Hello大家好!我是扣子,现在在一家互联网公司做知识付费产品的内容研发,我今年毕业于华南师范大学,心理学硕士。现在还是一名职场小白。不过呢,也正是这样,我对找工作和面试的经历都还记忆犹新,很高兴和大家分享我的面试经验。

我的工作经历

我的第一个offer是一家医院的科研助理。找这份工作的时间是去年的11月,那时候我刚处理完毕业论文的实验和数据分析,对于未来继续读博士还抱有很多的热情和想象,然而当时我手里还没有已经发表的SCI论文,并不符合申请博士的要求。所以,我把目光头像了科研助理这个范围,梦想着自己能继续在学术的环境里工作,并能发表文章。但是这个科研助理是没有编制的,要求也不高,由于我硕士期间的研究经历,就很顺利地就拿到了这份工作,并在寒假前开始了实习生涯。

都说人是善变的动物,临近毕业的女生尤甚。过了一个寒假,我那不切实际的读博想象冷却下来之后,就开始觉得科研助理这份工作不那么完美,开始嫌弃了。一方面,福利待遇很低,也需要经常加班,我在实习期间就已经体验到了这份工作的辛苦和累。另一方面,也是最重要的,我放下了读博的热情,开始担心,如果在科研助理工作一年内,没有申请到博士,那么,未来以社会人的身份找工作,就会比现在困难很多。

现在企业对应届生还是很宽容的,我不应该这么轻易地就放弃了应届生的身份。我已经开始动摇了,朋友们再一劝,我就自然而然地把目光投向了各大招聘平台。摸索了一段时间,我锁定了自己感兴趣的几个领域,一个是知识付费,一个是用户研究,前提都是要和心理学相关。然后就是重点在拉钩网和BOSS直聘这两个平台投放简历、关注招聘消息。

回想起来,在衡量一份工作是不是适合自己的时候,我考虑的因素,从根本上来说,是三个点:

  1. 钱,钱很重要,这个不用说了;
  2. 对未来生活的想象,有一份什么样的工作,很大程度上决定了未来几年内的生活方式;
  3. 自己的职业规划,虽然自己的规划一直都不够细致,但大方向是有的,一想清楚,马上就会顺着这个方向行动。

写简历的那些坑

尽管自我感觉良好,但从体制内转向企业找工作的时候,并不是很顺利,一开始投简历,总是石沉大海,这让我有点泄气,尤其是自己很期待的一家公司也没有音讯之后,我有点慌了。特别怀疑自己,眼看着自我效能感要降为零了。这个时候上天派救星来了,我遇上了半撇老师。

其实我们14年就认识,那时候我大三,是他的实习生。我跟他说了最近找工作的窘境,没想到半撇老师马上就帮我找问题、找解决方案,他给我推荐了PRMR职业加速课。看了我的简历之后,半撇老师亲自指导我改简历,教我如何用超级简历,如何量化自己的工作经历、给简历加分。捧着改好后的简历,再对比最初我那些投出去一点动静也没有的简历,简直是写简历的踩雷指南:

  1. 花大量的篇幅介绍自己的基本信息,一种要把户口本抄在简历上的感觉;
  2. 所有的工作经历都是我协助了啥啥啥,参与了啥啥啥,完全看不出自己的工作产出和工作能力;
  3. 罗列自己觉得很嘚瑟,但其实和求职岗位一点关系都没有的经历,比如我曾经推动了学校教学楼改变男女厕所比例;
  4. 技能一栏没有自己真正擅长的,更别提精通了;
  5. 写一大段自我评价……

后来,在一边上课,一边享受半撇老师的独家指导,直到改了六七回之下,半撇老师才说,这个可以了,并且半撇老师还主动帮我给心仪的公司做了内推。不得不说,在毕业的节骨眼上,和半撇老师重新联系上,真的是我的运气。

改简历花了差不多两个星期,对着自己的那点破履历,揉碎了打烂了重新组织逻辑关系,当时我自己都改烦了,半撇老师还在我的简历上标标画画,我都不好意思了。现在回想,半撇老师指出来要改的点都很关键,新的简历有非常多量化的东西,逻辑也很严密,从上到下按照与求职岗位最相关到最不相关。那些多余的形容性的描述都去掉,改为客观描述。

看着鬼斧神工,但其实,基本上没有夸大事实。那几段实习都是自己切实经历过的,项目的工作也都是做过的,对其中三味,虽然不能算得上精通,但也都是知道一些的。甚至,我引以为傲的几段经历,因为和目前的求职意向实在没有关系,又占了太多篇幅,都被建议删掉了。反而是,这份大删大减之后的简历,投出去第二天,我就收到了面试通知。

其实,简历看起来只是一张A4纸,罗列自己的履历,但是里面大有学问。我也只是有这么一次比较成功的互联网投简历的经历,而不同的行业,甚至同在互联网企业,不同岗位,简历都有很大不同。真的要有针对性的指导,大家还是要请教半撇和其他老师。

面试前必须做的那些准备

收到通知距离面试,有三天时间。而这三天时间,我几乎只做了一件事:泡在公司的官网上。虽然很早之前就下载了公司的APP,但也仅限于闲来无事打开看看,谈不上对公司有多了解。这三天的恶补、抵得上过去几年。

浏览完关键信息,从官网栏目大概推测出公司的职能部门和架构之后,我就把精力锁定在自己求职岗位相关的知识付费板块。把公司从推出第一门课,到现在更新的所有课程,课程名称、价格、销量全部整理到一个Excel表里,再根据销量、和课程类别,给课程做了大概的分类,这时候,我脑子里就有了这家公司知识付费产品的粗略的用户画像。

最后,还剩下一点时间,我听了几节开放试听的课程。说来惭愧,当时虽然决定了入这一行,但听过的付费课实在是有限。也正是因为这种不自信,促使我做了这个分析,当时是以一种投机取巧的心情做的这些。

做完这些,面试当天给自己搭配了一身得体的衣服,画了个淡妆,就出门了。这个搭配,其实是一早就在头脑里构思好的。没有穿傻乎乎的正装,但也没有太随便,显得很学生气。当天穿的是一件酒红色的衬衫、搭配纯色黑裙和小皮鞋。现在想来,我对当天的形象也是很满意的。

虽然带了简历,但去到公司,HR小姐姐一般都会让你再填一份公司自己的简历表格。里面有很多需要暴露个人信息的栏目。除非对方要求,一些像上一家公司的薪酬、联系电话,家庭成员,这些是可以不填的,留空就好。但其他简历的信息,一定要和自己的简历保持一致,我们常常为了润色简历,会把自己的经历调整措辞,一些关键的信息尽量不要出现表述不一致的情况,小心无大错。

这时候距离正式开始面试,一般还有一点点的等待时间,我虽然安静地坐在招待区,但眼睛却很灵活的四下张望,观察公司的工作环境和大家的工作状态,第一印象是不错的。面试正是这样,一个双向选择的过程。我向来不觉得面试时需要完全地表现出最好的一面,有时候袒露自己的风格和个性也是一种选择。

面试时的那些小技巧

面试分为两个环节,先面我的是岗位Leader,他面完后是HR面。岗位leader面试是决定你去留的,这一环尤为关键。而我前面三天恶补的功课,这时候派上了大用场。对方先介绍了部门的主要工作和现状,接着就看着简历,问我一些相关从业经历,我就老老实实地回答了之前的经历都是做的什么项目,侧重什么,工作性质是什么;因为没有想过要去夸大,所以对答显得比较流畅、诚恳。

之后他开始口头出题,基本上是想到什么问什么。我虽然读了硕士,但知识面并没有变得更加广博。在接连卡顿之后,我马上坦诚自己思路没打开,有些点一下子想不到,但心里是知道那是什么的。因为了解了工作性质,我顺便也强调了一下自己的检索能力。他就开始和我聊公司正在做的具体项目,当然没有很详细,只是说了个大概,最后,给我留了一个面试作业,并敲定了提交时间。

HR面试比较简单轻松,主要是谈公司的福利、待遇和一些员工制度;这家公司的特点是,什么都白纸黑字写的清清楚楚,所以省了很多口舌的时间,如果是那种没有在面试的时候给你看明确的公司文件的面试,一定要一条一条问清楚。谈钱的时候千万不能含糊。

最后,关于薪酬谈判,我也没什么技巧,在这点上也没能占得便宜,大家还是日后关注下PRMR职业加速计划,请教下老师们吧。总之,大家有一个意识,为公司省钱其实也是HR的业绩来的,所以和HR谈判工资是有空间的,最终用人的决定权在岗位Learder手中。如果HR自己有用人决定权的话,就另当别论。

想想自己能博得两位面试官的好感,一半是自己的准备,一半也靠运气;看了我的简历,Learder说,你也是安徽的?我就是安徽人诶。HR小姐姐说,你是天秤座的,我很喜欢跟天秤的女孩子打交道,觉得天秤都很随和。自己的星座和家乡能够博得他们的好感,是我无法预料,却实实在在发生了的,所以,有时候还是要信运气呀(嘿嘿)。

最后说说我回到学校后,构思面试作业的思路。因为经过了面试,对知识付费产品认识更多一点,我就按照自己的理解,先拟定了调性,在面试官有限的提示词里面尽可能的挖掘更多的信息,同时把握专业性和想象中用户的需求。

后来,我才知道,面试留作业是我大佬的常规操作。而有的人,面试时候感觉不错,最后居然还有作业,就消失了,超过了规定时间也不提交面试作业。其实,大佬他只要能从你的作业中看出来倾向性,他就会考虑要你了。所以,我是在提交了面试作业的当天下午,收到HR打来的电话,谈实习和入职,当时还没有毕业,只能是先实习。

从找工作,到拿到现在正在任职的这份工作的offer,我的经历基本就是这样啦,有什么问题大家可以留言哦~

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