前不久，霸王花曾发布过一篇关于2020年的新职业「全媒体运营师」的文章，不知道大家还有印象吗？传送机 2020新职业！人事部の「全媒体运营师」究竟是做什么的？
这篇文章发布以来，就有好多小伙伴到后台私信我，问自己没啥经验能不能转行干这个，或者直接把自己的情况发过来，让帮忙看看自己适不适合干这行。
回答了好几个同样的问题后，我发现大家都是因为在知乎和贴吧阅读了大量的转行故事。
看到有很多成功转行新媒体运营的童鞋都是从0基础转行，有些甚至刚入职就有10K！
所以很心动，也想要入行新媒体运营。
当然了，作为一名亲眼见证过300+零基础小白成功转行的撇小哥而言，我当然是有理由相信所有人都能转行做新媒体运营。
但在我三年的新媒体运营工作经历中，也见过不少在转行的过程中因为受不了新媒体工作中的一些令人抓狂的特质而选择放弃的小伙伴。
所以，如果你问我：你适不适合做新媒体？
那我希望你先问问你自己，能不能接受这份工作中那些“令人抓狂”的特质。
下面，撇小哥会新媒体工作的角度来谈谈不适合做新媒体人的3个特质，这绝不是为了打压大家做新媒体的积极性，而是为了让所有人能更全面地了解这份工作。
01 不抗打的人
在80%的新媒体运营的JD上，你都会在工作要求中看到这样一句话：能够承受较大的工作压力。
-新媒体运营的压力真的大吗？-真的大！1.做好一份内容能改上百遍
这里用公众号的文章内容来举例，一位读者阅读一篇文章可能只需要3分钟，但想要做一篇高质量的内容，运营人至少要花费300分钟。
因为你需要：
在撰写文章之前，先做选题（包括热点选题和常规性选题）。
在撰写文章之时，要注意符合品牌的调性，以免影响用户的留存率。
在完成文章之后，还要对内容进行排版设计，涉及到内容易读性，头图的吸引性。
最后的最后，还要接受领导的审核，一篇文章可能需要反复修改数次，才能最终定稿成文。
究竟是修改多少次呢？这个问题大概就是薛定谔的猫吧。
这个情况也同样适用于其他自媒体平台。
2.持续输出令人头秃入行新媒体，不论你做的是文字还是视频，除了要做到产出内容，还要做到持续产出内容。
如果你完全不想行动，不刻意训练，总是寄希望于别人给你传说中的好方法，但自己又不去实践和总结，那你的能力永远只会在原地踏步。
有句老话叫：师傅领进门，修行靠个人。一个好的新媒体人，一定不是被教出来的，更多是靠自己的行动一点一点积累出来的。
如果你想要成为一名优秀的新媒体人，请一定要保持自己的学习力和行动力，让自己做到持续输出。
这里的持续输出并不是指日更或者周更，而是指连续不断的去产出内容。
想要提高效率，更快把工作完成好？来“半撇私塾”公众号，教你更多行业知识。
3.你需要一颗大心脏
做新媒体工作，你可能常常会感到迷茫，日复一日的选题，缓慢增长的粉丝数和阅读量，都会给人带来无形的压力。
仿佛自己做了很多工作，却并没有得到应有的反馈，甚至有的时候还要遭受到一些网友的恶意评论。
所以，新媒体人需要一颗大心脏，才能够在工作的高压下调整好心态，持续做好输出。
02 没有好奇心的人
这段时间你吃了多少瓜？
这边当当夺章风波，那边天猫后院起火！
“多人运动”还没理清，那边就“准备开告”了！
作为一名合格的新媒体运营，一定是懂得利用当下网络热点话题，为自己或企业创造曝光。
不追热点的新媒体人不是一个称职的新媒体人。——鲁迅可能没说过，这是我告诉你的
1.对大众热点事件和话题的好奇心这里是去年被追得最多的20个热点，你可以看到每个热点都可以产生数以万计的文章。
据统计去年全样本中追热点总文章超360万，也就是平均每天有一万篇文章在追热点。
一个热点出现了，马上就会有上万篇相关的文章从各种角度切入。
可以说，一个大爆的热点如同一台行走的流量收割机。
就说这几天居高不下的小猪时间管理事件，各大自媒体纷纷赶着风口大显神通，微信随便一搜就有不少“10W+”的爆款文案。
让人不得不感慨“蹭热点”的力量。
好奇心可能不能直接为你带来10w+，但是好奇心会帮助你比别人更快一步了解事情，并让你找到和推广自己/企业的切入点，从而帮助你实现更大的曝光。
热点自带流量基因，但热点流量大去的也快，如果不能对热点进行及时的跟进，你就很难再获得关注度了。
虽然很多时候也不需要你对每一个热点都疯狂去追，也不是每一个热点都有追的价值。
但是你要有好奇心和对网络的敏感度，对于大部分热点你要有一定的认知，你才能判断是否有追的价值。
2.对周边新事物的好奇心在这个唯一的不变就是变化的行业里，如果缺乏对周边一切事物好奇心，就不能及时感知行业变化，你的认知也会无法与时俱进。
保持自己对一切新鲜事物的好奇心会驱动你持续学习，不断更新自己对行业对专业对平台的知识储备，贴近和熟悉更多类型的产品和用户，保持知识输入才是持续输出的保证。
03追求稳定的人
可能在还没入行的你眼里，新媒体运营人的一天是这样的：刷刷微博逛逛知乎，在电脑上敲敲字，微信群里聊聊天，到点准时推送文章，打卡下班。这一天就过去了。
事实上，新媒体运营这个职业，不仅技能要求多，事还不少！
1.新媒体运营工作内容多而杂
新媒体运营岗位主要对于获取客户数量负责。在这个过程中，一个人可能要负责内容创作、社群运营，还需要负责渠道维护、商务合作等。而这些事情，每天都要占用大量的时间。
2.新媒体运营要求的技能高多
一个新媒体运营，所需要具备的能力如下：
①熟悉各大社交媒体平台；
②网感好：知道怎么蹭热点；
③写作能力：具备原创写作能力；
④文案能力：能够通过标题、海报文案来说服用户；
⑤策划能力：能够结合热点和用户要求策划高参与度的内容；
⑥设计能力：能够为文章配图、制作基础活动海报；
⑦谈判能力：能够通过谈判来获取必要的营销资源；
⑧数据分析：能够分析营销和运营的效果，并根据数据来优化过程
3.碰上热点也得加班
每每明星官宣或者出轨，微博的程序猿不管在哪都得加班。
新媒体人也一样，上面也有说到一个优秀的新媒体人一定是懂得利用当下网络热点话题，为自己或企业创造曝光的，所以碰上热点的时候，该加班还得加班。
如果没有热点，但是刚好企业做社群活动或者其他，新媒体人也要配合跟进，甚至要主导整个活动的走向。
综合上面的三点，不难发现新媒体这一行，要求你有：
- 不断的学习力（能掌握各种技能）
- 统筹能力（统筹工作中的各种“杂”事）
- 还要能随时待机，迎接未知的变化。
结语
以上，便是我总结出来的，不适合做新媒体人的3个特质。
现在让我们再回到开头的那个问题：“你适不适合做新媒体？”。
请对标本文中提到的3个新媒体工作中最令人抓狂的特质，如果你觉得你都能接受并克服它们，那你可以来试试。
毕竟，只要真心想要在这个行业里有所建树，能够坚持下来并为之付出足够多的努力，没有人是不适合的。
等努力过以后，再谈适不适合也不迟。