2021新媒体人年终奖求生指南

 

今年大部分企业直接宣布没有年终奖,有的年终奖直接发了12W,杭州一销售小伙就晒出了自己的年终奖,高达十二余万元。

2021新媒体人年终奖求生指南

有的网友表示成了柠檬精了:“年终奖比我一年的工资还要多!”

有的网友则是感觉到了迷茫:“大家的年终奖是每年都一定会发的吗?”

2021新媒体人年终奖求生指南

今年由于疫情的影响,各企业在你年终奖的处理上都会有点变化。

与此同时,对于初入行的运营人,其实对于年终奖并没有太大的概念,不懂年终奖是什么,也不知道怎么去面对年终奖的得失。

或许这份新媒体人的年终奖求生指南能够帮到你。

 

一、给运营人的年终奖极速科普
知己知彼方能百战百胜,想要把握住年终奖而不被它控制,就需要我们对年终奖有一定程度的了解。
1.年终奖就是给我们发钱?
年终奖不是工资,而是一种公司福利,所以年终奖的发放并没有固定的时间,年前年后都有可能,具体看公司情况而定。
年终奖是一种比平时薪酬绩效更具有激励作用管理手段,2020年的数据显示超过60%的企业会发放年终奖。
每个企业根据年初设定好的工作目标,年底通过对员工达成工作目标的情况进行评定打分,从而得出每个组织或者组织中每位员工的奖金额度。
企业与企业之间发放年终奖的方式多种多样,甚至还有把钱放箱子里然你用手抓,抓多少各凭本事:

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从总体上来说,企业发放年终奖主要有三种方式:
①现金红包:直接用过年的红包来发放年终奖,较为隐蔽且符合年底的过年氛围;
②X个月的月薪:这是较为主流方式,有的企业全体员工统一发放,有的企业会根据业绩绩效作为参考来决定具体发放几个月的月薪。
③其他各种奖励名义:例如:精英奖、进步奖等名誉奖项,大多数会在年会的时候进行颁布,将其公之于众,有时候也会有一定额度的奖金,但是注重的是荣誉方面,也是振奋公司士气的方式。
2.年终奖只是为了犒劳员工吗?
年终奖的设立绝对不是为了犒劳辛苦工作了一年的员工的福利,不然也不会每年年底都会让无数工作者焦头烂额,所以年终奖必然是有它存在的道理和作用的。
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年终奖核心作用主要有以下三种:
①调动积极性和自主性:这能让员工能够有一个明确的利益目标,从而促进工作目标的达成;
②降低员工流失率:这也是让很多员工产生了,无论转行跳槽或者是辞职都会选择拿了年终奖之后再走的想法;
③中长期激励手段:这样对工作目标达成的作用远胜于日常薪酬中的绩效激励,特别是当企业今年的业绩好的时候,年终奖往往上限会更高。
二、年终奖的陷阱
在现在大多数人的眼中,不拿年终奖就跳槽,被认为是一种冲动,一种幼稚的行为。
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对于这种现象,撇小哥想说的是,其实这是对于年终奖很大的一个误区!
对于年终奖的执著很容易让你掉入年终奖的陷阱。
1.不是全部都能拿
一位大学毕业的朋友,学的是网络与新媒体专业,毕业了就想着去尝试做新媒体运营的工作。
从两家公司中选了其一表示:“这一家说了年终奖有高达五个月的年终奖哎,另外一家说是年终奖都不一定是现金,我这个人比较俗,自然选择这个。”
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太过执着于年终奖的多少,在面试官抛出这样的一个“诱饵”就很容易掉进坑里面,这是面试常用的手段。
你可以拿到这么高的年终奖,后面总有个但是,但是你得拿出对应的成绩,也就是看绩效。
现在这位朋友熬夜通宵冲绩效真的是家常便饭,绩效考核这个不成文的规定属乃大坑。
2.一念之下,前功尽弃
小王,在互联网公司做新媒体运营已经有三年了,一直安安稳稳,现在想要突破一下,找到更好的薪资条件的公司。
诞生这样的想法后,马不停蹄的开始了面试找下家,结果找到了,递交了离职申请后,HR却告诉他,今年年终奖他一分钱也拿不到。
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就算作为旁观者也会感觉到错愕,但毕竟年终奖从来没有法律规定要发具体多少,都是公司看着来给的而已。
区区金钱怎么能够衡量我们一整年的努力成果呢?就算没有年终奖我们新媒体运营人也能够收获更多!
三、献给没有年终奖的运营人的建议
已经在工作的运营人,今年的特殊疫情背景下,可能会出现没有年终奖的情况。
我想说的是,即使没有年终奖,我们也能收获相比年终奖更有价值的东西。
1.“工资5k,兼职1w”
“我主业是做物流,兼职做新媒体运营的,本来我的工资只有5k左右吧,但是我做新媒体运营兼职最高能赚到1w左右。”
当他说出这话的时候,我的内心是不平静的,主业和副业两个可以说是完全不同的领域,但是工资的搭配却极其的不合理。
但是这样的例子能够让我们看到,别让工种单一,充分利用自己的知识进行副业的扩充是不错的选择。
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每个月拿两份工资还要什么自行车,这样不比年终奖香吗?
年终奖既然他本身就是一个没有明文规定的,可能没有也可能有的东西,我们不需要将年终奖看得太重,赚钱的办法还有很多!
2.“谈钱,才是对员工最好的尊重”
海底捞我们都知道,能够出圈靠的就是服务质量的拔尖。
创始人张勇就说过:“谈钱,才是对员工最好的尊重。”
“在海底捞工作非常累,能干到店长以上的人,都对海底捞做出了很大贡献。不论出于什么原因,只要他们想走,我就会送‘嫁妆’。小区经理走,给20万。大区经理走,送一家火锅店,大概价值800万。”
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你的能力和对公司的贡献决定了你薪资水平的上限。
一个好的员工,老板当然想要留在公司里,而去谈钱,不是俗,是对你工作能力的认可和尊重。
没有年终奖不是什么大不了的事,我们将自己的能力磨炼到一定的高度,收获到的绝不仅仅只是年终奖。
四、总结
疫情情况下,至于对年终奖的期盼,虽然仍然同往年一样热烈,不过其中夹杂的情感,一定不只是付出与回报这么简单。
应该用正确的态度和方式应对,才能拿到属于自己的专有的“年终奖”。

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