“你为什么离开原来的公司？”
有时我们会听到这样的回答：我的工作都是自己摸索，没有人带我，想要找一个有人带我的公司，系统的成长。
对于刚毕业的大学生来说，或许并没有这样的心理准备。
刚到一家公司，没有系统的培训，领导很忙，让你自己去了解项目，你就这样在了解项目中度过了一天又一天……完全融入不进新公司。
在职场中，这是一个比较普遍的问题，在各大渠道也看到过#工作x年，工作中没有人带怎么办#的面试话题。
来到新的公司，什么也不会，只能靠自己理解项目，苦苦挣扎……该离职吗？
今天这篇文章就来谈谈这个话题！
一、成长是工作给予你的
很多人觉得，没有人指导就获得不了成长，是缺乏指导让自己没有努力的方向。
确实，目前国内的应试教育让太多人有了这样的习惯——努力地去迎合别人的要求，以完成任务为第一目标，看似在努力，实则在偷懒，不愿意去思考为什么要这样做。
可是当领导给不出具体的要求和任务的时候，又该怎么办？迷茫，是大多数人的条件反射。
95%的成长其实都是工作项目给予你的，在没有人带的情况下，成长地不够，更多的是因为不能真正沉下心来去摸索，增加自己的自主性。
跳出舒适圈和对老师的依赖，是获得真正成长的第一步。
二、没有无微不至的老师
在成长的过程中遇到贵人自然是幸运，可若是你没那么幸运呢？
生活中没有无微不至的老师，职场上更没有。
公司不是培训机构，员工培训这一块本就不会太专业，大部分公司都是“放养式”对新员工，有人带反而不正常，这不是中国公司的特殊情况，其实全世界都一样。
工作中，有人带你是好事，但是大部分情况下，带你的人更多的只能给你方向，非常少有一个工作，有人会一点一点的教你，这是普遍的情况。
当然，精心为新人制作培训计划的公司也不是没有，只不过都是凤毛麟角，遇到了，要感激，没遇到，也是再正常不过了。
三、执行力是成功的关键
“完成任务”带给你一人的成长，是远远小于“解决问题”的。
执行力才是拉开普通人和厉害人的差距，是不断解决一个又一个的业务问题积累出来的。
普通人选择“我不会，需要人带”；厉害的人选择“想尽办法解决”。
再者，你是公司的正式员工，探索创新也是本职所在，如果只是简单交给你一些工作让你去重复，为什么不去找便宜好用的实习生？
如果选择留下，就要拿出滴水穿石的力度，一点点把问题解决，这个过程需要一定的时间，也要承受一定的压力，但是收获到的是解决问题的能力和逆境承受的能力。
四、工作中没人带怎么办
既然工作没人带再正常不过，那么我们应该怎么做，才能跳出这样的噩梦？
这里给大家三点建议。
1、自力更生
自己多多研究项目，如果自己的技术能力目前不能很好地处理当前遇到的工作问题，就去拼命提升，主动留下来加班学习。
利用好上一任员工留下的资料和自己能找到的所有资料，去找数据的来源，把它们研究透彻。
少计较得失，也不要觉得没有加班费的加班让自己亏了，如果在一份工作的开始都不想为自己充电，到后来想要学习就会越来越难，加班不是为了工作，而是为了充实自己。
2、不耻下问
一个人的力量确实也有限，在必要的时候，多多询问有经验的同事，去了解公司的文化、产品，对自己的公司有一定的认知。
嘴甜一点，态度好一点，老同事多多少少都会帮你一把。
也可以和以前的同学多多交流，在技术方面相互讨教，还可以加一些行业交流群，利用好群里的资料，用来琢磨琢磨。
3、摆正心态
最后一点，就是心态，如果在逆境之中整天郁郁寡欢，也没办法专心工作。
毕竟很多职场人都是这样一步步走过来的，这么多人都能撑住，你为什么不能？
遇到不懂的事情，不要玻璃心，让自己强大起来，问问题被白眼了又如何？
虽然被骂了，但我从别人嘴里撬出了东西，他不高兴是他的事，我学到的东西都是我的。
保持好的心态，坦然接受当前的困难，才能有更好的状态去解决。
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结语
职场与我们从小到大生活的环境都不同，可以说是非常现实。
没有人会主动帮你，也没有人有义务帮你，要实现蜕变，就必然要经历比较辛苦的过程。
希望今天的文章有解答到大家的一些疑惑，也祝大家早日在职场中取得自己想要的成就~