工作,自己非常喜欢这个状态。

也就是说,目的地练习就是给自己寻找一个环境去体验自己喜欢的状态,从而找到你的工作激情。

除了目的地练习,你还可以使用职业想象来探索职业方向。职业想象可以通过以下两个步骤来实现:

  1. 回忆职业:你可以回忆起你所有的职业幻想,从你小时候开始,比如:消防员,创业者、舞蹈演员……所有的一切。
  2. 找到共性:想象一下你正在做的每一件事,注意这些事情背后通用的模型写下来,可能是:对抗危险,领导团队,设计东西,写点东西,或者构造点什么东西。

因此,如果你找不到自己喜欢做的事,没有关系,你可以找一些你想做的事,然后开始工作。

凡事都需要探索,总有一天,你会发现自己喜欢,而且是命中注定的的东西。找到喜欢的还远远不够,你选择工作的原因有一部分是要为了谋生而选择的,因而你还需找到赚钱的兴趣。

2) 方法2: 职业性格测试

虽然认清自己其实是一个比较漫长的过程,需要不断的尝试一些工作,反省自己。但是还是可以借助一些性格测试的的工具,在比较短的时间内,帮助你认识你自己是一个什么样的人,适合什么样的行业和工作。

这一些人格测评的理论根基在于他们认为:人格倾向是天生的,就如同我们的惯用手是天生的一样,不会随着后天的发展而改变。如果你的惯用手是右手,即便左手也学会了写字或者其他技能,惯用手依然是右手。而通过测评,可以帮我们快速“找到”每个人的惯用手,也就是天生的人格倾向

职业规划有两大常用测评:MBTI和霍兰德。霍兰德原理是人的兴趣与职业的区配原理,主要讲得是人的六种兴趣类型,MBTI是十六种性格类型,每种对应不同职业。

你可以选择其中一种进行测试,也可以使用两个测试做对比(免费MBTI测试 | 免费霍兰德测试)。我这里以MBTI为例子。

MBTI 职业性格测试通过回答 95 个问题,能够得出个体性格、行为特征、发展优势和缺点。测试具有四个维度,即 外倾(E)-内倾(I);感觉(S)-直觉(N);思维(T)-情感(F); 判断(J)-知觉(P)。

四个维度如同四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。

  • 优点:测试结果分析较霍兰德测试更为详细。强调个体的性格对他人形成的印象,个体和职业发展过程中需要注意的事项。问卷题目综合性较强,涉及数学计算、语句顺序排列、性格对比等维度。
  • 缺点:部分题目翻译过程中有歧义产生,对个体理解和问卷准确性有一定影响,因此有必要在职业规划师的指导下填写。问卷内容较多,耗费时间较长。

比如,我自己在做MBTI测试的结果中,性格类型倾向为“ENFP ”型。

完成测试以后,MBTI 会推荐一些相关的行业和职业:

在拿到测评结果后,我建议你可以先完成行业的岗位的初步了解,做一个初步筛选:

  1. 从推荐的岗位中筛选出5个偏好岗位
  2. 从推荐的行业中筛选出5个行业(如果没有推荐行业,可以自己从招聘网站选择5个行业)。

在我的MBTI测评结果中,为我推荐了20多个岗位,我大概根据岗位名词,从中挑选了:人力资源经理、市场营销经理、广告策划、公关、企业培训师。

而测评结果没有推荐行业,但是我结合自身偏好,把行业定位在:在线教育、企业服务、广告传媒、新闻传播、信息服务5个行业。

二、知彼:全面筛选匹配的岗位

但是这里有1个问题:这5个行业里有非常多的岗位,而且这5个岗位也是通过初步了解所作出的筛选而已。这一些岗位适不适合你,还需要去你去了解行业相关信息和岗位,才能更科学的筛选出来。

1)了解行业

一个行业的选择决定了你将来的发展方向。虽然你的心中已经有了5个明确行业,但你对这些行业绝不大部分都是凭借个人喜好选择出来,至于这几个行业到底适不适合你,迷茫的我也曾在这个阶段停下了脚步,但我不愿安于现状,很疯狂的收集了将近50份的行业信息,正是这些行业信息对我接下来的岗位定位帮助甚大。

针对你收集的行业信息中,请你用以下几个步骤来分析你所选择的5大行业,进而明确你的行业选择方向。

  1. 行业前景:从你收集得来的行业信息报告中,你会看到当中有的会提到未来发展趋势,你可去这个行业中找后面几年的报告,从中分析行业发展是否如预测所说。经过这样的分析,整理出对这五个整个行业认知。
  2. 薪资水平:一个行业的发展离不开个人欲望的诉求,谁都想让自己的产出和回报成正比。你可以通过【国家统计局】网站找到行业排名,选择以薪资水平要素来对你选择的5个行业进行排名。

通过以上两个步骤下来,你已经有了一个很明确的行业排行,以及个人对行业发展动态的想法了。针对这5个行业进行一个对比排行,选择一个适合你的行业。

明确你的行业选择后,请你停下来思考一下,我该怎么确定从行业中选择一个我最适合的岗位。这时候你就需要把这个问题拆开来看,像一个项目一样,一项一项的拆解。在对你的岗位进行明确选择之前,建议你将行业中所涉及的所有岗位进行罗列。你可以使用Excel或者脑图工具,把行业对应的相关岗位都罗列出来。

比如互联网行业的部分岗位是这样罗列的:

因为一个行业的岗位有太多太多的选择,要想在这么多选择中选出适合你的岗位,你需要对这个行业的岗位进行细分,了解你是属于哪种岗位的人。

2) 了解岗位

通过上面的行业了解分析后,你有明确的行业,那么究竟一个行业中有哪些岗位是适合你呢?你还需要考虑不同的要素来做筛选。

这里我以互联网教育行业的岗位为例:

  1. 工作内容:在分析岗位能力之前,我建议你先把这个行业中的岗位进行分类,比如互联网教育中的技术岗的,运营岗的,讲师岗,不同的岗位工作内容有所不同,你需要了解对应的工作内容后,选择一个偏好的岗位类型。
  2. 岗位薪资:有了上面对岗位的区分选择,在你选择的区分岗位中,对这些岗位以薪资水平进行排名,你会清晰的看到各个岗位的薪资水平以及岗位的晋升空间。
  3. 岗位重要型:有的公司重产品,有的公司重运营,有的公司重营销,不同的岗位对于不同的公司重要性不同,因此你也可以通过岗位的重要性来选择筛选不同的岗位。比如行政和财务等等,收入稳定,压力不是很大,但是对公司来说可能不是核心岗位;还有产品、运营、市场、销售,收入会随着业绩的变化而变化,但是工作压力可能就会比较大。

比如:通过这个步骤,我自己确定了想要在在线教育行业从事新媒体运营的岗位

3)尝试+咨询

到了这个步骤,行业你也选择好了,岗位你也细分选择好了,岗位的精确目标也确定下来了。针对你的这些选择,你是否已经有了明确的一个指示方向,现在就差确定下来哪个是最适合你的。

你需要:

  1. 不断的去尝试做这一块相关的工作,然后再问自己:是不是喜欢,是不是合适。
  2. 你也可以多咨询一下在这个岗位上的从业者,问问他们的经验。

三、计划:明确职业计划

在一家公司里,越是走上高位的人,越是把计划的时间拉长。一线员工在做计划时基本上会做月度计划,而一名总监需要做年度计划,而到CXO级别都需要做到3-5年的计划。

那些能把计划做得长远的人,往往就是公司中最核心、最重要的人。毕竟能提前计划好未来并备有应对各种情况的人是很稀缺的。

然而对于普通来说,他该怎么办?简单来说,他要对自己的职业目标做个确定方向,并且创建职业计划。

1)确定职业目标

所以当你认清了职业方向,在你真正进入行动之前,你需要认真的做一份明确的计划,然后再去执行

这个计划包括了长期目标和短期目标。

  • 长期目标:长期目标这个就是我们常说的「梦想」,你要知道为了实现这个长期目标,需要多个步骤来实现。
  • 短期目标:短期目标则是你为了实现长期目标,所需要完成的里程碑。

举个例子,比如说某个人,通过2个月的研究,他确定了自己的职业目标是在5年后成为一个创业公司的营销总监,然后为企业提供一些营销咨询服务。

他了解到如果将来打算创业,为中小企业提供营销咨询服务,他需要自己积累一些成功的案例,因此他的短期的目标是:先找到一份新媒体运营的工作,积累成功的经验和作品。

而要实现这样的目标,你还需要对你的目标做一个执行计划,从而一步步的执行来为实现你的目标。

2)创建职业计划

通过上面你已经确定了目标,你需要明确的知道为了实现你的目标,你要怎样执行一步一步的计划来实现你的目标。

我建议你可以参考下面的表格,做一个简单粗暴的计划,然后进行倒推。

大家使用上述的表格创建一个自己的职业目标,目标可以往大了设,就算没有达到预期,至少也能达到预期70%-80%,那也很ok了。

设立目标,很大程度是暗示自己时刻在正确的道路前进。

至于最后结果与目标是不是100%一致,其实并不是那么重要,重要的是为了到达这个目标付出努力的过程。就好像一家公司总喜欢给销售部门定的年度KPI极其高,销售总监总觉得不能完成,但是拼一把也能完成80%,甚至真的完成100%。

但是如果不设目标,就没有了那股拼劲,也就不知如何去做拆解。在执行计划的同时,你可能你会发现自己的一些不足,针对不足之处,你又该做何行为?这就是我接下来要说的。

四、准备:针对性提升职业能力

一个人的职业生涯要想顺利,就不能在自己工作的领域有明显的短板。体现在职业规划上,就是需要明确自己当前的技能相对于这个领域还有哪些不足,然后罗列这些不足点,一项项的攻克。

鉴于这样的情况,你更应该主动去发现自己能力上的不足,去提升他。那么该如何针对性提升你的职业能力?我将从硬能力和软能力两个方面具体分析,为你提升个人职业能力点明方向。

1)硬能力

硬能力其实就是你的专业能力,比如IT行业的编程能力,数据库能力,运营行业的专业分析能力。这些专业能力,谁都不是天生就有的,你后天培养依旧有机会。你可以通过一些专业平台多多看,了解一些专业数据,和专业人士多多沟通。当然主重要的是你要会去分析企业在招聘信息上有哪些能力要求,从这些要求上来有针对性的去提升,去了解自己岗位中所需要的提升的能力。

比如新媒体运营岗位的专业能力该如何提升?首先我们随便找一份招聘网站上的新媒体运营岗位信息:

通过这份招聘信息,我们再分析一下这份工作中有哪些隐藏的专业能力。比如我从这些信息上挖掘出来的一些能力要求:

  • 玩转文案:文案撰写能力;
  • 独立策划:自主策划活动能力;
  • 统筹媒体渠道关系:商务拓展能力;
  • 挖掘和分析用户:分析能力,要懂得用户视角的分析也就是运营思维能力;

当然企业要求的信息不止是我列出来的这么简单,还有更多能力你需要自己去分析这些招聘信息的隐藏能力要求。针对你自己分析出来的能力再去对比下自己还有哪里不够,有针对性的去提升。好比文案创作能力不足,那你就需要平时多多阅读,自己创一个公众号多做些输出,让他人也来为你多多提建议,在不断的改进中提升自我。

找到如何提升你的专业能力,并让他能够起到作用后,但是你会发现我拥有了专业能力,可我在职场上的一些做法老是不对,这让我就算有所长也发挥不了。这是什么原因?我就要提到你个人的软能力,就像情商一样,你不是一个机器人,你也需要感情,你也要在个人软能力上拥有一项独特的表现。

2)软能力

就如上面说到的,你拥有了专业能力,并不代表你在公司中就有很好的发展前景。

在企业中,每一个成功人士身上都有一种独特的能力,他们这个能力并不是偶然的就有的,而是个人后天不断培养和学习的。所谓的逻辑能力,逆向思维能力,总结能力,信息收集能力等等这些都是软能力。该如何有针对性的去提升你的软能力?

  • 阅读:养成一个读书习惯,并对内容有所分析,记录
  • 思考:做事时都要思考,不要随心去做。
  • 表达:可以通过写文章,或者是演讲,辩论的方式来提升。

在日常生活,工作中时刻提醒自己,在遇到哪些事情、问题,你哪里不足就要有针对性的寻找解决方法,补足这些方面进而提升自己的职业能力。你要知道你所做的这些都是为了让你在未来求职上和工作上能够有更好的加分项。

五、求职:开启求职面试之路

前面所作的一切都是为了求职做准备,定位自己的方向,职业目标明确,不过你还没有真正去行动,去实现。实现梦想的道路从来没有一帆风顺,你需要做好一切准备。那么在求职这条路上你要做好哪些准备才能让你顺利拿到理想岗位呢?这里我想告诉大家做以下几点准备工作。

1)撰写简历

求职面试的第一步就是投递简历。那你在投递之前,你的简历做好了吗?投出去的简历通过了吗?原因很简单,你可能就是在网上随便下了一份简历模板,再对其简单修修改改一下,就投递出去了,这样的简历太不专业了!

HR到底喜欢看什么样的简历,怎样的简历才能通过筛选。其实很简单,在你的简历中要注意这三个点:

  • 针对岗位需求撰写:很多人简历中涉及项目经验这一块写的很差,他们不知道该做怎么些,要么就摸棱两可的写一些经验,要么就把自己的所有经验照搬。

这样的项目经验毫无亮点可言,你要针对岗位信息要求去撰写,抓住信息中的关键词分析,再匹配你个人的经历,这样的一份项目经历才是完美的。至于你的项目经历该要怎么写,你可以去参照STAR法则。

  • 投递简历附上作品集:为什么要制作作品?一份好的简历总是有他的亮点能够吸引人眼球,在简历筛选关,你的简历中将个人作品集呈现出来,这是不是在为你的项目经历提供真实依据。

这样的简历谁看了都会喜欢。比如新媒体岗位的作品集,你要准备这样一份作品【展示公众号的订阅数,转化数】,这样的作品不仅能让面试官看出你的文案能力还可以看出的你的留存转化效果。

  • 主动跟进投递进度:一份简历投千万家企业,你有没有这样?如果是这样,那你的通过率为1%。为什么这么低,因为你的简历信息毫无新意,内容不符合企业需求,那你当然就是被淘汰了。

好比这样的情况:你的简历中的项目经历几乎都是和新媒体岗位匹配,但是你也把这份简历投给了人力岗。你觉得这样的简历,HR会给你过吗?答案是PASS。因此在针对不同岗位的投递时,你要对你的简历做迭代

简历投递出去得到回音后,你不能沾沾自喜,以为自己离进公司不远了,你还需要做好面试准备。面试还是一关大难关,需要你去攻克。

2)面试准备

顺利通过简历筛选关,准备参加面试前,我们该做哪些准备,我建议你要认真准备以下几点:

  • 了解面试的公司:收到简历筛选通过的你肯定很开心,但是不要开心的太早。你还需要对这家公司进行了解,可以通过【天眼查】了解这家公司的结构概况,再从各大搜素引擎,公众号以及各大UGC平台去详细了解这家公司。

你要做到了解这家公司的基本信息,文化,价值观。针对企业的这些相关信息,融入自己的想法去理解,避免在面试的时候遇到面试官问及公司的一些问题,你不懂得回答。

  • 准备面试有可能出现的回答内容:了解到这家公司后,你一定要准备一些面试相关的回答。像自我介绍就是很重要的一点,还有面试中可能涉及的岗位专业问题。比如你应聘的是新媒体运营岗,你就需要准备新媒体运营必备的四大面试题:选择该公司的理由,未来3或5年计划,自我缺点,交付项目给你你该怎么办。

关于岗位的其他相关问题,你可去【牛客网】这类有往届笔试面试题的网站去了解参考一下,提前做好所有的可能被问到的问题,以及自己的回答。如果你对自己准备的回答不自信,你可找一两个小伙伴帮你模拟一下,给你提提建议。

  • 针对公司制作作品集:为什么还要制作作品?在你参加面试的时候,你要准备一份精细化简历,呈现一份精细简历给面试官。你想想如果你有一份和该公司岗位相关的作品,你会不会夺人眼球?

比如你面试的是一家科技公司的新媒体运营岗,那你可以在自己的公众号发布一篇和科技相关的见解文章。这就和简历迭代一样,你要提前对不同的公司不同的岗位做针对性的作品。因此在参加面试前将准备一份针对公司需求的作品,这对你的面试上是一项极大的加分项。

当你做好以上的规划,我相信未来三五年内的你,不会因为自己的迷茫和梦想失之交臂。对自己有一个明确的发展方向,给自己做一份职业生涯规划,这对未来三五年甚至更长远来说,对你是百利无一害。

有了一份明确的规划,再通过自己的刻苦努力,在日后的发展道路中不断的更迭自我,你才会对自己的选择更满意。机会总是留给有准备的人,我希望你也能收获一份满意的未来。

如果你还不知道该怎么去培养自己的能力,欢迎来到求职训练营,寻找到志同道合之人,一同培养你更多职场技能,一同成长,