内向的性格让你在面试时老是吃亏吗?
HR:“你对这样的工作感兴趣么?”
我:“感兴趣”
HR:“你希望自己能拿到这个offer么?”
我:“希望”
HR:“你还有什么想问的吗?”
我:“没有”
HR:额....
一般来说,在面试过程中,外向且侃侃而谈的求职者往往会受到面试官的关注,而性格内向又惜字如金的求职者,面试官往往会迅速结束战斗,面试通常很快就会over。
那么,内向的求职者应该如何在面试中展现优势呢?今天就给大家支上几招,一起来看看吧!
01、提前准备应对答案
面试从来都是需要提前准备的一件事,而不是靠即兴发挥,尤其是对于性格内向的同学来说。
因为面试的时候容易过分紧张,很容易影响到你的真实水平,所以一些常见的问题,比如:自我介绍、职业规划、之前的工作经历等等问题,一定要提前准备好对应的答案,充足的准备能够让你在面试的时候变成更有自信。
同时,你还可以在准备这些问题的时候,大方的说出你性格内向的这个特点,并悄悄埋点,比如在回答优点问题的时候,你可以说:
因为我的性格比较内向,所以遇到问题的时候更习惯自己先思考过一遍问题,再寻求帮助。
有一次文章的整体阅读数据比较低,我分析了之前写的文章,也拆解了高赞的同类文章之后,发现是因为开头的还不够吸引人,后续我重新修改了一个开头,阅读又恢复到了正常。
02、注重问题回答思路
当然,在面试当中,我们不可能所有问题都能够算到,不然早就去当神算子了。
如何是问能力问题,在之前“如何应对面试官给你出的难题?”的视频中也详细教大家,如何从「逻辑」和「能力」两个方面去回答这类问题。
第一种情况:逻辑相通,能力之内。
面对这种质疑,就要告诉面试官,自己之前的工作与这个工作大同小异,虽然没有接触过,但是逻辑相通,情况也大概了解,只要实践几次就能迅速上手。
第二种情况:逻辑不通,能力之外。
这种时候,就要诚实告知面试官,这个问题在自己能力范围之外,但是自己的学习能力也强,对于陌生的领域可以快速上手,并且给出具体例子。
如果问的是“你希望入职后公司能够为你提供什么”这类非能力问题,你可以像我们写作文一样,先给出论点再具体解释,还能凸显出你是一个有逻辑思维的人。
03、主动打破冷场气氛
对于内向的人,最害怕的不是拒绝,而是冷场。
一想到如果面试的时候,可能会面临一些大眼瞪小眼的情况,面试一下子就变得让人更加害怕了。
这个时候我们就可以主动出击,把一般面试最后面试官会问的“你还有什么问题要问”这类问题的主动权拿在手上。
问一些和岗位、企业文化相关的问题,不仅能够化解这种尴尬的氛围,还能够从面试官那里获得我们需要的信息。
04、反复练习对答如流
练习练习练习,几乎是我每次说到面试问题的时候,都会提到的一个点,可见练习到底有多重要。
性格内向从来都不等于表达能力不佳,只要你通过后期大量的练习,其实你也可以像性格外向的人一样对答如流。
但是仅仅是背下问题的答案还不够,你需要让这些回答变得更加口语化,没有背稿痕迹才算完美,不然如果你在面试官看来就像是一个没有感兴的背稿AI。
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