此前，脉脉上曝出美团给应届生开出高达35W的年薪，引发各方激烈讨论。在传统行业工作十年都不一定能拿到的工资，竟然被互联网行业的一个应届生拿到了？！
不得不说，互联网行业的工资有时候真的会高到你怀疑人生，这也是为什么现在有越来越多的人都想要转行互联网的原因。
转行互联网的人，大多都选择转行新媒体运营，因为在很多人眼中，新媒体人就是每月拿着高薪资，天天刷刷微博，看看热搜。殊不知，现实中的新媒体人都是天天搬砖码字，不分白天黑夜。
所以，转行的新媒体的人，被难倒了一大片，因为需要脱离从前松懈的生活状态、尽快投入到正常的学习节奏中去。
我告诉你：完全有可能！只要你学会动用两大武器：一是内部驱动力，二是外部驱动力！
内部驱动力，就是驱动你前进的内部力量，拥有它就意味着你有了做事的欲望和动机。
科比说：“你见过凌晨四点的洛杉矶吗？我见过每天凌晨四点洛杉矶的样子”。
当你也能放弃三四个小时的睡觉时间去工作去学习的时候，你对于成功的渴望会产生强大的内部驱动力，在某种程度上你已经打败了一大批更想睡觉的人。
如果你感受不到自己对转行的渴望，试着问自己三个问题：我为什么要转行？转行对我有什么好处？一定要现在转行吗？
首先，新媒体行业的发展前景非常乐观。时代的趋势就是互联互通，顺着时代的方向发展就更容易有糖吃。目前人类社会还未实现完全的互联互通，所以互联网行业还有很多未知领域值得去探索。
其次，新媒体行业是所有行业中最不需要资源、关系的行业，你有能力就能升职加薪。以金融行业为例，基本上有90%的优质资源都已经被垄断了，家里没点矿很难再往上发展。
最后，新媒体行业的人才流动非常地充分。这意味着你有更多的试错机会，接触到的环境也更加多样，不至于在一家做不下去了，却找不到适合跳槽的下家。
开头我就提到了互联网行业的工资高，没错，工资高可以说是大家转行的首要原因。为什么大家都想赚钱？因为有钱就有选择权啊！
其次，能力的全方位提升。新媒体行业各岗位的工作内容之间存在很多的交叉，每一份工作都会涉及数据分析、文案写作、渠道推广等内容，借此你能培养多方面的能力。
最后，巨大的发展空间。如果转行后你能努力工作个几年，升职加薪自然不用说，你还有机会去阿里、腾讯、华为这些互联网大厂继续进修、提升眼界。
三十年前你没有赶上房地产行业，二十年前你错过了电商行业，现在你还不抓住互联网这一时代机遇吗？
新媒体行业未来的发展会逐步趋稳，如果错过了行业的上升期，越到后面入行的门槛会越高，对于人才的质量把控也会越来越严格，绝不会像现在这样，给你这么多试错的机会！
外部驱动力，就是驱使你前进的外部力量，它的常见表现形式是督促和压力。
明天就要上交给领导的资料，没完成你还能安心玩手机吗？
公司的deadline，已经有多少次把你从懒癌晚期的死亡边缘拉回来了？
花了一个月的工资买来的网课，不好好学完你还对得起那些加过的班、熬过的夜吗？
这些再平常不过的例子都说明了一点：人其实比想象的更有潜力，有时候我们只是需要外界的约束而已。
想要转行新媒体的朋友，如果你缺乏自制力，不妨借助外部驱动力，比较可靠的方法有两个：
直接去新媒体公司找实习找工作！这样一来，你既能获得新媒体行业的工作经验，又能对自己形成一种外部的约束力。
公司之所以制定培训、考勤、奖惩等一系列的管理制度，就是因为管理者很清楚人都有惰性，为了保证企业的良好运转，必须采取强制措施。
为什么我们会去遵守这些管理制度和规定呢？因为工作与个人生存直接相关！不谈恋爱你不会死，但是没有工作收入你真的有可能会饿死。
现在很多的课程为了保证教学的质量和效果，都会设置课程的有效学习期限。这意味着不及时学习就是在丢钱啊！请问有哪位土豪能做到丢钱而不心痛的？
不得不承认，比起轻而易举就能得到的东西，人会更珍惜付出了代价才能得到的东西。
并且线上付费课程还会提供提醒学习、批改作业、学员互动之类的服务，通过双向互动、提高参与度来形成外部驱动力。
现在是知识付费的年代，各种信息也非常地透明，用心搜一搜你就能发现很多良心的课程，比如半撇私塾的【全栈新媒体运营转行完全指南】。现在你还有机会领取免费课程哦～
任何事情，一开始的尝试总是最困难的，咬咬牙阵痛期就过去了。
学会运用内外部驱动力这两大武器，你也能成为一个行动力十足的人。
今天给大家介绍了如何挖掘内部驱动力，你是不是更清楚自己为什么要转行了呢？两种驱动力，你又pick哪一个呢？欢迎在评论区留言告诉我，或者后台回复也可以哦。
